ایمنی و بهداشت کار: نقشه تکالیف برای کسب‌وکارهای کوچک
تکالیف ایمنی و بهداشت کار کارفرما طبق قانون شماره 6331: رده خطر، کارشناس ایمنی کار و پزشک کارگاه، ارزیابی خطر، طرح اضطراری، آموزش کارگران، پایش سلامت، کمیته ایمنی و بهداشت کار، گزارش حادثه کار و جدول فواصل بر حسب رده خطر.
ایمنی و بهداشت کار فقط موضوع کارخانه‌ها یا کارگاه‌های ساختمانی نیست. دفتر حسابداری، کافه و شرکت تجارت الکترونیکی با یک کارگر همگی در دامنه قانون شماره 6331 هستند. اما اینکه تکالیف هر چند وقت تکرار شوند به رده خطر کارگاه بستگی دارد.
نخست رده خطر خود را بیابید
رده خطر بر اساس کد فعالیت NACE کارگاه در SGK تعیین می‌شود: کم‌خطر، پرخطر یا بسیار پرخطر. برای نمونه خدمات اداری معمولاً کم‌خطرند، رستوران‌ها و بسیاری از کارهای تولیدی پرخطر و ساختمان و معدن بسیار پرخطرند. برای بررسی کد فعالیت خود: انتخاب کد NACE
تکالیف بر حسب رده خطر
| تکلیف | کم‌خطر | پرخطر | بسیار پرخطر |
|---|---|---|---|
| تجدید ارزیابی خطر (حداکثر) | هر 6 سال | هر 4 سال | هر 2 سال |
| آموزش ایمنی و بهداشت کار کارگران (حداقل) | هر 3 سال، 8 ساعت | هر 2 سال، 12 ساعت | هر سال، 16 ساعت |
| معاینه دوره‌ای سلامت | هر 5 سال | هر 3 سال | هر سال |
| تجدید طرح اضطراری | هر 6 سال | هر 4 سال | هر 2 سال |
وقتی تغییر مهمی در کارگاه رخ دهد (ماشین جدید، بخش جدید، حادثه کار)، ارزیابی خطر بدون انتظار برای پایان فاصله تجدید می‌شود. به هر کارگر جدید پیش از شروع کار آموزش پایه ایمنی و بهداشت کار داده می‌شود.
متخصصان ایمنی و بهداشت کار
- به‌عنوان قاعده، هر کارفرما یک کارشناس ایمنی کار و یک پزشک کارگاه تعیین می‌کند. این خدمت را می‌توان از واحدهای مشترک ایمنی و بهداشت (OSGB) خرید.
- زمان کار بر حسب تعداد کارگران و رده خطر تعیین می‌شود.
- در کارگاه‌های رده کم‌خطر با کمتر از 10 کارگر، کارفرما یا نماینده کارفرما می‌تواند پس از گذراندن آموزش لازم نقش کارشناس ایمنی کار را بر عهده گیرد. با شرایطی معین این در سایر کارگاه‌های کوچک هم ممکن است.
سایر تکالیف پایه
- طرح اضطراری و مانورها؛ تعیین تیم‌های اطفای حریق، کمک‌های اولیه و تخلیه.
- نماینده کارگران: بر حسب تعداد کارگران یک یا چند نماینده کارگر تعیین می‌شود.
- کمیته ایمنی و بهداشت کار: در کارگاه‌هایی با 50 کارگر یا بیشتر که کاری بیش از شش ماه در آن‌ها انجام می‌شود تشکیل می‌شود.
- تجهیزات حفاظت فردی: تجهیزات متناسب با خطر رایگان داده و استفاده از آن نظارت می‌شود.
- معاینه پیش از استخدام: کارگر پیش از شروع کار معاینه پزشکی می‌شود؛ برای کارهای پرخطر و بسیار پرخطر گزارش تناسب با کار گرفته می‌شود.
- سوابق: گواهی‌های شرکت در آموزش، ارزیابی خطر، دفتر یافته‌ها و توصیه‌ها و گزارش‌های معاینه نگهداری می‌شوند.
اگر حادثه کار رخ دهد
- بی‌درنگ به کارگر آسیب‌دیده کمک‌های اولیه داده و او به مرکز درمانی برده می‌شود.
- حادثه با اعلامیه حادثه کار ظرف سه روز کاری پس از رویداد به SGK گزارش می‌شود.
- علل حادثه بررسی و ارزیابی خطر به‌روز و ثبت می‌شود.
- برای حوادثی که به‌موقع گزارش نشوند، جریمه اداری اعمال می‌شود و ممکن است هزینه‌های SGK از کارفرما مطالبه شود.
حادثه کاری که برای کارگر اعلام‌نشده رخ دهد جدی‌ترین پیامدها را دارد: هزینه اشتغال غیررسمی
ضمانت‌اجراها
هر نقض تکالیف قانون جریمه اداری جداگانه‌ای دارد؛ برای برخی نقض‌ها جریمه برای هر ماه ادامه نقض تکرار می‌شود. در صورت خطر جانی، ممکن است دستور توقف کار در کارگاه صادر شود. مبالغ جریمه هر سال با نرخ تجدید ارزیابی افزایش می‌یابد.
فهرست بررسی آغاز
- آیا رده خطر کارگاه تعیین شده است؟
- آیا کارشناس ایمنی کار و پزشک کارگاه تعیین شده‌اند (یا قرارداد OSGB بسته شده)؟
- آیا ارزیابی خطر و طرح اضطراری آماده است؟
- آیا پیش از شروع کار به کارگران آموزش ایمنی و بهداشت کار داده شده است؟
- آیا معاینات پیش از استخدام انجام شده است؟
- آیا نماینده کارگران تعیین شده است؟
کارگاه‌هایی با بیش از 50 کارگر تکلیف به‌کارگیری افراد دارای معلولیت هم دارند: سهمیه کارگر دارای معلولیت
مبنای قانونی: قانون ایمنی و بهداشت کار شماره 6331؛ آیین‌نامه ارزیابی خطر ایمنی و بهداشت کار؛ آیین‌نامه رویه‌ها و اصول آموزش ایمنی و بهداشت کار کارگران؛ قانون شماره 5510 مواد 13 و 14.