근로계약에 따라 보험에 가입한 근로자(4/a)의 보험료는 보험료 부과 대상 소득을 기준으로 계산합니다. 2026년에는 월 최소 33,030 TL, 최대 297,270 TL입니다. 상한을 넘는 금액에는 보험료가 부과되지 않으며, 최저임금 미만으로 신고할 수는 없습니다(단시간 근로 제외).
4/a 피보험자: 누가 얼마를 냅니까?
| 보험 종류 | 근로자 | 고용주 | 합계 |
|---|---|---|---|
| 장애, 노령, 유족(MYÖ) | 9% | 12% | 21% |
| 일반건강보험(GSS) | 5% | 7.5% | 12.5% |
| 단기 보험(산업재해, 직업병, 출산) | — | 2.25% | 2.25% |
| 사회보장 합계 | 14% | 21.75% | 35.75% |
| 실업보험 | 1% | 2% | 3%(+ 국가 1%) |
| 총합계 | 15% | 23.75% | 38.75% |
누가 납부합니까? 고용주가 임금에서 근로자 부담분을 공제하고, 고용주 부담분과 함께 월별 원천징수 및 보험료 신고서(MUHSGK)로 신고한 뒤 다음 달 26일까지 납부합니다. 근로자가 따로 할 일은 없습니다.
예시(총액 TRY 50,000, 지원금 없음): 근로자에게서 사회보장 보험료 TRY 7,000과 실업보험료 TRY 500을 공제합니다. 고용주는 사회보장 보험료 TRY 10,875와 실업보험료 TRY 1,000을 추가로 부담하며, 고용주의 총비용은 TRY 61,875입니다. 급여 계산기에서 확인하기.
재무부 지원금(제81/ı조)
체납이 없고 기한 내에 신고하는 고용주는 2026년에 고용주 연금 부담분을 감면받습니다.
- 제조업은 5포인트(고용주 사회보장 보험료 21.75% → 16.75%),
- 그 밖의 업종은 2포인트(21.75% → 19.75%).
지원금을 받으려면 기한 내 신고와 함께 기한이 지난 보험료, 세금, 과태료 체납이 없어야 합니다. 자세한 내용과 그 밖의 지원금: SGK 지원금 안내.
연금 수급 근로자: 사회보장 지원 보험료(SGDP)
연금을 받으면서 계속 일하는 사람은 일반 보험료 대신 SGDP를 냅니다.
| 근로자 | 고용주 | |
|---|---|---|
| SGDP | 7.5% | 22.5% |
| 단기 보험 | — | 2.25% |
| 실업보험 | — | — |
| 합계 | 7.5% | 24.75% |
5포인트 / 2포인트 재무부 지원금은 적용되지 않습니다. 급여 계산기에서 "연금 수급자" 선택.
보험료 부과 대상 소득(제80/a조)
- 발생한 임금(실제로 지급되지 않았더라도 발생 기준)
- 상여금, 성과급 및 이와 유사한 지급액
- 초과근무, 주휴일, 공휴일 임금
- 연차휴가 임금(퇴직 시 포함)
- 아래 면제 한도를 넘어 현금으로 지급하는 식대, 자녀 수당, 가족 수당
- 주거비나 피복비 같은 현금 지급액
- 회의 참석 수당(근로계약에 따라 고용된 임원의 경우)
보험료 부과 대상이 아닌 소득(제80/b조)
| 지급 | 사회보장상 취급 |
|---|---|
| 현물 급여(식료품 꾸러미, 의복) | 대상 아님 |
| 사망, 출산, 결혼 축하금 | 대상 아님 |
| 출장비, 현장 근무 수당 | 대상 아님 |
| 퇴직금, 해고예고수당 | 대상 아님 |
| 현금 취급 수당, 조사 수수료 | 대상 아님 |
| 식대 | 1일 TRY 300까지 면제(17.04.2026부터) |
| 자녀 수당 | 자녀 1명당 월 TRY 660.60까지(최대 2명) |
| 가족 수당 | 월 TRY 3,303까지 |
| 고용주가 부담하는 민간 건강보험과 BES 납입금 | 합계 최저임금의 30%(TRY 9,909)를 넘지 않는 부분 |
참고: 소득세 면제와 사회보장 면제는 다릅니다. 예를 들어 해고예고수당은 보험료 부과 대상이 아니지만 소득세 과세 대상입니다. 세금 측면은 복리후생을 참고하십시오.
신고 기한
- 입사: 늦어도 근무 시작 하루 전(건설, 농업 및 이와 유사한 업무는 당일).
- 퇴사: 10일 이내.
- 보험료 신고서(MUHSGK): 다음 달 26일.
신고 지연에 대한 과태료: 행정 과태료.