実習生と見習いの雇用：手当、保険、国の負担
職業高校と MESEM の生徒、高等教育の必修実習、任意の実習生についての手当、保険料、国の負担、税の免除と雇用主の義務。
日常の言葉で「実習生」と呼ばれるものには、3 つの異なる状況があります。法令はこれらを区別しており、手当、保険、国の負担はそれぞれ異なります。
3 つの異なる状況
| 職業教育の生徒（職業高校、MESEM） | 高等教育の必修実習 | 任意の実習生 | |
|---|---|---|---|
| 根拠 | 職業教育法第 3308 号 | 法律第 3308 号 25 条 | 労働法（雇用契約） |
| 契約 | 学校と事業所の間 | 学校、学生、事業所 | 雇用主と学生の間 |
| 手当 | 法定の最低割合 | 法定の最低割合 | 自由。最低賃金の規則が適用される |
| 保険料 | 学校が負担（労働災害・職業病、一般健康保険） | 学校が負担（労働災害・職業病） | 通常の従業員と同様に雇用主が負担 |
| 入社届 | 学校が提出 | 学校が提出 | 雇用主が提出 |
| 所得税と印紙税 | 免除 | 免除 | 通常の賃金と同じ |
| 国の負担 | あり | あり | なし |
手当
法律第 3308 号により、事業所で職業教育を受ける生徒と必修実習を行う高等教育の学生には、手取り最低賃金の一定割合以上の手当が支払われます。
- 従業員 20 人以上の事業所では、手取り最低賃金の 30%
- 従業員 20 人未満の事業所では、法律の低いほうの率（15%）。暫定規定でこの率が引き上げられた時期もあります。
学年の初めに、支払うべき率を学校と確認することをお勧めします。2026 年の手取り最低賃金は 28,075.50 TL です：最低賃金
国の負担
支払った手当の一部は、失業保険基金から事業所に払い戻されます。
- 従業員 20 人未満の事業所では、支払った最低額の 3 分の 2
- 従業員 20 人以上の事業所では 3 分の 1
負担を受けるには、手当を生徒の銀行口座に振り込み、学校が期限内に届出を行う必要があります。負担は法律に定める最低の手当をもとに計算され、多く払っても増えません。
任意の実習生：最も多い誤り
学校が義務づけておらず、学生が自分の意思で行う実習は、雇用契約に基づく労働とみなされます。この場合、学生を通常の従業員として入社届で届け出て、最低賃金以上を支払い、保険料を納めなければなりません。「実習生」として届け出ずに働かせると、無届雇用とみなされます：無届雇用のコスト
事業所のその他の義務
- 労働安全衛生教育： 生徒も職場で働いているとみなされ、初日に労働安全衛生教育を行います：労働安全衛生
- 指導員： 職業教育を行う事業所には、教育を担当する指導員または教育スタッフが必要です。
- 労働時間： 生徒の労働時間は、年齢に応じて労働法と関係規則で制限され、深夜労働は禁止されています。
- 書類： 契約書、出勤簿、給与明細を保管しましょう。
職業教育の義務
一定数の従業員を雇う事業所は、職業教育の生徒に技能教育を行うことが法律で義務づけられています。人数と範囲は県の職業教育委員会が定めます。あなたの事業所が対象になる場合は、県の国民教育局で情報を得られます。
法的根拠： 職業教育法第 3308 号 18 条、25 条、25/A 条、法律第 5510 号 5/b 条、87 条、労働法第 4857 号 71 条。