Qanday hisoblanadi
Huquq: 1–5 yil (5 yil ham) 14 kun, 5–15 yil 20 kun, 15 yil va undan koʻp 26 kun. Shartnomalar bu muddatlarni koʻpaytirishi mumkin, lekin kamaytira olmaydi. Taʼtil huquqi birinchi yil toʻlgandan keyin paydo boʻladi.
Foydalanilmagan taʼtil: mehnat shartnomasi bekor qilinganda oxirgi brutto ish haqi boʻyicha toʻlanadi (kunlik = oylik ÷ 30). Birgalikdagi hisob: Ishdan boʻshatish nafaqasi (kıdem tazminatı), ogohlantirish va taʼtil.
Huquqiy asos: 4857-sonli Mehnat toʻgʻrisidagi qonun, 53–60-moddalar.