Mode de calcul
Droit : de 1 à 5 ans (inclus) 14 jours, de 5 à 15 ans 20 jours, 15 ans ou plus 26 jours. Le contrat peut augmenter ces durées mais pas les réduire. Le congé est acquis une fois la première année accomplie.
Congés non pris : payés à la fin du contrat sur la base du dernier salaire brut (journalier = mensuel ÷ 30). Calcul combiné : Indemnités de licenciement, de préavis et de congés.
Base juridique : Code du travail n° 4857 art. 53–60.