Ishdan boʻshatish nafaqasi 2026: shartlar, kengaytirilgan ish haqi va yuqori chegara
Kim ishdan boʻshatish nafaqasi oladi, kengaytirilgan ish haqiga nimalar kiradi, 2026-yil yuqori chegaralari, daromad soligʻi va tamgʻa soligʻi, toʻlov muddati va foiz; hisoblangan misollar bilan.
Ishdan boʻshatish nafaqasi (kıdem tazminatı) shartnomasi muayyan sabablarga koʻra tugagan va bir ish beruvchida kamida bir yil ishlagan xodimga toʻlanadi: har bir toʻliq yil uchun 30 kunlik ish haqi. U hanuz eski 1475-sonli Mehnat toʻgʻrisidagi qonunning 14-moddasi boʻyicha hisoblanadi.
Kim oladi?
| Holat | Ishdan boʻshatish nafaqasi |
|---|---|
| Ish beruvchi asosli sababsiz bekor qiladi | Ha |
| Ish beruvchi sogʻliq yoki fors-major sababli bekor qiladi (25/I, III-modda) | Ha |
| Ish beruvchi xodimning axloq va vijdonlilik qoidalarini buzgani uchun bekor qiladi (25/II-modda) | Yoʻq |
| Xodim asosli sabab bilan bekor qiladi (24-modda: toʻlanmagan ish haqi, mobbing va h.k.) | Ha |
| Xodim oʻz xohishi bilan ishdan ketadi | Yoʻq |
| Pensiyaga chiqish yoki yoshdan tashqari barcha pensiya shartlarini bajarish | Ha |
| Harbiy xizmat | Ha |
| Ayol xodimning nikohdan keyin 1 yil ichida ishdan ketishi | Ha |
| Vafot | Ha (merosxoʻrlarga) |
| Muddatli shartnoma muddatining tugashi | Ha (Oliy sud amaliyoti) |
Ishdan boʻshash kodlariga havola: Mehnat shartnomasini bekor qilish kodlari.
Kengaytirilgan ish haqi
Ishdan boʻshatish nafaqasi «kengaytirilgan ish haqi» asosida hisoblanadi: oxirgi yalpi ish haqi va muntazam toʻlanadigan, pulda oʻlchanadigan imtiyozlar:
- Kiritiladi: ovqat, yoʻl haqi, xizmat transporti qiymati, muntazam mukofot va premiyalar (yillik summaning 1/12 qismi), bola va oila nafaqalari, yoqilgʻi uchun toʻlov, uy-joy toʻlovi, xususiy tibbiy sugʻurta badali.
- Kiritilmaydi: ish vaqtidan tashqari ishlash haqi, vaqti-vaqti bilan toʻlanadigan toʻlovlar, tugʻilish va vafot munosabati bilan yordam kabi bir martalik toʻlovlar, ish uchun berilgan avtomobil va telefon.
Yuqori chegara
Kengaytirilgan ish haqi shartnoma bekor qilingan sanadagi yuqori chegaradan oshishi mumkin emas:
| Davr | Yuqori chegara |
|---|---|
| 01.01.2026 – 30.06.2026 | 64 948,77 TRY |
| 01.07.2026 – 31.12.2026 | 73 729,87 TRY |
Yuqori chegara davlat xizmatchilariga toʻlanadigan eng yuqori pensiya mukofotiga bogʻlangan va davlat xizmatchilari maoshi oshirilishi bilan yiliga ikki marta yangilanadi.
Soliq
Ishdan boʻshatish nafaqasi (yuqori chegara doirasida) daromad soligʻidan ozod va SGK badallariga tortilmaydi. Faqat mingdan 7,59 tamgʻa soligʻi ushlab qolinadi.
1-misol: chegaradan past
Ish staji 4 yil 6 oy, kengaytirilgan yalpi ish haqi 50 000 TRY.
- 4 yil: 50 000 × 4 = 200 000 TRY
- 6 oy: 50 000 × 6 ÷ 12 = 25 000 TRY
- Yalpi nafaqa 225 000 TRY; tamgʻa soligʻi 1 707,75 TRY; sof 223 292,25 TRY
2-misol: yuqori chegara qoʻllaniladi
Ish staji 10 yil, kengaytirilgan yalpi ish haqi 120 000 TRY, shartnoma 2026-yil sentabrida bekor qilingan.
- Hisob-kitob uchun ish haqi yuqori chegara bilan cheklanadi: 73 729,87 TRY
- Yalpi nafaqa: 73 729,87 × 10 = 737 298,70 TRY; tamgʻa soligʻi 5 596,10 TRY
Ishdan boʻshatish nafaqasi, ogohlantirish muddati va taʼtil kalkulyatori · Ogohlantirish muddati
Toʻlov va foiz
Ishdan boʻshatish nafaqasi shartnoma bekor qilinganda toʻlanishi lozim; kechiktirib toʻlansa, omonatlar boʻyicha eng yuqori foiz stavkasi qoʻllaniladi. Boʻlib-boʻlib toʻlash faqat xodimning aniq roziligi bilan mumkin. Daʼvo muddati 5 yil; sudga murojaat qilishdan oldin mediatsiya majburiy.
Ish beruvchilar uchun
Ishdan boʻshatish nafaqasi uchun buxgalteriya hisobida zaxira ajratilishi mumkin, biroq soliq maqsadida u toʻlangan yilda chegiriladi. Uzoq yillar ishlagan xodimlar uchun yillik majburiyatni baholab, uni pul mablagʻlarini rejalashtirishga kiritamiz. Ish haqi qaydnomasi va ijtimoiy sugʻurta