تشغيل المتدربين والمتمرنين: الأجر والتأمين ومساهمة الدولة

تصف كلمة «متدرب» في اللغة اليومية ثلاث حالات مختلفة. والتشريع يفصل بينها؛ ويختلف الأجر والتأمين ومساهمة الدولة في كل منها.

ثلاث حالات مختلفة

الأجر

بموجب القانون رقم 3308، يُدفع لطلاب التدريب المهني في المنشأة ولطلاب التعليم العالي في التدريب الإلزامي ما لا يقل عن نسبة معينة من صافي الحد الأدنى للأجور:

• في المنشآت التي يعمل فيها 20 شخصاً فأكثر، نسبة 30% من صافي الحد الأدنى للأجور،
• في المنشآت التي يعمل فيها أقل من 20 شخصاً، النسبة الأدنى الواردة في القانون (15%)؛ وقد مرّت فترات رُفعت فيها هذه النسبة بأحكام مؤقتة.

نوصي بتأكيد النسبة الواجبة مع مدرستك في بداية العام الدراسي. وفي 2026 يبلغ صافي الحد الأدنى للأجور 28,075.50 TL: الحد الأدنى للأجور

مساهمة الدولة

يُرَدّ جزء من الأجر الذي تدفعه إلى المنشأة من صندوق التأمين ضد البطالة:

• ثلثا الحد الأدنى المدفوع في المنشآت التي يعمل فيها أقل من 20 شخصاً،
• ثلثه في المنشآت التي يعمل فيها 20 شخصاً فأكثر.

للحصول على المساهمة يجب إيداع الأجر في الحساب المصرفي للطالب وأن تقدّم المدرسة إشعاراتها في الموعد. وتُحسب المساهمة على الأجر الأدنى المنصوص عليه في القانون؛ ودفع مبلغ أكبر لا يزيدها.

المتدربون الاختياريون: الخطأ الأكثر شيوعاً

التدريب الذي لا تشترطه المدرسة ويقوم به الطالب بإرادته يُعد عملاً بموجب عقد عمل. وفي هذه الحالة يجب الإبلاغ عن الطالب كعامل عادي بإشعار توظيف، ودفع ما لا يقل عن الحد الأدنى للأجور، ودفع الاشتراكات. أما تشغيله دون إشعار بصفة «متدرب» فيُعد تشغيلاً غير مسجل: تكلفة التشغيل غير المسجل

التزامات أخرى على المنشأة

• تدريب الصحة والسلامة المهنية: يُعد الطالب أيضاً عاملاً في مكان العمل؛ ويُقدَّم تدريب الصحة والسلامة المهنية في اليوم الأول: الصحة والسلامة المهنية
• المدرب المعلم: يجب أن يكون لدى المنشآت التي تقدّم التدريب المهني مدرب معلم أو موظفو تدريب لتقديم التدريب.
• وقت العمل: يُحدَّد وقت عمل الطلاب بموجب قانون العمل واللوائح ذات الصلة بحسب أعمارهم؛ ويُحظر العمل الليلي.
• المستندات: احتفظ بالعقد وجدول الحضور وقسائم الأجر.

الالتزام بالتدريب المهني

تُلزم المنشآت التي تشغّل عدداً معيناً من العاملين قانوناً بتقديم تدريب المهارات لطلاب التدريب المهني. وتحدّد مجالس التدريب المهني في الولايات العدد والنطاق؛ وإذا كانت منشأتك ضمن النطاق، يمكن الحصول على المعلومات من مديرية التربية الوطنية في الولاية.

الأساس القانوني: قانون التدريب المهني رقم 3308 المواد 18 و25 و25/A؛ القانون رقم 5510 المادتان 5/b و87؛ قانون العمل رقم 4857 المادة 71.