Ishdan ketish, asosli bekor qilish va kelishuv: qaysi huquqlar?
Oʻz xohishi bilan ketgan shaxs ishdan boʻshatish nafaqasini oladimi? Xodim tomonidan asosli sabab bilan bekor qilish (24-modda), ogohlantirish muddatlari, kelishuv asosida bekor qilish va ishsizlik nafaqasi; xodimlar va ish beruvchilar uchun amaliy eslatmalar.
Mehnat munosabatlari qanday tugashi toʻlanadigan kompensatsiyalar va ishsizlik nafaqasini belgilaydi. Bir xil ketish qanday hujjatlashtirilganiga qarab juda turli oqibatlarga olib kelishi mumkin.
Toʻrt yoʻl, toʻrt natija
| Ishdan boʻshatish nafaqasi (kıdem tazminatı) | Ogohlantirish | Ishsizlik nafaqasi | |
|---|---|---|---|
| Oʻz xohishi bilan ketish (asosli sababsiz) | Yoʻq | Ogohlantirish muddatiga rioya qilinmasa, xodim ish beruvchiga toʻlaydi | Yoʻq |
| Xodim tomonidan asosli sabab bilan bekor qilish (24-modda) | Ha | Yoʻq (ogohlantirishsiz bekor qilish huquqi) | Ha (23–25-kodlar) |
| Ish beruvchi tomonidan bekor qilish (asosli sababsiz) | Ha | Ha (ogohlantirilmagan boʻlsa) | Ha |
| Kelishuv asosida bekor qilish (ikale) | Kelishuvga koʻra | Kelishuvga koʻra | Yoʻq (odatda 22-kod) |
Xodimning asosli sabablari (24-modda)
- Sogʻliq bilan bogʻliq sabablar: ish xodimning sogʻligʻiga xavf tugʻdirsa.
- Axloq va vijdonlilik qoidalarining buzilishi: ish haqi toʻlanmasligi yoki kam toʻlanishi, ish vaqtidan tashqari ish uchun haq toʻlanmasligi, SGK badallarining kam koʻrsatilishi yoki pastroq ish haqidan koʻrsatilishi, mobbing, shartnoma shartlarining xodim zarariga oʻzgartirilishi.
- Fors-major: ish joyida ishning bir haftadan ortiq toʻxtab qolishi.
Asosli sabab bilan bekor qilish huquqidan sababni bilgan kundan boshlab 6 ish kuni ichida va har holda 1 yil ichida foydalanish kerak (ish haqi toʻlanmasligi kabi davom etayotgan holatlarda muddat oʻtmasligi mumkin). U yozma va asoslantirilgan boʻlishi kerak; notarius yoki elektron pochta kabi isbotlanadigan kanaldan foydalaning.
Oʻz xohishi bilan ketishda
- Muddatsiz shartnomada ogohlantirish muddatlariga (2–8 hafta) rioya qiling. Aks holda ish beruvchi ogohlantirish kompensatsiyasini sizga tegishli summalardan ushlab qolishi mumkin. Ogohlantirish muddati kalkulyatori
- Foydalanilmagan yillik taʼtil uchun haq oʻz xohishi bilan ketishda ham toʻlanadi.
- Agar yoshdan tashqari barcha pensiya shartlarini bajargan boʻlsangiz, SGKdan ishdan boʻshatish nafaqasiga haqli ekanligingizni tasdiqlovchi xat bilan ketish ishdan boʻshatish nafaqasi olish huquqini beradi.
Kelishuv asosida bekor qilish
Kelishuv asosida bekor qilish (ikale) — tomonlarning shartnomani oʻzaro kelishuv bilan tugatishi. Oliy sud (Yargıtay) uning haqiqiy boʻlishi uchun odatda xodim uchun oqilona manfaat (ishdan boʻshatish nafaqasi va ogohlantirish kompensatsiyasidan ortiq toʻlov) boʻlishini talab qiladi. Taklif ish beruvchidan kelsa va xodim faqat qonuniy haqlarini olsa, bu ish beruvchi tomonidan bekor qilish deb baholanishi mumkin. Odatda 22-kod bilan bildiriladi va ishsizlik nafaqasi toʻlanmaydi. Qoʻshimcha toʻlovning soligʻi, voz kechish hujjati (ibraname) shartlari va mediatsiya imkoniyati uchun: Kelishuv asosida bekor qilish va voz kechish hujjatlari.
Ish beruvchilar uchun
- Yozma, asoslantirilgan bildirishnoma bering; ish oʻrni kafolatiga ega xodimlar uchun (30+ xodim, 6 oylik staj) oʻrinli sabab va tushuntirish olish talablariga rioya qiling.
- Yakuniy ish haqi, taʼtil, ishdan boʻshatish nafaqasi va ogohlantirish kompensatsiyasini bitta ish haqi hisob-kitobida hisoblang; voz kechish hujjati faqat bekor qilingandan kamida bir oy keyin tuzilgan boʻlsa haqiqiy.
- Ishdan chiqish xabarnomasini 10 kun ichida topshiring. Chiqish kodlari
Hisoblang: Ishdan boʻshatish nafaqasi, ogohlantirish, taʼtil · Ishsizlik nafaqasi