Santé et sécurité au travail : une carte des obligations pour les petites entreprises
Les obligations de l’employeur en santé et sécurité selon la loi n° 6331 : classe de risque, spécialiste de la sécurité au travail et médecin du travail, évaluation des risques, plan d’urgence, formation des salariés, surveillance médicale, comité de santé et sécurité, déclaration des accidents du travail et tableau des intervalles par classe de risque.
La santé et la sécurité au travail ne concernent pas seulement les usines ou les chantiers. Un cabinet comptable, un café et une société de commerce en ligne comptant un seul salarié relèvent tous de la loi n° 6331. La fréquence à laquelle les obligations reviennent dépend toutefois de la classe de risque de l’établissement.
Déterminez d’abord votre classe de risque
La classe de risque est déterminée par le code d’activité NACE de l’établissement auprès de la SGK : peu dangereux, dangereux ou très dangereux. Par exemple, les services de bureau sont généralement peu dangereux, les restaurants et de nombreuses activités de fabrication dangereux, et le bâtiment et l’exploitation minière très dangereux. Pour vérifier votre code d’activité : Choisir son code NACE
Obligations selon la classe de risque
| Obligation | Peu dangereux | Dangereux | Très dangereux |
|---|---|---|---|
| Renouvellement de l’évaluation des risques (au plus tard) | Tous les 6 ans | Tous les 4 ans | Tous les 2 ans |
| Formation des salariés à la santé et sécurité (au moins) | Tous les 3 ans, 8 heures | Tous les 2 ans, 12 heures | Chaque année, 16 heures |
| Examen médical périodique | Tous les 5 ans | Tous les 3 ans | Chaque année |
| Renouvellement du plan d’urgence | Tous les 6 ans | Tous les 4 ans | Tous les 2 ans |
En cas de changement important dans l’établissement (nouvelle machine, nouvel atelier, accident du travail), l’évaluation des risques est renouvelée sans attendre l’échéance. Chaque nouveau salarié reçoit une formation de base à la santé et à la sécurité avant de commencer à travailler.
Professionnels de la santé et sécurité
- En principe, chaque employeur désigne un spécialiste de la sécurité au travail et un médecin du travail. Ce service peut être acheté auprès d’unités communes de santé et sécurité (OSGB).
- Le temps d’intervention est fixé selon le nombre de salariés et la classe de risque.
- Dans les établissements peu dangereux de moins de 10 salariés, l’employeur ou son représentant peut assumer lui-même la fonction de spécialiste de la sécurité au travail après avoir suivi la formation requise. Sous certaines conditions, cela est aussi possible dans d’autres petits établissements.
Autres obligations de base
- Plan d’urgence et exercices ; désignation des équipes de lutte contre l’incendie, de premiers secours et d’évacuation.
- Représentant des salariés : un ou plusieurs représentants des salariés sont désignés selon l’effectif.
- Comité de santé et sécurité : constitué dans les établissements de 50 salariés ou plus où sont effectués des travaux de plus de six mois.
- Équipements de protection individuelle : des équipements adaptés au risque sont fournis gratuitement et leur utilisation est contrôlée.
- Examen d’embauche : le salarié passe un examen médical avant de commencer ; pour les travaux dangereux et très dangereux, un certificat d’aptitude est obtenu.
- Registres : les attestations de formation, l’évaluation des risques, le registre des constats et recommandations et les comptes rendus d’examens sont conservés.
En cas d’accident du travail
- Les premiers secours sont immédiatement prodigués au salarié blessé, qui est conduit dans un établissement de santé.
- L’accident est déclaré à la SGK au moyen d’une déclaration d’accident du travail dans les trois jours ouvrables suivant l’événement.
- Les causes de l’accident sont analysées, et l’évaluation des risques est mise à jour et documentée.
- Pour les accidents non déclarés dans les délais, une amende administrative est infligée et les dépenses de la SGK peuvent être réclamées à l’employeur.
Un accident du travail subi par un salarié non déclaré a les conséquences les plus graves : Le coût du travail non déclaré
Sanctions
Chaque manquement aux obligations de la loi entraîne une amende administrative distincte ; pour certains manquements, l’amende est renouvelée pour chaque mois où le manquement persiste. En cas de danger pour la vie, un arrêt des travaux peut être ordonné dans l’établissement. Les montants des amendes sont relevés chaque année du taux de réévaluation.
Liste de contrôle de départ
- La classe de risque de l’établissement a-t-elle été déterminée ?
- Un spécialiste de la sécurité au travail et un médecin du travail ont-ils été désignés (ou un contrat conclu avec une OSGB) ?
- L’évaluation des risques et le plan d’urgence sont-ils prêts ?
- Les salariés ont-ils reçu une formation à la santé et à la sécurité avant de commencer ?
- Les examens d’embauche ont-ils été réalisés ?
- Un représentant des salariés a-t-il été désigné ?
Les établissements de plus de 50 salariés sont également tenus d’employer des personnes handicapées : Quota de travailleurs handicapés
Base légale : Loi n° 6331 sur la santé et la sécurité au travail ; règlement sur l’évaluation des risques en santé et sécurité au travail ; règlement sur les procédures et principes de la formation des salariés à la santé et à la sécurité au travail ; loi n° 5510 art. 13 et 14.