الصحة والسلامة المهنية: خريطة الالتزامات للمنشآت الصغيرة
التزامات صاحب العمل في الصحة والسلامة المهنية وفق القانون رقم 6331: فئة الخطورة، وأخصائي السلامة المهنية وطبيب مكان العمل، وتقييم المخاطر، وخطة الطوارئ، وتدريب العاملين، والمراقبة الصحية، ولجنة الصحة والسلامة، والإبلاغ عن إصابات العمل، وجدول الفترات بحسب فئة الخطورة.
الصحة والسلامة المهنية ليست شأناً للمصانع أو مواقع البناء فقط. فمكتب المحاسبة والمقهى وشركة التجارة الإلكترونية التي لديها عامل واحد كلها ضمن نطاق القانون رقم 6331. لكن تكرار الالتزامات يتوقف على فئة خطورة مكان العمل.
اعرف فئة خطورتك أولاً
تُحدَّد فئة الخطورة بحسب رمز نشاط NACE لمكان العمل لدى SGK: قليل الخطورة، أو خطر، أو شديد الخطورة. فمثلاً تكون خدمات المكاتب عادةً قليلة الخطورة، والمطاعم وكثير من أعمال التصنيع خطرة، والإنشاءات والتعدين شديدة الخطورة. للتحقق من رمز نشاطك: اختيار رمز NACE
الالتزامات بحسب فئة الخطورة
| الالتزام | قليل الخطورة | خطر | شديد الخطورة |
|---|---|---|---|
| تجديد تقييم المخاطر (على الأكثر) | كل 6 سنوات | كل 4 سنوات | كل 2 سنتين |
| تدريب العاملين على الصحة والسلامة (على الأقل) | كل 3 سنوات، 8 ساعات | كل 2 سنتين، 12 ساعة | كل سنة، 16 ساعة |
| الفحص الصحي الدوري | كل 5 سنوات | كل 3 سنوات | كل سنة |
| تجديد خطة الطوارئ | كل 6 سنوات | كل 4 سنوات | كل 2 سنتين |
عند حدوث تغيير جوهري في مكان العمل (آلة جديدة، قسم جديد، إصابة عمل) يُجدَّد تقييم المخاطر دون انتظار الفترة. ويُمنح كل عامل جديد تدريباً أساسياً على الصحة والسلامة قبل بدء العمل.
مهنيو الصحة والسلامة المهنية
- كقاعدة يعيّن كل صاحب عمل أخصائي سلامة مهنية وطبيب مكان عمل. ويمكن شراء هذه الخدمة من الوحدات المشتركة للصحة والسلامة (OSGB).
- يُحدَّد وقت العمل بحسب عدد العاملين وفئة الخطورة.
- في أماكن العمل قليلة الخطورة التي لديها أقل من 10 عاملين، يجوز لصاحب العمل أو ممثله تولي دور أخصائي السلامة المهنية بعد تلقي التدريب اللازم. وبشروط معينة يجوز ذلك أيضاً في أماكن عمل صغيرة أخرى.
التزامات أساسية أخرى
- خطة الطوارئ والتدريبات؛ وتحديد فرق مكافحة الحريق والإسعافات الأولية والإخلاء.
- ممثل العاملين: يُعيَّن ممثل أو أكثر للعاملين بحسب عددهم.
- لجنة الصحة والسلامة المهنية: تُشكَّل في أماكن العمل التي لديها 50 عاملاً أو أكثر وتُنفَّذ فيها أعمال تستمر أكثر من ستة أشهر.
- معدات الوقاية الشخصية: تُوفَّر مجاناً معدات ملائمة للخطر ويُراقب استخدامها.
- الفحص قبل التوظيف: يخضع العامل لفحص صحي قبل بدء العمل؛ وفي الأعمال الخطرة وشديدة الخطورة يُحصل على تقرير لياقة للعمل.
- السجلات: تُحفظ شهادات حضور التدريب، وتقييم المخاطر، ودفتر الملاحظات والتوصيات، وتقارير الفحوص.
إذا وقعت إصابة عمل
- تُقدَّم الإسعافات الأولية فوراً للعامل المصاب ويُنقل إلى مرفق صحي.
- يُبلَّغ SGK بالإصابة بإشعار إصابة العمل خلال ثلاثة أيام عمل بعد الحادث.
- تُبحث أسباب الحادث، ويُحدَّث تقييم المخاطر ويُسجَّل.
- عن الحوادث التي لا يُبلَّغ عنها في الموعد تُفرض غرامة إدارية وقد تُسترد نفقات SGK من صاحب العمل.
إصابة العمل التي يتعرض لها عامل غير مصرَّح به لها أخطر العواقب: تكلفة التشغيل غير المسجل
الجزاءات
كل مخالفة للالتزامات الواردة في القانون تستوجب غرامة إدارية منفصلة؛ وفي بعض المخالفات تتكرر الغرامة عن كل شهر تستمر فيه المخالفة. وحيث يوجد خطر على الحياة قد يصدر أمر بإيقاف العمل في مكان العمل. وتُرفع مبالغ الغرامات كل عام بنسبة إعادة التقييم.
قائمة تحقق للبدء
- هل حُدِّدت فئة خطورة مكان العمل؟
- هل عُيِّن أخصائي سلامة مهنية وطبيب مكان عمل (أو أُبرم عقد مع OSGB)؟
- هل تقييم المخاطر وخطة الطوارئ جاهزان؟
- هل تلقى العاملون تدريب الصحة والسلامة قبل بدء العمل؟
- هل أُجريت الفحوص قبل التوظيف؟
- هل عُيِّن ممثل للعاملين؟
أماكن العمل التي لديها أكثر من 50 عاملاً عليها أيضاً التزام بتشغيل ذوي الإعاقة: حصة توظيف ذوي الإعاقة
الأساس القانوني: قانون الصحة والسلامة المهنية رقم 6331؛ لائحة تقييم مخاطر الصحة والسلامة المهنية؛ لائحة إجراءات ومبادئ تدريب العاملين على الصحة والسلامة المهنية؛ القانون رقم 5510 المادتان 13 و14.