Praktikanten und Auszubildende beschäftigen: Vergütung, Versicherung und staatlicher Zuschuss
Vergütung, Versicherungsbeiträge, staatlicher Zuschuss, Steuerbefreiung und Arbeitgeberpflichten für Berufsschüler und MESEM-Schüler, Pflichtpraktika im Hochschulstudium und freiwillige Praktikanten.
In der Alltagssprache beschreibt das Wort „Praktikant“ drei verschiedene Situationen. Die Vorschriften unterscheiden sie; Vergütung, Versicherung und staatlicher Zuschuss sind jeweils unterschiedlich.
Drei verschiedene Situationen
| Schüler in der Berufsausbildung (Berufsschule, MESEM) | Pflichtpraktikum im Hochschulstudium | Freiwilliger Praktikant | |
|---|---|---|---|
| Grundlage | Berufsbildungsgesetz Nr. 3308 | Gesetz Nr. 3308 Art. 25 | Arbeitsgesetz (Arbeitsvertrag) |
| Vertrag | Zwischen Schule und Betrieb | Schule, Student und Betrieb | Zwischen Arbeitgeber und Student |
| Vergütung | Gesetzlicher Mindestprozentsatz | Gesetzlicher Mindestprozentsatz | Frei; Mindestlohnregeln gelten |
| Versicherungsbeitrag | Zahlt die Schule (Arbeitsunfall und Berufskrankheit, allgemeine Krankenversicherung) | Zahlt die Schule (Arbeitsunfall und Berufskrankheit) | Zahlt der Arbeitgeber, wie bei einem normalen Arbeitnehmer |
| Anmeldung | Durch die Schule | Durch die Schule | Durch den Arbeitgeber |
| Einkommensteuer und Stempelsteuer | Befreit | Befreit | Wie bei normalem Lohn |
| Staatlicher Zuschuss | Ja | Ja | Nein |
Vergütung
Nach dem Gesetz Nr. 3308 erhalten Schüler, die in einem Betrieb eine Berufsausbildung absolvieren, und Studierende im Pflichtpraktikum eine Vergütung von mindestens einem bestimmten Prozentsatz des Nettomindestlohns:
- In Betrieben mit 20 oder mehr Beschäftigten 30 % des Nettomindestlohns,
- In Betrieben mit weniger als 20 Beschäftigten der niedrigere Satz des Gesetzes (15 %); es gab Zeiträume, in denen dieser Satz durch Übergangsbestimmungen angehoben wurde.
Wir empfehlen, den zu zahlenden Satz zu Beginn des Schuljahres mit Ihrer Schule abzustimmen. 2026 beträgt der Nettomindestlohn 28.075,50 TL: Mindestlohn
Staatlicher Zuschuss
Ein Teil Ihrer Vergütung wird dem Betrieb aus dem Arbeitslosenversicherungsfonds erstattet:
- Zwei Drittel des Mindestbetrags in Betrieben mit weniger als 20 Beschäftigten,
- Ein Drittel in Betrieben mit 20 oder mehr Beschäftigten.
Für den Zuschuss muss die Vergütung auf das Bankkonto des Schülers überwiesen werden, und die Schule muss ihre Meldungen fristgerecht vornehmen. Der Zuschuss wird auf die gesetzliche Mindestvergütung berechnet; eine höhere Zahlung erhöht ihn nicht.
Freiwillige Praktikanten: der häufigste Fehler
Ein Praktikum, das die Schule nicht vorschreibt und das der Student aus eigenem Willen absolviert, gilt als Arbeit im Rahmen eines Arbeitsvertrags. In diesem Fall müssen Sie den Studenten wie einen normalen Arbeitnehmer anmelden, mindestens den Mindestlohn zahlen und die Beiträge entrichten. Eine Beschäftigung ohne Anmeldung als „Praktikant“ gilt als nicht angemeldete Beschäftigung: Die Kosten nicht angemeldeter Beschäftigung
Weitere Pflichten des Betriebs
- Arbeitsschutzunterweisung: auch der Schüler gilt als im Betrieb tätig; die Arbeitsschutzunterweisung erfolgt am ersten Tag: Arbeitsschutz
- Ausbildungsmeister: Betriebe, die Berufsausbildung anbieten, müssen einen Ausbildungsmeister oder Ausbildungspersonal für die Ausbildung haben.
- Arbeitszeit: die Arbeitszeit der Schüler ist durch das Arbeitsgesetz und die einschlägigen Verordnungen je nach Alter begrenzt; Nachtarbeit ist verboten.
- Unterlagen: bewahren Sie Vertrag, Anwesenheitsliste und Lohnabrechnungen auf.
Pflicht zur Berufsausbildung
Betriebe mit einer bestimmten Zahl von Beschäftigten sind gesetzlich verpflichtet, Schülern in der Berufsausbildung eine Fachausbildung zu bieten. Zahl und Umfang legen die Berufsbildungsausschüsse der Provinzen fest; fällt Ihr Betrieb darunter, erhalten Sie Auskunft bei der Provinzdirektion für nationale Bildung.
Rechtsgrundlage: Berufsbildungsgesetz Nr. 3308 Art. 18, 25 und 25/A; Gesetz Nr. 5510 Art. 5/b und 87; Arbeitsgesetz Nr. 4857 Art. 71.