Понаднормова робота: оплата, згода і річний ліміт

У періоди пікового навантаження без понаднормової роботи не обійтися. Але оплата понаднормових — також одна з позицій відомості заробітної плати, що спричиняє найбільше спорів. Нижче ми показуємо розрахунок на прикладі, а потім перелічуємо правила, яких має дотримуватися роботодавець.

Приклад розрахунку

Працівник із місячною нарахованою зарплатою 45 000 TRY відпрацював за тиждень 52 години.

Крок	Розрахунок	Результат
Погодинна ставка	45 000 ÷ 225 годин	200,00 TRY
Понаднормові години	52 − 45	7 годин
Підвищена погодинна ставка	200 × 1,5	300,00 TRY
Оплата понаднормових (брутто)	300 × 7	2 100,00 TRY

225 годин на місяць — загальноприйнята умовність, що виходить із 45 годин на тиждень у 30-денному місяці. На ваших цифрах: Калькулятор понаднормових

Два поняття: понаднормова робота і додаткові години

	Коли?	Надбавка
Понаднормова робота	Робота понад 45 годин на тиждень	50% понад погодинну ставку
Додаткові години	Якщо договір встановлює тижневу тривалість менше 45 годин — робота понад цю тривалість до 45 годин	25% понад погодинну ставку

Наприклад, на підприємстві з 40-годинним тижнем робота від 40 до 45 годин оплачується з надбавкою 25%, а понад 45 годин — 50%.

Якщо застосовується підсумковий облік робочого часу (denkleştirme), тижневий ліміт 45 годин стосується середнього значення за обліковий період, а не окремих тижнів: Робочий час і підсумковий облік

Правила, яких має дотримуватися роботодавець

Згода: для понаднормової роботи потрібна письмова згода працівника. Її можна отримати під час прийняття на роботу або на початку року, і протягом року її можна відкликати. Працівника, який не дав згоди, не можна змушувати працювати понаднормово.
Річний ліміт: загальна тривалість понаднормової роботи не може перевищувати 270 год на рік.
Денний ліміт: щоденний робочий час разом із понаднормовими не може перевищувати 11 годин.
Облік: документуйте понаднормові години табелями або записами входу й виходу. У разі спору тягар доказування значною мірою лежить на записах роботодавця.
Відомість: оплату понаднормових слід показувати окремою позицією у відомості за відповідний місяць. Умову «понаднормові включено в заробітну плату» Касаційний суд у своїй практиці визнає лише в межах 270 годин на рік і в розумному обсязі.

Відгули замість оплати

За бажанням працівника замість оплати понаднормових він може отримати 1 годину 30 хвилин відпочинку за кожну понаднормову годину і 1 годину 15 хвилин за кожну додаткову годину. Відпочинок надається протягом шести місяців, у робочий час працівника і без жодних утримань із заробітної плати.

Кого не можна залучати до понаднормової роботи

Працівників, молодших за 18 років,
Вагітних працівниць, тих, хто нещодавно народив, і працівниць, які годують дитину груддю,
Тих, кому за медичним висновком понаднормова робота протипоказана за станом здоров’я,
Працівників на умовах неповного робочого часу,
Працівників на особливих роботах, де за санітарними правилами допускається не більше 7,5 години роботи на день,
На нічній роботі (20:00–06:00) — понад 7,5 години.

Санкції

Залучення до понаднормової роботи з порушенням правил тягне адміністративний штраф; невиплачена оплата понаднормових стає предметом позову разом із правом працівника розірвати договір і відсотками. Працівник, якому не виплачують понаднормові, може розірвати договір з поважної причини: Звільнення за власним бажанням і розірвання з поважної причини

Наша пов’язана послуга: Робочий час і понаднормова робота

Правова підстава: Закон про працю № 4857 ст. 41, 63 і 69; Положення про понаднормову роботу та додаткові години згідно із Законом про працю.