사직, 정당한 사유에 의한 해지, 합의 해지: 어떤 권리가 적용됩니까?

근로관계가 어떻게 끝나는지에 따라 지급해야 할 보상금과 실업급여가 달라집니다. 같은 퇴직이라도 어떻게 문서화하느냐에 따라 결과가 크게 달라질 수 있습니다.

네 가지 경로, 네 가지 결과

근로자의 정당한 사유(제24조)

• 건강상 사유: 업무가 근로자의 건강을 위협하는 경우.
• 도덕 및 신의성실 원칙 위반: 임금 미지급 또는 과소 지급, 초과근무 수당 미지급, SGK 보험료 과소 신고 또는 낮은 임금으로 신고, 직장 내 괴롭힘(mobbing), 근로자에게 불리한 근로조건 변경.
• 불가항력: 사업장에서 1주를 넘게 업무가 중단된 경우.

정당한 사유에 의한 해지는 사유를 안 날부터 6영업일 이내에, 어떤 경우에도 1년 이내에 행사해야 합니다(임금 미지급처럼 계속되는 상황에서는 기간이 진행되지 않을 수 있습니다). 해지는 사유를 적은 서면으로 해야 하며, 공증인이나 이메일처럼 입증 가능한 수단을 이용하십시오.

사직할 때

• 기간의 정함이 없는 계약에서는 예고 기간(2~8주)을 지키십시오. 지키지 않으면 사용자가 예고수당을 근로자의 채권과 상계할 수 있습니다. 예고 기간 계산기
• 사용하지 않은 연차휴가 수당은 사직한 경우에도 지급됩니다.
• 나이를 제외한 모든 연금 요건을 충족했다면, 퇴직금 수급 자격을 확인하는 SGK 서면을 받아 퇴직할 경우 퇴직금을 받을 권리가 생깁니다.

합의 해지

합의 해지(ikale)는 당사자들이 합의로 계약을 종료하는 것입니다. 파기원(Yargıtay)은 일반적으로 합의 해지가 유효하려면 근로자에게 합리적 이익(퇴직금과 예고수당을 넘는 지급)이 있어야 한다고 봅니다. 제안이 사용자에게서 나왔고 근로자가 법정 권리만 받는 경우에는 사용자의 해지로 간주될 수 있습니다. 보통 코드 22로 신고되며 실업급여는 지급되지 않습니다. 추가 지급액에 대한 과세, 권리포기서(ibraname)의 요건, 조정 절차 선택지는 다음을 참고하십시오: 합의 해지와 권리포기서.

사용자를 위해

• 사유를 적은 서면으로 통지하고, 고용 보장을 받는 근로자(근로자 30명 이상, 근속 6개월 이상)에 대해서는 유효한 사유와 소명 절차 요건을 지키십시오.
• 마지막 임금, 휴가, 퇴직금, 예고수당을 하나의 급여 계산으로 처리하십시오. 권리포기서는 해지 후 최소 1개월이 지나 작성해야만 유효합니다.
• 퇴직 신고는 10일 이내에 제출하십시오. 퇴직 코드

계산: 퇴직금, 예고, 휴가 · 실업급여