Стажисти та учні: оплата, страхування і внесок держави
Оплата, страхові внески, внесок держави, податкове звільнення та обов’язки роботодавця щодо учнів професійних ліцеїв і MESEM, обов’язкової практики студентів вищих навчальних закладів і добровільних стажистів.
У повсякденному мовленні слово «стажист» описує три різні ситуації. Законодавство їх розмежовує; оплата, страхування та внесок держави для кожної різні.
Три різні ситуації
| Учень професійної освіти (професійний ліцей, MESEM) | Обов’язкова практика у вищому навчальному закладі | Добровільний стажист | |
|---|---|---|---|
| Підстава | Закон про професійну освіту № 3308 | Закон № 3308 ст. 25 | Закон про працю (трудовий договір) |
| Договір | Між навчальним закладом і підприємством | Навчальний заклад, студент і підприємство | Між роботодавцем і студентом |
| Оплата | Мінімальний відсоток, установлений законом | Мінімальний відсоток, установлений законом | Вільна; підпадає під правила про мінімальну заробітну плату |
| Страховий внесок | Сплачує навчальний заклад (нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання, загальне медичне страхування) | Сплачує навчальний заклад (нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання) | Сплачує роботодавець, як за звичайного працівника |
| Повідомлення про прийняття на роботу | Подає навчальний заклад | Подає навчальний заклад | Подає роботодавець |
| Податок на доходи та гербовий збір | Звільнено | Звільнено | Як для звичайної заробітної плати |
| Внесок держави | Так | Так | Ні |
Оплата
Згідно із Законом № 3308 учням, які проходять професійну освіту на підприємстві, і студентам вищих навчальних закладів на обов’язковій практиці виплачується не менше певного відсотка чистої мінімальної заробітної плати:
- На підприємствах із 20 і більше працівниками — 30% чистої мінімальної заробітної плати,
- На підприємствах із менш ніж 20 працівниками — нижча ставка, передбачена Законом (15%); були періоди, коли цю ставку підвищували тимчасовими положеннями.
Рекомендуємо на початку навчального року уточнювати ставку оплати у вашому навчальному закладі. У 2026 році чиста мінімальна заробітна плата становить 28 075,50 TL: Мінімальна заробітна плата
Внесок держави
Частина вашої оплати відшкодовується підприємству з Фонду страхування на випадок безробіття:
- Дві третини мінімальної суми, що виплачується, на підприємствах із менш ніж 20 працівниками,
- Одна третина на підприємствах із 20 і більше працівниками.
Щоб отримати внесок, оплату слід зараховувати на банківський рахунок учня, а навчальний заклад має вчасно подавати свої повідомлення. Внесок розраховується від мінімальної оплати, передбаченої Законом; вища оплата його не збільшує.
Добровільні стажисти: найпоширеніша помилка
Стажування, якого навчальний заклад не вимагає і яке студент проходить з власної волі, вважається роботою за трудовим договором. У такому разі ви маєте оформити студента як звичайного працівника з повідомленням про прийняття на роботу, платити не менше мінімальної заробітної плати та сплачувати внески. Працевлаштування без повідомлення як «стажиста» вважається незадекларованою зайнятістю: Ціна незадекларованої зайнятості
Інші обов’язки підприємства
- Навчання з охорони праці: учень також вважається таким, що працює на робочому місці; навчання з охорони праці (İSG) проводиться в перший день: Охорона праці
- Майстер-наставник: підприємства, що забезпечують професійну освіту, повинні мати майстра-наставника або навчальний персонал для проведення навчання.
- Робочий час: робочий час учнів обмежується Законом про працю та відповідними положеннями залежно від їхнього віку; нічна робота заборонена.
- Документи: зберігайте договір, табель відвідування та розрахункові листи.
Обов’язок забезпечувати професійну освіту
Підприємства, на яких працює певна кількість працівників, за законом зобов’язані забезпечувати практичне навчання учнів професійної освіти. Кількість і обсяг визначають провінційні ради з професійної освіти; якщо ваше підприємство підпадає під цей обов’язок, інформацію можна отримати в провінційному управлінні національної освіти.
Правова підстава: Закон про професійну освіту № 3308 ст. 18, 25 і 25/A; Закон № 5510 ст. 5/b і 87; Закон про працю № 4857 ст. 71.