Звільнення за власним бажанням, розірвання з поважної причини та за згодою сторін: які права?
Чи отримує вихідну допомогу той, хто звільняється за власним бажанням? Розірвання договору працівником з поважної причини (ст. 24), строки попередження, розірвання за згодою сторін і допомога з безробіття; практичні поради для працівників і роботодавців.
Спосіб припинення трудових відносин визначає належні компенсації та допомогу з безробіття. Те саме звільнення може мати зовсім різні наслідки залежно від того, як його оформлено.
Чотири шляхи — чотири результати
| Вихідна допомога | Попередження | Допомога з безробіття | |
|---|---|---|---|
| Звільнення за власним бажанням (без поважної причини) | Ні | Працівник платить роботодавцю, якщо не дотримано строку попередження | Ні |
| Розірвання працівником з поважної причини (ст. 24) | Так | Ні (право розірвати без попередження) | Так (коди 23–25) |
| Розірвання роботодавцем (без поважної причини) | Так | Так (якщо не попереджено) | Так |
| Розірвання за згодою сторін (ikale) | За домовленістю | За домовленістю | Ні (зазвичай код 22) |
Поважні причини працівника (ст. 24)
- Причини, пов’язані зі здоров’ям: якщо робота загрожує здоров’ю працівника.
- Порушення моралі та добросовісності: невиплачена або недоплачена зарплата, неоплачена понаднормова робота, занижені внески SGK або внески з меншої зарплати, мобінг, зміна умов договору на шкоду працівнику.
- Непереборна сила: зупинка роботи на підприємстві понад тиждень.
Розірвати договір з поважної причини слід протягом 6 робочих днів від дня, коли стало відомо про причину, і в будь-якому разі протягом 1 року (для триваючих ситуацій, як-от невиплата зарплати, строк може не спливати). Повідомлення має бути письмовим і вмотивованим; використовуйте канал, який можна довести, наприклад нотаріуса або електронну пошту.
У разі звільнення за власним бажанням
- Дотримуйтеся строків попередження за безстроковим договором (2–8 тижнів). Якщо ви їх не дотримаєтеся, роботодавець може зарахувати компенсацію за строк попередження в рахунок належних вам виплат. Калькулятор строку попередження
- Компенсація за невикористану щорічну відпустку належить і при звільненні за власним бажанням.
- Якщо ви виконали всі умови виходу на пенсію, крім віку, звільнення з листом SGK, що підтверджує право на вихідну допомогу, дає право на вихідну допомогу.
Розірвання за згодою сторін
Розірвання за згодою сторін (ikale) — це припинення договору сторонами за домовленістю. Касаційний суд, як правило, вимагає для його дійсності розумної вигоди для працівника (виплати понад вихідну допомогу та компенсацію за строк попередження). Якщо пропозиція надходить від роботодавця, а працівник отримує лише встановлені законом виплати, це може бути розцінено як розірвання роботодавцем. Зазвичай про нього повідомляють з кодом 22, і допомога з безробіття не виплачується. Про оподаткування додаткової виплати, умови розписки про відсутність претензій і варіант медіації: Розірвання за згодою сторін і розписки.
Для роботодавців
- Надавайте письмове вмотивоване повідомлення; для працівників із гарантією зайнятості (30+ працівників, 6 місяців стажу) дотримуйтеся вимог щодо обґрунтованої причини та права на захист.
- Розраховуйте остаточну зарплату, відпустку, вихідну допомогу та компенсацію за строк попередження в одній відомості; розписка про відсутність претензій дійсна, лише якщо складена щонайменше через місяць після розірвання.
- Подайте повідомлення про звільнення протягом 10 днів. Коди звільнення
Розрахувати: Вихідна допомога, попередження, відпустка · Допомога з безробіття