SGK toʻliq ishlanmagan kun kodlari: qaysi holatda qaysi kod?
Bir oyda 30 kundan kam muddatga xabar qilingan xodimlar uchun toʻliq ishlanmagan kun kodlari roʻyxati, hujjatlarni saqlash, toʻliq boʻlmagan ish vaqti va ish vaqti jadvali kodlari, koʻp uchraydigan xatolar va ularni tuzatish.
Butun oy ishlagan xodim oyning uzunligidan qatʼi nazar 30 kun sifatida xabar qilinadi. Xodim 30 kundan kam muddatga xabar qilinsa, sabab muhtasar va badal xizmati deklaratsiyasida toʻliq ishlanmagan kun kodi bilan koʻrsatiladi. Toʻliq ishlanmagan kunlar = 30 − badal kunlari.
Kodlar
| Kod | Sabab |
|---|---|
| 01 | Kasallik taʼtili (hisobotdagi, ishlanmagan kunlar) |
| 03 | Intizomiy jazo |
| 04 | Politsiya tomonidan ushlab turish |
| 05 | Qamoqqa olish |
| 06 | Toʻliq boʻlmagan ish vaqti (yozma toʻliq boʻlmagan ish vaqti yoki chaqiruv boʻyicha shartnoma) |
| 07 | Ish vaqti jadvali yozuvlari (imzolangan jadval boʻyicha amalda ishlangan kunlar) |
| 08 | Ish tashlash |
| 09 | Lokaut |
| 10 | Jamoat hayotiga taʼsir qiluvchi hodisalar |
| 11 | Tabiiy ofat |
| 12 | Bir nechta sabab |
| 13 | Boshqa sabablar |
| 15 | Ishga kelmaslik |
| 16 | Mehnat shartnomasi bekor qilingan kunda ishlamaslik |
| 17 | Uy xizmatlari, 30 kundan kam |
| 18 | Qisqartirilgan ish vaqti nafaqasi |
| 19 | Haq toʻlanmaydigan homiladorlik va tugʻish taʼtili |
| 20 | Haq toʻlanmaydigan safar taʼtili |
| 21 | Boshqa haq toʻlanmaydigan taʼtil |
| 22 | 5434-sonli qonun doirasi (maxsus xabarnoma) |
| 23 | Yarim ish vaqti nafaqasi |
| 24 | Yarim ish vaqti nafaqasi va boshqa sabablar |
| 25 | Kunlarni boshqa hujjat yoki qonun turlaridan toʻldirish |
| 26 | Toʻliq boʻlmagan ish vaqtida ishlashga ruxsat berilgan chet ellik sugʻurtalangan shaxs |
| 27 | Qisqartirilgan ish vaqti nafaqasi va boshqa sabablar |
02 va 14-kodlar ishlatilmaydi; pandemiya davridagi 28 va 29-kodlar odatiy deklaratsiyalarda tanlanmaydi.
Hujjatlar
2018-yil martidan boshlab toʻliq ishlanmagan kunlar boʻyicha hujjatlar (tibbiy maʼlumotnomalar, haq toʻlanmaydigan taʼtil arizalari, ish vaqti jadvallari, toʻliq boʻlmagan ish vaqti shartnomalari) SGKga yuborilmaydi; ular ish joyida xodimlar va ish haqi hujjatlari bilan birga saqlanadi va talab qilinganda taqdim etiladi. Ular taqdim etilmasa, toʻliq ishlanmagan kunlar rad etilishi va badal kunlari 30 ga toʻldirilishi mumkin; talab qilingan hujjatlarni oʻz vaqtida taqdim etmaslik maʼmuriy jarimaga olib keladi. Maʼmuriy jarimalar
Toʻliq boʻlmagan ish vaqti (06)
Faqat toʻliq boʻlmagan ish vaqti yoki chaqiruv boʻyicha yozma shartnomasi bor xodimlar uchun. Badal kunlari = jami soatlar ÷ 7,5, butun kungacha yuqoriga yaxlitlanadi. Misol: 80 soat ÷ 7,5 = 10,67 → 11 kun; 19 ta toʻliq ishlanmagan kun. Toʻliq stavkadagi xodimning baʼzi kunlari ishga kelmasligi toʻliq boʻlmagan ish vaqti hisoblanmaydi.
Ish vaqti jadvali (07)
Xodim imzolagan, sanasi koʻrsatilgan muntazam ish vaqti jadvaliga asoslanadi. SGKga koʻra, bu kod 0 kun va 0 daromad bilan xabar qilingan sugʻurtalangan shaxslar uchun ishlatilmaydi.
Koʻp uchraydigan xatolar
- Haq toʻlanadigan yillik taʼtilni toʻliq ishlanmagan kun sifatida xabar qilish (haq toʻlanadigan taʼtil toʻliq kun hisoblanadi).
- Yozma arizasiz haq toʻlanmaydigan taʼtil berish (21-kod uchun xodimning yozma arizasi va ish beruvchining roziligi kerak).
- Oy oʻrtasida ishga kirgan yoki ishdan ketgan shaxs uchun keraksiz kod tanlash (badal kunlari sanalardan hisoblanadi).
- Hisobotdagi kunlarni 01-kod bilan xabar qilib, bir vaqtning oʻzida ish haqi ham toʻlash (ish beruvchining toʻlovi ish haqi hisoblanadi; badallar alohida hisoblanadi). Kasallik nafaqasi
Tuzatish
Xatolar deklaratsiya tasdiqlanishidan oldin qatorning oʻzida tuzatiladi. Tasdiqlangandan keyin xatoga qarab bekor qilish yoki qoʻshimcha deklaratsiya topshiriladi; kechiktirib topshirilganda maʼmuriy jarimalar va qoʻshimcha toʻlovlar qoʻllanishi mumkin. Topshirishdan oldin tekshiring: Ish haqi hisobini tekshirish · Ish haqi va ijtimoiy sugʻurta · Kasallik maʼlumotnomalari
Manbalar: 5510-sonli qonun va Ijtimoiy sugʻurta tartib-taomillari toʻgʻrisidagi nizom; SGKning toʻliq ishlanmagan kunlar hujjatlari boʻyicha eʼlonlari (2018, 16.11.2022, 20.11.2023); Daromadlar boshqarmasining muhtasar va badal xizmati deklaratsiyasi boʻyicha qoʻllanmalari.