Pensionerlarni ishga olish: ijtimoiy taʼminotni qoʻllab-quvvatlash badali va ish beruvchi xarajati
Pensiya oluvchi shaxsni ishga olish: SGDP stavkalari, ishsizlik sugʻurtasi, xarajatlarni taqqoslash, EYT pensionerlari uchun 5 punktlik kamaytirish, ishdan boʻshatish nafaqasi va ish haqi vedomosti amaliyoti.
Tajribali pensionerni ishga olish yoki nafaqaga chiqqan xodim bilan ishni davom ettirish koʻplab korxonalar uchun tabiiy tanlov. Pensioner xodim uchun ish haqi vedomosti bir necha jihatdan oddiy xodimnikidan farq qiladi.
Pensioner xodim oddiy xodimdan nimasi bilan farq qiladi?
| Oddiy xodim | Pensioner xodim (SGDP) | |
|---|---|---|
| Ushlab qolinadigan badal | Umumiy sugʻurta badali | Ijtimoiy taʼminotni qoʻllab-quvvatlash badali |
| Xodim ulushi | 14% | 7,5% |
| Ishsizlik sugʻurtasi xodim ulushi | 1% | Yoʻq |
| Ish beruvchi ulushi | 21,75% | 24,75% (qisqa muddatli tarmoqlar bilan birga) |
| Ishsizlik sugʻurtasi ish beruvchi ulushi | 2% | Yoʻq |
| Kasallik va homiladorlik taʼtili uchun nafaqa | Bor | Yoʻq; faqat ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa va kasbiy kasallik uchun |
| Daromad soligʻi va tamgʻa soligʻi | Bor | Bor (pensiyaning oʻzi alohida soliqqa tortilmaydi) |
Bir xil yalpi ish haqida pensioner xodimning sof ish haqi oddiy xodimnikidan yuqoriroq chiqadi, chunki xodim ulushi pastroq va ishsizlik sugʻurtasi ushlab qolinmaydi. Ish beruvchi ulushi esa SGDPda yuqoriroq: oddiy xodimlarga qoʻllanadigan gʻazna kamaytirishi (ishlab chiqarishda 5 punkt, boshqa tarmoqlarda 2 punkt) pensioner xodimlarga qoʻllanmagani sababli (quyidagi EYT kamaytirishi bundan mustasno), ish beruvchining umumiy xarajati koʻpincha biroz yuqoriroq chiqadi. Taqqoslashni oʻz raqamlaringiz bilan qiling: Ish haqi kalkulyatori
Ishga qabul qilish haqida xabarnoma
Pensioner xodim uchun ishga qabul qilish xabarnomasida sugʻurta turi sifatida «ijtimoiy taʼminotni qoʻllab-quvvatlash badaliga tortiladigan xodim» tanlanadi. Notoʻgʻri tur tanlansa, pensiya bilan bogʻliq muammolar yuzaga kelishi va keyinchalik tuzatish kerak boʻlishi mumkin. Xabarnoma muddati bir xil: Ishga qabul qilish haqida xabarnoma
EYT pensionerlari uchun 5 punktlik kamaytirish
7438-sonli qonun (EYT tartibi) asosida nafaqaga chiqqan xodimlarni ayni ish joyida qayta ishga olgan ish beruvchilar ish beruvchining SGDP ulushida 5 punktlik kamaytirishdan foydalanishi mumkin. Asosiy shartlar:
- Xodimning nafaqaga chiqish sababli ishdan boʻshash xabarnomasi va pensiya arizasi 3-mart 2023 yoki undan keyin topshirilgan boʻlishi,
- Xodim ishdan boʻshagandan soʻng 30 kun ichida ayni ish joyida SGDP bilan qayta ishlay boshlashi,
- Deklaratsiyalar va badallar oʻz vaqtida topshirilishi va toʻlanishi,
- Ish beruvchida muddati oʻtgan badal yoki maʼmuriy jarima qarzi boʻlmasligi,
- Sugʻurtasiz ishlatish holati aniqlanmagan boʻlishi.
Kamaytirishdan SGK Ish beruvchi tizimi orqali ariza berib foydalaniladi va deklaratsiyada tegishli qonun raqami (15510) tanlanadi. Agar xodim bir marta ishdan ketsa, ayni yoki boshqa ish joyida qayta ishlay boshlasa ham kamaytirish qoʻllanmaydi.
Ishdan boʻshatish nafaqasi (kıdem tazminatı)
Xodim nafaqaga chiqishi sababli ishdan ketganda, ishdan boʻshatish nafaqasi shartlari bajarilgan boʻlsa, shu sanagacha boʻlgan nafaqa toʻlanadi (chiqish kodi 08 yoki 14). Nafaqaga chiqqandan keyin qayta ishlay boshlagan shaxsning ish staji yangi ishga qabul qilingan sanadan boshlab qaytadan hisoblanadi. Agar avvalgi davr toʻlanmasdan ish qayta boshlangan boʻlsa, ikki davrni qoʻshish masalasi yuzaga chiqishi mumkin; hujjatlaringizni shunga koʻra yuriting. Hisoblash: Ishdan boʻshatish nafaqasi
Bağ-Kur pensionerlari
Ish joyida yollanib ishlaydigan Bağ-Kur (4/b) pensionerlari ham SGDPga tortiladi. Nafaqaga chiqqandan keyin oʻz biznesini davom ettirayotganlar (kompaniyadagi ishtirok, yakka tartibdagi tadbirkorlik) uchun qoidalar boshqacha va ular alohida baholanishi kerak: Kompaniya ishtirokchilarining SGK maqomi
Qisqacha
- Sugʻurta turini toʻgʻri tanlang.
- Ish haqi vedomostida SGDP stavkalarini va ishsizlik sugʻurtasi yoʻqligini qoʻllang.
- EYT pensionerini ayni ish joyida qayta ishga olsangiz, 5 punktlik kamaytirishni tekshiring.
- Nafaqaga chiqish sanasidagi ishdan boʻshatish nafaqasi holatini hujjatlarda qayd eting.
Tegishli xizmatimiz: Ish haqi vedomosti va SGK
Huquqiy asos: 5510-sonli qonun 30-modda; 7438-sonli qonun; Ijtimoiy taʼminotni qoʻllab-quvvatlash badalining ish beruvchi ulushida besh punktlik kamaytirish toʻgʻrisidagi SGK sirkulyari.