Вихідна допомога 2026: умови, база розрахунку та граничний розмір
Хто отримує вихідну допомогу, що входить до розширеної заробітної плати, граничні розміри на 2026 рік, податок на доходи та гербовий збір, строки виплати та проценти; із прикладами розрахунку.
Вихідна допомога виплачується працівникові, трудовий договір якого припиняється з певних причин і який пропрацював у того самого роботодавця щонайменше один рік: 30-денна заробітна плата за кожен повний рік. Вона досі розраховується за статтею 14 старого Закону про працю № 1475.
Хто її отримує?
| Ситуація | Вихідна допомога |
|---|---|
| Роботодавець розриває договір без поважної причини | Так |
| Роботодавець розриває договір через стан здоров’я або форс-мажор (ст. 25/I, III) | Так |
| Роботодавець розриває договір через порушення працівником моральних норм і принципу добросовісності (ст. 25/II) | Ні |
| Працівник розриває договір з поважної причини (ст. 24: невиплата заробітної плати, мобінг тощо) | Так |
| Працівник звільняється за власним бажанням | Ні |
| Вихід на пенсію або виконання всіх умов для пенсії, крім віку | Так |
| Військова служба | Так |
| Працівниця звільняється протягом 1 року після одруження | Так |
| Смерть | Так (спадкоємцям) |
| Закінчення строку строкового договору | Так (практика Касаційного суду) |
Посилання на коди звільнення: Коди припинення трудових відносин.
Розширена заробітна плата
Вихідна допомога розраховується з «розширеної заробітної плати»: остання заробітна плата брутто плюс регулярно виплачувані пільги, що мають грошовий вимір:
- Включаються: харчування, проїзд, вартість службового трансферу, регулярні бонуси та премії (1/12 річної суми), допомоги на дітей і сім’ю, компенсація на пальне, компенсація на житло, внесок за приватне медичне страхування.
- Не включаються: надурочна робота, разові виплати, одноразові виплати, як-от допомога у зв’язку з народженням дитини чи смертю, автомобіль і телефон, надані для роботи.
Граничний розмір
Розширена заробітна плата не може перевищувати граничного розміру, чинного на дату припинення договору:
| Період | Граничний розмір |
|---|---|
| 01.01.2026 – 30.06.2026 | 64 948,77 TRY |
| 01.07.2026 – 31.12.2026 | 73 729,87 TRY |
Граничний розмір прив’язаний до найвищої вихідної допомоги при виході на пенсію, що виплачується державним службовцям, і оновлюється двічі на рік разом із підвищенням заробітної плати державних службовців.
Оподаткування
Вихідна допомога звільнена від податку на доходи (у межах граничного розміру) і не обкладається внесками SGK. Утримується лише гербовий збір 7,59 проміле.
Приклад 1: нижче граничного розміру
Стаж 4 роки 6 місяців, розширена заробітна плата брутто 50 000 TRY.
- 4 роки: 50 000 × 4 = 200 000 TRY
- 6 місяців: 50 000 × 6 ÷ 12 = 25 000 TRY
- Вихідна допомога брутто 225 000 TRY; гербовий збір 1 707,75 TRY; нетто 223 292,25 TRY
Приклад 2: застосовується граничний розмір
Стаж 10 років, розширена заробітна плата брутто 120 000 TRY, припинення у вересні 2026 року.
- Заробітна плата для розрахунку обмежується граничним розміром: 73 729,87 TRY
- Вихідна допомога брутто: 73 729,87 × 10 = 737 298,70 TRY; гербовий збір 5 596,10 TRY
Калькулятор вихідної допомоги, строку попередження та відпустки · Строк попередження
Виплата та проценти
Вихідна допомога належить до виплати в момент припинення договору; у разі несвоєчасної виплати застосовується найвища процентна ставка за депозитами. Виплата частинами можлива лише за прямої згоди працівника. Строк позовної давності становить 5 років; перед зверненням до суду обов’язкова медіація.
Для роботодавців
Резерв на вихідну допомогу можна відобразити в бухгалтерському обліку, але для оподаткування він вираховується в році виплати. Для працівників із тривалим стажем ми оцінюємо річне зобов’язання і включаємо його до планування грошових коштів. Розрахунок заробітної плати та соціальне страхування