Employer des stagiaires et des apprentis : rémunération, assurance et contribution de l’État
Rémunération, cotisations, contribution de l’État, exonération fiscale et obligations de l’employeur pour les élèves de lycée professionnel et de MESEM, les stages obligatoires de l’enseignement supérieur et les stagiaires volontaires.
Dans le langage courant, le mot « stagiaire » désigne trois situations différentes. La réglementation les distingue ; rémunération, assurance et contribution de l’État diffèrent pour chacune.
Trois situations différentes
| Élève en formation professionnelle (lycée professionnel, MESEM) | Stage obligatoire de l’enseignement supérieur | Stagiaire volontaire | |
|---|---|---|---|
| Base | Loi n° 3308 sur la formation professionnelle | Loi n° 3308 art. 25 | Code du travail (contrat de travail) |
| Contrat | Entre l’établissement et l’entreprise | Établissement, étudiant et entreprise | Entre l’employeur et l’étudiant |
| Rémunération | Pourcentage minimum légal | Pourcentage minimum légal | Libre ; règles du salaire minimum applicables |
| Cotisation | Payée par l’établissement (accident du travail et maladie professionnelle, assurance maladie générale) | Payée par l’établissement (accident du travail et maladie professionnelle) | Payée par l’employeur, comme pour un salarié ordinaire |
| Déclaration d’embauche | Déposée par l’établissement | Déposée par l’établissement | Déposée par l’employeur |
| Impôt sur le revenu et droit de timbre | Exonéré | Exonéré | Comme un salaire ordinaire |
| Contribution de l’État | Oui | Oui | Non |
Rémunération
Selon la loi n° 3308, les élèves suivant une formation professionnelle en entreprise et les étudiants effectuant un stage obligatoire perçoivent au moins un certain pourcentage du salaire minimum net :
- Dans les entreprises de 20 salariés ou plus, 30 % du salaire minimum net,
- Dans les entreprises de moins de 20 salariés, le taux inférieur prévu par la Loi (15 %) ; ce taux a été relevé à certaines périodes par des dispositions transitoires.
Nous recommandons de confirmer le taux applicable avec l’établissement en début d’année scolaire. En 2026, le salaire minimum net est de 28 075,50 TL : Salaire minimum
Contribution de l’État
Une partie de la rémunération versée est remboursée à l’entreprise par le Fonds d’assurance chômage :
- Deux tiers du montant minimum versé dans les entreprises de moins de 20 salariés,
- Un tiers dans les entreprises de 20 salariés ou plus.
Pour bénéficier de la contribution, la rémunération doit être versée sur le compte bancaire de l’élève et l’établissement doit effectuer ses déclarations à temps. La contribution est calculée sur la rémunération minimale prévue par la Loi ; payer davantage ne l’augmente pas.
Stagiaires volontaires : l’erreur la plus fréquente
Un stage que l’établissement n’exige pas et que l’étudiant effectue de sa propre initiative constitue un travail sous contrat de travail. Vous devez alors déclarer l’étudiant comme un salarié ordinaire, lui verser au moins le salaire minimum et payer les cotisations. L’employer sans déclaration en tant que « stagiaire » constitue un emploi non déclaré : Le coût de l’emploi non déclaré
Autres obligations de l’entreprise
- Formation santé et sécurité au travail : l’élève est aussi considéré comme travaillant dans l’établissement ; la formation est dispensée le premier jour : Santé et sécurité au travail
- Maître formateur : les entreprises dispensant une formation professionnelle doivent disposer d’un maître formateur ou d’un personnel de formation.
- Durée du travail : la durée du travail des élèves est limitée par le code du travail et la réglementation applicable selon leur âge ; le travail de nuit est interdit.
- Documents : conservez le contrat, la feuille de présence et les bulletins de paie.
Obligation de formation professionnelle
Les entreprises employant un certain nombre de salariés sont légalement tenues de dispenser une formation pratique aux élèves en formation professionnelle. Le nombre et le champ sont fixés par les commissions provinciales de formation professionnelle ; si votre entreprise est concernée, la direction provinciale de l’éducation nationale peut vous renseigner.
Base légale : Loi n° 3308 sur la formation professionnelle art. 18, 25 et 25/A ; Loi n° 5510 art. 5/b et 87 ; code du travail n° 4857 art. 71.