Vaqtincha mehnatga layoqatsizlik nafaqasi: kimga, qancha va qanday?
SGKning vaqtincha mehnatga layoqatsizlik nafaqasi shartlari, kasallik, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa va homiladorlik oʻrtasidagi farqlar, kunlik daromad va summani hisoblash, ish beruvchining ishlamaganlik haqidagi xabarnomasi, ish haqi hisob-kitobiga taʼsiri va amaliy misol.
Xodim kasallik taʼtilida boʻlganda ikki savol tugʻiladi: kasallik varaqasi davri uchun xodimga kim toʻlaydi va ish beruvchi ish haqi hisob-kitobida nima qilishi kerak? Ushbu maqola jarayonni misol bilan bosqichma-bosqich koʻrib chiqadi.
1. Varaqa turini aniqlang
| Varaqa turi | Badal sharti | Qaysi kundan toʻlanadi? |
|---|---|---|
| Kasallik | Varaqa boshlanishidan oldingi bir yilda kamida 90 kunlik qisqa muddatli sugʻurta badallari | 3-kundan; dastlabki ikki kun toʻlanmaydi |
| Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa | Yoʻq | Birinchi kundan |
| Kasb kasalligi | Yoʻq | Birinchi kundan |
| Homiladorlik (tugʻish) | Tugʻishdan oldingi bir yilda kamida 90 kunlik qisqa muddatli sugʻurta badallari | Tugʻishdan oldin 8 hafta va keyin 16 hafta (koʻp homilali boʻlsa, oldin 10 hafta); 1-may 2026-yildan |
Ishlayotgan pensionerlar (SGDP boʻyicha sugʻurtalangan) nafaqani faqat ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa va kasb kasalligida olishi mumkin; ular kasallik yoki homiladorlik nafaqasini ololmaydi.
2. Kunlik daromadni hisoblang
Kasallik va homiladorlikda kunlik daromad varaqadan oldingi 12 oydagi badal hisoblangan jami daromadni shu daromadga tegishli kunlar soniga boʻlish yoʻli bilan topiladi. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa va kasb kasalligida soʻnggi 12 oy ichidagi oxirgi uch oy daromadi olinadi.
3. Stavkani qoʻllang
- Ambulator davolanishda kunlik daromadning uchdan ikki qismi,
- Statsionar davolanishda kunlik daromadning yarmi toʻlanadi.
Misol
Oyiga 45 000 TRY yalpi ish haqi oladigan, soʻnggi bir yilda 360 kunlik badali toʻlangan xodim kasallik tufayli 5 kunlik ambulator varaqa oldi.
| Bosqich | Hisob-kitob | Natija |
|---|---|---|
| Kunlik daromad | 45 000 × 12 ÷ 360 | 1 500,00 TRY |
| Kunlik nafaqa | 1 500 × 2/3 | 1 000,00 TRY |
| Toʻlanadigan kunlar | 5 kun − dastlabki 2 kun | 3 kun |
| Jami nafaqa | 1 000 × 3 | 3 000,00 TRY |
Oʻz raqamlaringiz bilan: Vaqtincha mehnatga layoqatsizlik nafaqasi kalkulyatori
4. Ish beruvchi nima qiladi?
- Ishlamaganlik haqida xabarnoma: SGK ish beruvchilar tizimi orqali xodim varaqa davrida ishlamaganini tasdiqlang. Bu xabarnomasiz SGK toʻlov qilmaydi.
- Ish haqi hisob-kitobi: varaqa kunlari ish haqi hisob-kitobida 01 (kasallik taʼtili) kodi bilan yetishmayotgan kunlar sifatida koʻrsatiladi: Yetishmayotgan kun kodlari
- Ish haqi: qonun ish beruvchini varaqa kunlari uchun ish haqi toʻlashga majburlamaydi. Biroq mehnat shartnomasi, jamoa shartnomasi yoki ish joyidagi amaliyot toʻlovni nazarda tutsa, SGK toʻlaydigan summa bilan ish haqi oʻrtasidagi farq toʻlanishi mumkin; bu ish haqi hisob-kitobida alohida baholanadi.
- Hujjatlar: varaqa nusxasini shaxsiy ish yigʻmajildida saqlang.
5. Toʻlov qachon amalga oshiriladi?
SGK nafaqani hisoblagandan keyin toʻlov odatda xodimga PTT orqali amalga oshiriladi. Xodim holatni e-Devlet orqali kuzatishi mumkin. Nafaqa olish huquqi kasallik taʼtili tugaganidan keyin besh yil ichida talab qilinmasa, daʼvo muddati oʻtadi.
Koʻp beriladigan savollar
Varaqa kunlari yillik taʼtildan chegiriladimi? Yoʻq. Kasallik davrlarini yillik taʼtil hisobiga oʻtkazib boʻlmaydi.
Uzoq muddatli varaqada mehnat shartnomasi nima boʻladi? Kasallik xodimning ogohlantirish muddatidan olti haftaga oshib ketsa, ish beruvchi muayyan shartlarda bekor qilish huquqiga ega boʻladi. Bu qaror ehtiyotkorlik bilan va hujjatlashtirilgan holda qabul qilinishi kerak: Ish beruvchi tomonidan bekor qilish
Homiladorlik va tugʻish taʼtilida ish haqi toʻlanadimi? SGK homiladorlik nafaqasini toʻlaydi; homiladorlik va tugʻish taʼtili muddatlari haqida batafsil: Homiladorlik va tugʻish, emizish va otalik taʼtili
Tegishli xizmatimiz: Kasallik varaqalari
Huquqiy asos: 5510-sonli qonun, 15, 16, 17 va 18-moddalar; 4857-sonli Mehnat toʻgʻrisidagi qonun, 25/I-b va 55-moddalar.