출산휴가, 수유 시간, 배우자 출산휴가: 2026년의 새 기간
법률 제7578호로 개정된 출산휴가 기간, 출산 2주 전까지의 근무, 출산 수당, 수유 시간, 배우자 출산휴가, 반일 근무와 무급휴가, 단시간 근무 신청권, 사용자를 위한 체크리스트.
2026년 5월 1일에 시행된 법률 제7578호는 출산휴가와 배우자 출산휴가를 크게 늘렸습니다. 이 글에서는 일하는 어머니와 아버지의 권리를 출산 전부터 자녀가 취학 연령에 이를 때까지 시간 순서대로 정리합니다.
타임라인
| 시기 | 권리 |
|---|---|
| 임신 기간 | 정기 검진을 위한 유급 휴가 |
| 출산 전 | 8주의 출산휴가(다태 임신은 10주) |
| 출산 | 아버지에게 10일의 유급 배우자 출산휴가 |
| 출산 후 | 16주의 출산휴가 |
| 출산휴가 후 | 신청에 따라 반일 근무 또는 최대 6개월의 무급휴가 |
| 자녀가 1세가 될 때까지 | 하루 1.5시간의 수유 시간 |
| 자녀가 의무 초등교육 연령에 이를 때까지 | 단시간 근무 신청권 |
출산휴가
- 총 기간은 24주로, 출산 전 8주와 출산 후 16주입니다. 다태 임신의 경우 출산 전 기간은 10주입니다.
- 근로자가 신청하고 의사가 승인하면 출산 2주 전까지 근무할 수 있습니다. 이 경우 사용하지 않은 출산 전 기간은 출산 후 기간에 더해집니다.
- 조산의 경우 출산 전에 사용하지 못한 기간은 출산 후 기간에 더해집니다.
- 휴가 중 사용자는 임금을 지급하지 않으며, SGK가 근로자에게 출산 수당을 지급합니다(최근 1년간 최소 90일의 단기보험료 납부 요건): 상병수당
- 이 기간은 급여 계산에서 결근일로 표시합니다: 결근일 코드
배우자 출산휴가
배우자가 출산한 근로자에게는 10일의 유급 휴가가 주어집니다. 이 휴가는 연차휴가에서 차감되지 않습니다. 결혼 휴가, 사망 휴가 같은 그 밖의 경조사 휴가는 별도로 규정되어 있습니다.
출산휴가 후
반일 근무(무급휴가): 출산휴가가 끝난 날부터 주 근로시간의 절반에 해당하는 무급휴가를 신청할 수 있습니다. 기간은 첫째 출산 60일, 둘째 120일, 셋째 이후 180일이며, 다태 출산과 장애아 출산의 경우 더 깁니다. 이 기간에 İŞKUR가 근로자에게 반일 근무 수당을 지급할 수 있습니다.
최대 6개월의 무급휴가: 근로자는 원하면 출산휴가 또는 반일 근무가 끝난 날부터 최대 6개월의 무급휴가를 사용할 수 있습니다. 이 기간은 연차휴가 산정에 포함되지 않습니다.
단시간 근무 신청: 자녀가 의무 초등교육 연령에 이를 때까지 어머니나 아버지는 단시간 근무를 신청할 수 있습니다. 사용자는 이 신청을 받아들여야 하며, 근로자는 나중에 법에서 정한 요건에 따라 전일 근무로 돌아갈 수 있습니다: 단시간 근무
수유 시간
1세 미만 자녀가 있는 여성 근로자에게는 자녀에게 모유를 먹일 수 있도록 하루 총 1시간 30분의 수유 시간이 주어집니다. 사용 시각과 분할 여부는 근로자가 정합니다. 수유 시간은 근로시간으로 보며, 임금은 공제되지 않습니다.
사용자를 위한 핵심 사항
- 임신 중이거나 출산한 지 얼마 되지 않은 근로자에게는 초과근무나 야간근무를 시킬 수 없습니다.
- 임신이나 출산은 유효한 해지 사유가 아닙니다. 이 기간의 해지는 차별 보상금과 복직의 위험을 수반합니다.
- 출산휴가 중인 근로자의 계약은 정지 상태이므로 근속 기간은 계속 진행됩니다.
- 일시적으로 비게 된 자리에는 기간제 계약을 체결할 수 있습니다: 기간제 근로계약서
경과 기간
법 시행 당시 출산 후 휴가를 사용 중이던 사람은 신청하지 않아도 휴가가 8주 연장되었습니다. 휴가가 이미 끝난 근로자에게도 일정한 요건 아래 추가 기간이 부여되었으므로, 이에 해당하는 근로자의 기록을 확인하십시오.
법적 근거: 노동법 제4857호 제13조, 제74조, 부칙 제2조, 법률 제5510호 제18조, 법률 제7578호.