퇴직금, 해고예고수당, 연차수당

누가 지급하며 어떤 세금이 적용됩니까?

세 항목 모두 사용자가 지급하며, 국가가 운영하는 퇴직금 기금은 없습니다. 세금과 보험료 처리는 항목마다 다릅니다.

사용자는 이를 원천징수하여 월별 원천세 및 보험료 신고서로 납부합니다.

퇴직금

요건: 같은 사용자에게 최소 1년 근무하고, 권리가 발생하는 사유로 계약이 종료되어야 합니다(사용자에 의한 해고, 정당한 사유에 의한 사직, 정년퇴직, 병역, 여성 근로자의 혼인 후 1년 이내 퇴직, 사망).

계산: 근속 1년마다 정기적 부가 급여를 포함한 30일분 총임금을 지급하며, 1년 미만의 기간은 비례하여 계산합니다. 식대, 교통비, 상여금, 성과급 등 정기적 부가 급여는 월 환산액으로 더합니다.

상한: 이 금액은 퇴직일 기준 상한을 넘을 수 없습니다. 01.01–30.06.2026에는 64,948.77 TL, 01.07–31.12.2026에는 73,729.87 TL입니다.

해고예고수당

기간의 정함이 없는 계약을 예고 없이 해지하는 당사자는 상대방에게 예고 기간에 해당하는 임금을 지급합니다. 사용자가 예고 없이 해고하면 근로자가, 근로자가 예고 없이 사직하면 사용자가 이를 받을 권리가 있습니다.

해고예고수당에는 상한이 없으며, 정기적 부가 급여를 포함한 총임금을 기준으로 합니다.

미사용 연차휴가 수당

계약 종료 사유와 관계없이(사직 포함) 사용하지 않은 휴가 일수는 마지막 총임금을 기준으로 지급합니다. 일급 = 월 총임금 ÷ 30. 휴가 일수: 1–5년 14일, 5–15년 20일, 15년 이상 26일이며, 18세 이하 또는 50세 이상 근로자는 최소 20일입니다. 연차휴가 안내 · 연차휴가 계산기.

예시

01.03.2020에 입사하여 31.10.2026에 예고 없이 해고된 근로자, 총임금 60,000 TL + 정기적 월 부가 급여 5,000 TL, 남은 휴가 8일:

• 근속 기간 6년 8개월 → 예고 기간 8주.
• 부가 급여를 포함한 임금 65,000 TL, 상한(73,729.87) 미만.
• 퇴직금 ≈ 65,000 × 2,437일 ÷ 365 ≈ 총액 434,000 TL, 인지세만 공제.
• 해고예고수당 = 65,000 ÷ 30 × 56 ≈ 총액 121,333 TL, 소득세와 인지세 공제.
• 연차휴가 수당 = 60,000 ÷ 30 × 8 = 총액 16,000 TL, 사회보험료, 소득세, 인지세 공제.

정확한 금액은 위의 도구를 사용하십시오. 도구는 퇴직한 달까지의 누적 과세표준으로 해고예고수당과 연차휴가 수당에 대한 세금을 추정합니다.

자주 묻는 질문

사직하면 퇴직금을 받습니까? 아닙니다. 다만 정당한 사유(임금 체불, 직장 내 괴롭힘(mobbing), SGK 과소 신고)에 의한 사직이라면 받을 수 있습니다. 사직과 정당한 사유에 의한 해지.

연금 수급 요건을 갖추었습니다. 퇴직금을 청구할 수 있습니까? 네, 나이를 제외한 모든 요건(보험료 납부일수와 가입 기간)을 충족했다는 사실을 SGK 서신으로 증명한 후 퇴직하면 가능합니다.

소멸시효는? 퇴직금, 해고예고수당, 연차휴가 수당 모두 5년이며, 소송 전에 조정을 거치는 것이 의무입니다.

법적 근거

제1475호 법률 제14조(퇴직금), 제4857호 법률 제17조(예고), 제53~59조(연차휴가), 소득세법 제25조 제7호(퇴직금 비과세), 제5510호 법률 제80조, 재무부의 퇴직금 상한 통첩.