Хто платить?
Адміністративні штрафи SGK сплачує роботодавець; їх не можна утримувати із заробітної плати. Про штрафи повідомляє провінційне управління SGK або центр соціального забезпечення.
Як розраховується
Штраф визначається як кратне мінімальної заробітної плати брутто на дату порушення (ст. 102 Закону 5510). Для порушень у 2026 році базою є 33 030 TL. Деякі штрафи нараховуються на кожного працівника та мають верхню межу на один документ. Повна таблиця: Адміністративні штрафи.
Знижка та заперечення
- Знижка 25%: у разі сплати протягом 15 днів з дати вручення чверть суми прощається. Дострокова сплата не позбавляє права на заперечення.
- Заперечення: письмове заперечення до SGK протягом тих самих 15 днів; у разі відмови — до трудового суду протягом 30 днів.
- Спершу повідомте самі: якщо те саме порушення виявлено під час перевірки, штраф подвоюється (2 мінімальні заробітні плати замість 1 за несвоєчасне повідомлення про прийняття на роботу). Повідомити одразу, щойно ви помітили порушення, завжди дешевше.
- Розстрочення: у разі фінансових труднощів можна попросити про відстрочення та розстрочення.
Приклад
Повідомлення про прийняття на роботу двох працівників подано із запізненням на тиждень (самим роботодавцем, а не виявлено під час перевірки):
- Штраф = 2 особи × 1 мінімальна заробітна плата = 66 060 TRY
- У разі сплати протягом 15 днів: 49 545 TRY
Правова основа
Закон № 5510 ст. 102; циркуляри SGK щодо адміністративних штрафів.