2026년 퇴직금: 요건, 통상임금 환산과 상한액
퇴직금 수급 대상, 환산 임금에 포함되는 항목, 2026년 상한액, 소득세와 인지세, 지급 시기와 이자; 계산 예시 포함.
퇴직금은 특정 사유로 근로계약이 종료되고 같은 사용자 아래에서 최소 1년 이상 근무한 근로자에게 지급되며, 만 1년마다 30일분 임금입니다. 지금도 구 노동법 제1475호 제14조에 따라 계산합니다.
누가 받는가?
| 상황 | 퇴직금 |
|---|---|
| 사용자가 정당한 사유 없이 해지 | 지급 |
| 사용자가 건강상 사유 또는 불가항력으로 해지(제25조 I, III) | 지급 |
| 근로자의 도덕·신의성실 위반으로 사용자가 해지(제25조 II) | 미지급 |
| 근로자가 정당한 사유로 해지(제24조: 임금 체불, 직장 내 괴롭힘 등) | 지급 |
| 근로자의 자진 퇴사 | 미지급 |
| 퇴직(연금 수급) 또는 연령을 제외한 모든 연금 요건 충족 | 지급 |
| 병역 | 지급 |
| 여성 근로자가 혼인 후 1년 이내 퇴직 | 지급 |
| 사망 | 지급(상속인에게) |
| 기간제 계약 만료 | 지급(대법원 판례) |
퇴직 코드 링크: 퇴직 코드.
환산 임금
퇴직금은 "환산 임금", 즉 마지막 총임금에 정기적으로 지급되는 금전 환산 가능한 급부를 더한 금액으로 계산합니다:
- 포함: 식대, 교통비, 통근버스 가액, 정기 상여금과 보너스(연간 금액의 1/12), 자녀 및 가족 수당, 연료 수당, 주거 수당, 민간 건강보험료.
- 제외: 연장근로 수당, 비정기 지급액, 출산 및 사망 위로금 같은 일회성 지급액, 업무용으로 제공된 차량과 전화.
상한액
환산 임금은 해지일 기준 상한액을 넘을 수 없습니다:
| 기간 | 상한액 |
|---|---|
| 01.01.2026 – 30.06.2026 | 64,948.77 TL |
| 01.07.2026 – 31.12.2026 | 73,729.87 TL |
상한액은 공무원에게 지급되는 최고 퇴직 수당에 연동되며, 공무원 급여 인상에 맞춰 1년에 두 번 갱신됩니다.
세금
퇴직금은 (상한액까지) 소득세가 면제되며 SGK 보험료 부과 대상이 아닙니다. 1,000분의 7.59의 인지세만 공제됩니다.
예시 1: 상한액 이하
근속 4년 6개월, 환산 총임금 50,000 TL.
- 4년: 50,000 × 4 = 200,000 TL
- 6개월: 50,000 × 6 ÷ 12 = 25,000 TL
- 퇴직금 총액 225,000 TL; 인지세 1,707.75 TL; 순액 223,292.25 TL
예시 2: 상한액 적용
근속 10년, 환산 총임금 120,000 TL, 2026년 9월 해지.
- 계산 기준 임금은 상한액으로 제한: 73,729.87 TL
- 퇴직금 총액: 73,729.87 × 10 = 737,298.70 TL; 인지세 5,596.10 TL
지급과 이자
퇴직금은 계약 해지 시 지급 의무가 발생하며, 늦게 지급하면 예금 최고 이자율이 적용됩니다. 분할 지급은 근로자의 명시적 동의가 있을 때만 가능합니다. 소멸시효는 5년이며, 소송 전에 조정 절차를 반드시 거쳐야 합니다.
사용자를 위한 안내
회계상 퇴직급여 충당금을 설정할 수 있지만, 세법상으로는 지급한 연도에 비용으로 공제됩니다. 장기 근속 근로자에 대해서는 연간 부채를 추정하여 자금 계획에 반영합니다. 급여 및 사회보장