Реальна ціна неофіційного працевлаштування: приклад

Рішення «давайте кілька місяців попрацюємо без страхування, а там побачимо» — одна з найдорожчих спроб заощадити для бізнесу. Нижче на прикладі одного працівника ми послідовно показуємо, з чим доведеться зіткнутися, коли це буде виявлено.

Сценарій

Підприємство протягом 6 місяців не декларувало в SGK особу, яка працювала за мінімальну заробітну плату брутто. Це виявлено під час перевірки SGK.

Витрати за статтями

1. Штраф за повідомлення про прийняття на роботу Оскільки неподання повідомлення про прийняття на роботу виявлено під час перевірки, штраф становить дві місячні мінімальні заробітні плати брутто: 2 × 33 030 TL.

2. Штраф за незадекларовані місяці За кожен незадекларований місяць окремо застосовуються адміністративні штрафи, пов’язані з декларацією з утриманого податку та внесків.

3. Донараховані внески З роботодавця стягуються внески працівника та роботодавця за шість місяців. Частка, яку слід було утримати з працівника, часто також лягає на роботодавця, оскільки цю суму не утримали під час виплати заробітної плати.

4. Штраф за прострочення та пеня Внески стягуються разом зі штрафом за прострочення та пенею з дат, коли їх слід було сплатити: Пеня за прострочення

5. Податковий аспект Оскільки виплачена заробітна плата не була відображена в розрахунковій відомості та декларації з утриманого податку, виникають також утримання податку на доходи та гербовий збір зі штрафами. Оскільки заробітна плата виплачувалася неофіційно, її могли не віднести на витрати; невідповідності з касовими та банківськими записами також створюють додатковий ризик.

6. Втрата пільг Виявлення неофіційного працевлаштування, якщо воно перевищує певну частку, означає, що пільгами щодо внесків не можна користуватися протягом певного періоду; у разі повторення протягом трьох років цей період довший. Для такої підтримки, як підтримка мінімальної заробітної плати, заборона та стягнення суворіші. Для підприємства, що користується пільгами, лише ця стаття може перевищити всі інші: Стимули SGK

Розрахуйте штрафи з вашими власними цифрами: Адміністративний штраф SGK

Найтяжчий ризик: нещасний випадок на виробництві

Якщо з незадекларованим працівником стається нещасний випадок на виробництві, SGK надає працівникові передбачені законом виплати та стягує з роботодавця усі свої витрати (лікування, допомогу з тимчасової непрацездатності та капіталізовану вартість призначеної пенсії). До цього додаються позови про відшкодування від працівника або його родичів. Уже самі ці суми можуть поставити малий бізнес у скрутне становище.

Позов, який може подати працівник

Особа, яка працювала неофіційно, може подати позов про встановлення трудового стажу протягом п’яти років із кінця року, у якому виконувалася робота. Якщо суд установить факт роботи, з роботодавця знову стягуються внески, платежі за прострочення та штрафи. Також можуть бути заявлені вимоги щодо вихідної допомоги, компенсації за строк попередження, надурочної роботи та відпустки на основі фактичного періоду роботи.

Добровільне розкриття

Якщо є незадекларована робота, виправити її до перевірки завжди дешевше:

• За повідомлення про прийняття на роботу, подане добровільно, штраф становить одну суму замість подвійної у разі виявлення під час перевірки.
• Якщо уточнювальні декларації за минулі місяці подаються добровільно, деякі штрафи застосовуються за нижчою ставкою.
• Заборона на пільги виникає, коли є факт виявлення.

Пропонуємо разом оцінити ситуацію перед цими кроками; як декларувати місяці та як відобразити заробітну плату в розрахунковій відомості й податкових деклараціях, потрібно планувати окремо.

Поширені «сірі» ситуації

• Незадекларована робота під час випробувального строку: це неофіційне працевлаштування: Повідомлення про прийняття на роботу
• Декларування мінімальної заробітної плати й виплата різниці готівкою: це заниження; щодо різниці настають ті самі наслідки.
• Незадекларований добровільний стажист: це неофіційне працевлаштування: Працевлаштування стажистів і учнів
• Іноземець без дозволу на роботу: окрім неофіційного працевлаштування, передбачено окремі й суворі адміністративні штрафи: Працевлаштування іноземних працівників

Правова підстава: Закон № 5510, ст. 8, 21, 23, 86, 89 і 102; відповідні положення про пільги Закону № 4447; Закон про працю № 4857.