SGK 퇴사 코드와 권리 · Journal CPA

SGK 퇴사 신고서의 퇴사 코드는 근로자가 실업급여를 받을 수 있는지를 직접 결정하며, 퇴직금과 해고예고수당에 대해서도 강력한 증거가 됩니다. 코드가 잘못되면 근로자는 권리를 잃고, 고용주는 소송과 SGK 과태료를 겪게 됩니다. 신고는 퇴사일부터 10일 이내에 e-Bildirge로 합니다.

표는 일반 원칙을 보여 줍니다. 퇴직금을 받으려면 최소 1년의 근속 기간도 필요하며, 실업급여를 받으려면 최근 120일간 계속 근무하고 최근 3년간 600일분의 보험료를 납부했어야 합니다. 해고예고수당은 기간의 정함이 없는 계약을 예고 없이 해지한 경우에 발생합니다.

퇴직금과 실업급여를 모두 받을 수 있는 코드

코드	사유	퇴직금	해고예고수당	실업급여
4	고용주가 정당한 사유 없이 기간의 정함이 없는 계약을 해지	예	예(예고하지 않은 경우)	예
5	기간제 계약의 만료	예	아니요	예
15	집단 해고	예	예(예고하지 않은 경우)	예
17	사업장 폐쇄	예	예(예고하지 않은 경우)	예
18	업무 종료	예	예(예고하지 않은 경우)	예
23	불가항력적 사유로 근로자가 해지	예	아니요	예
24	건강상 이유로 근로자가 해지	예	아니요	예
25	고용주의 신의 위반(임금 미지급, 직장 내 괴롭힘 등)을 이유로 근로자가 해지	예	아니요	예
27	불가항력적 사유나 구금으로 고용주가 해지	예	아니요	예
28	건강상 이유로 고용주가 해지	예	아니요	예
31	채무법, 노동조합법 또는 파업법 적용 사업장에서 근로자의 요청이나 귀책 없이 해지	예	경우에 따라 다름	예
32	법률 제4046호 제21조(민영화)	예	경우에 따라 다름	예
33	언론인에 의한 해지	예	아니요	예
34	사업장 양도나 업무 성격의 변경으로 인한 해지	예	경우에 따라 다름	예

퇴직금은 받지만 실업급여는 받지 못하는 코드

코드	사유	퇴직금	실업급여
8	노령 연금 수급 또는 일시금 지급	예	아니요
9	장애 연금	예	아니요
10	사망	예(상속인에게)	아니요
11	산업재해로 인한 사망	예(상속인에게)	아니요
12	병역	예	아니요
13	여성 근로자의 혼인(1년 이내)	예	아니요
14	연령 외의 연금 수급 요건 충족	예	아니요
35	법률 제6495호에 따른 공무원 전환	예	아니요
40	법률명령(KHK) 제696호에 따라 공공 부문 고용으로 전환되지 않음	예	아니요

보상도 실업급여도 받지 못하는 코드

코드	사유
1	수습 기간 중 고용주의 해지
2	수습 기간 중 근로자의 해지
3	근로자의 기간의 정함이 없는 계약 해지(사직)
22	기타 사유
26	징계위원회 결정에 의한 해지
29 및 42–50	근로자의 신의 위반을 이유로 한 고용주의 해지(제25/II조의 각 호별로 코드가 다름)

올바른 코드 선택

해고는 서면으로 통지하십시오. 코드는 통지서에 적힌 사유에 근거하며, 둘이 다르면 법원과 SGK는 실제 사유를 봅니다.
사직과 합의 해지(ikale)를 혼동하지 마십시오. 합의 해지는 일반적으로 22 – 기타 사유 코드로 신고하며 İŞKUR 실업급여를 받을 수 없습니다. 퇴직금과 해고예고수당은 합의에 따라 지급합니다. 04 코드로 신고하면 고용주의 입장이 약해집니다. 자세한 내용: 합의 해지와 합의서 · 사직과 정당한 사유에 의한 해지.
코드는 나중에 정정할 수 있습니다. 잘못된 신고는 고용주의 신청서나 법원 결정으로 정정할 수 있습니다.
지급액 계산: 퇴직금, 해고예고수당, 연차수당 · 실업급여.