SGK 퇴직 코드: 올바른 코드를 선택하는 방법
SGK 퇴직 신고서의 퇴직 코드의 의미, 가장 많이 쓰는 코드, 실업급여 및 퇴직금과의 관계, 코드 42~50, 잘못된 코드의 정정을 설명합니다.
근로자가 퇴직하면 퇴직 사유를 퇴직 신고서에 두 자리 퇴직 코드로 표시합니다. 이 코드는 사소한 세부 사항처럼 보이지만, 근로자가 실업급여를 받을 수 있는지를 결정하고, 이후 소송에서는 사용자의 진술로 남습니다.
먼저 사건을 정의하십시오
코드를 선택하기 전에 다음 세 가지 질문에 답하십시오.
- 누가 계약을 끝냈습니까? 근로자입니까, 사용자입니까, 아니면 계약이 저절로 끝났습니까?
- 어떤 유형의 계약입니까? 수습 기간부 계약, 기간의 정함이 없는 계약, 기간제 계약.
- 사유가 있습니까? 정당한 사유, 건강, 불가피한 사유, 연금, 병역, 혼인…
가장 많이 쓰는 코드
| 코드 | 퇴직 사유 | 실업급여 |
|---|---|---|
| 01 | 수습 기간부 계약을 사용자가 해지 | 요건을 충족하면 수급 가능 |
| 02 | 수습 기간부 계약을 근로자가 해지 | 수급 불가 |
| 03 | 기간의 정함이 없는 계약을 근로자가 해지(사직) | 수급 불가 |
| 04 | 사용자가 정당한 사유를 밝히지 않고 해지 | 요건을 충족하면 수급 가능 |
| 05 | 기간제 계약의 기간 만료 | 요건을 충족하면 수급 가능 |
| 08 | 연금(노령) 또는 일시금 지급 | 수급 불가 |
| 12 | 병역 | 수급 불가 |
| 13 | 여성 근로자의 혼인 | 수급 불가 |
| 14 | 나이를 제외한 연금 요건 충족 | 수급 불가 |
| 15 | 집단 해고 | 요건을 충족하면 수급 가능 |
| 17 | 사업장 폐쇄 | 요건을 충족하면 수급 가능 |
| 22 | 그 밖의 사유 | 사안에 따라 다름 |
| 24 | 근로자의 건강상 사유에 의한 해지 | 요건을 충족하면 수급 가능 |
| 25 | 사용자의 도덕 및 신의성실 원칙 위반 행위로 인한 근로자의 해지 | 요건을 충족하면 수급 가능 |
| 34 | 사업장 양도 또는 업무 성격의 변경 | 요건을 충족하면 수급 가능 |
| 42~50 | 근로자의 도덕 및 신의성실 원칙 위반 행위로 인한 사용자의 해지 | 수급 불가 |
"요건을 충족하면"은 최근 3년간 충분한 보험료 납부 일수, 최근 120일간 중단 없는 근무 같은 요건을 말합니다: 실업급여 요건
코드 42~50
과거에는 사용자의 정당한 사유에 의한 해지를 모두 하나의 코드(29)로 신고했습니다. 2021년부터 이 코드가 폐지되고, 노동법 제25조 제II항의 각 호마다 별도의 코드가 도입되었습니다.
| 코드 | 노동법 제25조 제II항 | 예 |
|---|---|---|
| 42 | (a) | 채용 시 허위 정보를 제공해 사용자를 오인하게 함 |
| 43 | (b) | 사용자의 명예를 훼손하는 언행 |
| 44 | (c) | 다른 근로자에 대한 성희롱 |
| 45 | (d) | 폭행, 음주 상태로 출근, 사업장에서의 마약 사용 |
| 46 | (e) | 신뢰 위반, 절도, 영업 비밀 누설 |
| 47 | (f) | 사업장에서 7일을 넘는 징역형에 해당하는 범죄 |
| 48 | (g) | 허가나 정당한 사유 없는 결근 |
| 49 | (h) | 상기시켰음에도 직무 수행을 계속 거부 |
| 50 | (ı) | 작업 안전을 위협하거나 중대한 손해 또는 손실을 초래 |
이 코드 중 하나로 해지하면 근로자는 실업급여와 퇴직금을 받지 못합니다. 따라서 사건은 서면 기록, 소명 요청, 증인, 서신으로 문서화해야 합니다.
흔한 상황
"근로자가 사직했지만 실업급여를 원합니다. 04로 입력해 주시겠습니까?" 이런 요청은 자주 있습니다. 허위 신고는 이후 SGK와 İŞKUR의 점검에서 드러날 수 있으며, 지급된 실업급여는 이자와 함께 환수되고 사용자에게도 행정 과태료가 부과될 수 있습니다. 또한 근로자가 나중에 퇴직금을 청구하면 "사용자에 의한 해지" 코드가 사용자에게 불리한 증거가 됩니다.
조정에서의 합의: 조정 절차에서 당사자들의 합의로 종료된 근로관계의 코드는 합의 내용에 따라 정해지며, 해지 사유를 조서에 명확히 기재할 것을 권합니다. 조정 참고
기간제 계약: 기간 만료로 끝나는 계약의 코드는 05입니다. 다만 연속해서 갱신된 기간제 계약은 기간의 정함이 없는 계약으로 취급될 수 있습니다.
잘못된 코드를 입력했다면
퇴직 신고서는 일정 기간 안에 e-Bildirge를 통해 취소하고 다시 제출할 수 있으며, 기간이 지났다면 SGK에 신청서를 제출합니다. 정정을 뒷받침하는 서류(사직서, 해지 통지서)는 파일에 보관하십시오: 근로자 퇴직 체크리스트
전체 코드 목록: 퇴직 코드표 · 계산: 퇴직금 · 예고 기간 · 실업급여
법적 근거: 법률 제5510호 제9조, 노동법 제4857호 제17조, 제24조, 제25조, 실업보험법 제4447호 제51조, SGK 통첩 2021/9.