Minimal mehnat haqi tekshiruvi: qurilish va tender ishlarida SGK farqi
SGKning minimal mehnat haqi amaliyoti: qaysi ishlarga qoʻllaniladi, minimal mehnat haqi stavkalari, xususiy bino qurilishi, tender ishlari, qarzdorlik yoʻqligi toʻgʻrisidagi maʼlumotnoma, mehnat haqi farqi haqida xabarnoma va eʼtirozlar.
Bino qurilishida yoki davlat tenderi orqali olingan ishda qancha ishchi necha kun ishlaganini keyinchalik aniqlash qiyin. Shu sababli SGK minimal mehnat haqi (asgari işçilik) usulidan foydalanadi: ishning xususiyatiga qarab umumiy qiymatning muayyan ulushi mehnat haqi deb qabul qilinadi va kamida shu summa boʻyicha sugʻurta badallari bildirilgan boʻlishi kutiladi.
Qaysi ishlarga qoʻllaniladi?
- Xususiy bino qurilishi (qurilish ruxsatnomasi olinadigan ishlar),
- Davlat idoralari tomonidan tenderga qoʻyilgan qurilish, xizmat koʻrsatish va yetkazib berish ishlari,
- Xususiy sektor tomonidan tenderga qoʻyilgan qurilish, taʼmirlash, montaj va shunga oʻxshash ishlar,
- Bino va inshootlarga texnik xizmat koʻrsatish, taʼmirlash va yangilash.
Jarayon bosqichma-bosqich
| Bosqich | Nima sodir boʻladi? |
|---|---|
| 1. Roʻyxatdan oʻtkazish | Ish uchun SGKda alohida ish joyi hujjatlar toʻplami (dosye) ochiladi |
| 2. Bildirish | Ish davomidagi ishchilar shu dosyedan bildiriladi |
| 3. Yakunlash | Ish tugagach, SGKga xabar beriladi; hujjatlar (shartnoma, bajarilgan ishlar toʻlovlari, hisob-fakturalar) taqdim etiladi |
| 4. Hisob-kitob | SGK ish qiymatiga ish turi uchun belgilangan minimal mehnat haqi stavkasini qoʻllaydi |
| 5. Solishtirish | Hisoblangan minimal mehnat haqi dosyedan bildirilgan badal bazasi bilan solishtiriladi |
| 6. Natija | Kamomad boʻlsa, mehnat haqi farqi ish beruvchiga xabar qilinadi |
Minimal mehnat haqi stavkasi
Stavkalar SGKning minimal mehnat haqi stavkalari jadvalida ish turi boʻyicha belgilanadi. Masalan, temir-beton bino uchun stavka asosan pardozlash ishlaridan iborat taʼmirlash ishlari stavkasidan farq qiladi. Xususiy bino qurilishida qiymat tegishli yil uchun taxminiy birlik qurilish qiymatlari va qurilish maydoni asosida aniqlanadi.
Misol mantigʻi (raqamlar shartli):
| Summa | |
|---|---|
| Ish qiymati (KDVsiz) | 10 000 000 TRY |
| Minimal mehnat haqi stavkasi (shartli) | 9% |
| Bildirilishi lozim boʻlgan minimal mehnat haqi | 900 000 TRY |
| Dosyedan bildirilgan badal bazasi | 600 000 TRY |
| Mehnat haqi farqi | 300 000 TRY |
Mehnat haqi farqi boʻyicha hisoblangan sugʻurta badali kechiktirish jarimasi va kechiktirish foizi bilan birga talab qilinadi. Oʻz ishingiz uchun taxminiy hisob-kitob: Minimal mehnat haqi kalkulyatori
Farqni kamaytiradigan holatlar
- Agar ishning bir qismi pudratchiga (subpudratchiga) berilgan boʻlsa va pudratchi SGKga bildirgan boʻlsa, pudratchining bildirishlari hisobga olinadi.
- Ishda foydalanilgan mashina va uskunalar xarajatlari, hisob-faktura bilan olingan tayyor materiallar va mehnat haqisiz xaridlar hujjat bilan tasdiqlansa, qiymatdan chegirilishi mumkin.
- Boshqa ish joyidan bajarilgan va hujjatlashtirilgan ishlar hisobga olinishi mumkin.
Shu sababli shartnomalar, pudratchi yozuvlari va hisob-fakturalarni ish boshidanoq tartibli saqlash keyinchalik yuzaga keladigan har qanday farqqa bevosita taʼsir qiladi.
Qarzdorlik yoʻqligi toʻgʻrisidagi maʼlumotnoma
Tender ishlarida idora yakuniy bajarilgan ishlar toʻlovini amalga oshirish va kafolatni qaytarishdan oldin SGKdan qarzdorlik yoʻqligi toʻgʻrisidagi maʼlumotnoma (ilişiksizlik belgesi) talab qiladi. Maʼlumotnoma minimal mehnat haqi tekshiruvi yakunlangandan va har qanday farq toʻlangandan keyin beriladi. Baʼzi hollarda shu maqsadda bajarilgan ishlar toʻlovlarining bir qismi ushlab turiladi.
Farq haqida xabar qilinsa
- Xabarnomadagi hisob-kitobni hamda ish turi va stavka toʻgʻri tanlanganini tekshiring.
- Chegirilishi mumkin boʻlgan hujjatlarni (pudratchi, material hisob-fakturalari) toʻliq taqdim eting.
- Muddat ichida SGKga eʼtiroz bildiring; eʼtiroz rad etilsa, sudga murojaat qilish mumkin.
- Qabul qilgan farqingiz uchun toʻlov yoki toʻlovni kechiktirish imkoniyatini rejalashtiring: SGK badal qarzi
Huquqiy asos: 5510-sonli qonun 85-modda; Ijtimoiy sugʻurta tartib-taomillari toʻgʻrisidagi nizom; SGKning minimal mehnat haqi amaliyotiga oid sirkulyarlari.