Повідомлення SGK про прийняття: строки, винятки, запитання

Повідомлення про прийняття на роботу (işe giriş bildirgesi) — це офіційне повідомлення, яке ви подаєте до SGK перед тим, як почати працевлаштовувати людину. Воно може виглядати як коротка форма, але є однією з найчастіших причин штрафів. Нижче ми відповідаємо на запитання, які роботодавці ставлять нам найчастіше.

Коли потрібно подати повідомлення?

Його потрібно подати до початку роботи працівника, не пізніше ніж за один день. Для працівника, який починає роботу в понеділок, повідомлення потрібно подати не пізніше неділі (e-Bildirge працює і у вихідні). Повідомлення подають в електронному вигляді через систему e-Bildirge SGK.

Чи є винятки?

Так, у деяких випадках повідомлення можна подати не пізніше дня початку роботи:

• Будівельні об’єкти,
• Роботи в сільському та лісовому господарстві,
• Рибальство.

Для органів державного управління встановлено окремі строки; роботодавці приватного сектору дотримуються загального правила.

Чи можна сказати «спершу спробуємо кілька днів»?

Ні. Випробувальний строк — це також застрахована робота. Повідомлення потрібно подати заздалегідь і щодо особи, яку працевлаштовують з випробуванням. На практиці більшість штрафів виникає саме через це хибне уявлення.

Що буде, якщо повідомити із запізненням?

Якщо штраф сплачено протягом 15 днів від дати вручення повідомлення, його можна сплатити зі знижкою на чверть. Розрахуйте суму для своєї ситуації: Адміністративний штраф SGK · Зменшення та оскарження: Як зменшити штрафи SGK

Яка інформація зазначається в повідомленні?

Турецький ідентифікаційний номер, дата початку роботи, вид страхування (звичайне, пенсіонер, стажист тощо), код професії, посада, робота на умовах неповного робочого часу (якщо є), інвалідність і рівень освіти. Щоб правильно обрати код професії: Пошук коду професії

Я вніс неправильні дані; що робити?

Помилки в повідомленні можна виправити шляхом скасування або коригування через e-Bildirge протягом певного строку. У таких випадках, як зміна дати початку роботи, може знадобитися звернутися до SGK із заявою. Важливо виправити помилку, щойно ви її помітили, щоб вона не вплинула на звітність наступних місяців.

Чи є відмінності для іноземного працівника?

Строк повідомлення той самий; однак дозвіл на роботу іноземця потрібно отримати до того, як він почне працювати. Без дозволу на роботу повідомлення подати неможливо. Детально: Працевлаштування іноземних працівників

Що робити, коли працівник звільняється?

Повідомлення про звільнення (işten ayrılış bildirgesi) подають протягом 10 днів від дати звільнення. Вибір правильного коду звільнення в повідомленні про звільнення має вирішальне значення для допомоги з безробіття працівника та для можливих спорів: Коди звільнення SGK

Контрольний список

• Чи готові реєстраційний номер робочого місця та дозволи e-Bildirge?
• Чи підписано трудовий договір? Строковий трудовий договір
• Чи подано повідомлення не пізніше ніж за один день до початку роботи?
• Чи перевірено право на стимули? Стимули SGK
• Чи проведено навчання з охорони праці та підготовлено особову справу? Перелік документів для прийняття на роботу

Якщо ви вперше стаєте роботодавцем, усі кроки описано тут: Наймання першого працівника

Наша пов’язана послуга: Нарахування зарплати та соціальне страхування

Правова підстава: Закон про соціальне страхування та загальне медичне страхування № 5510, ст. 8, 9 і 102.