Стимули SGK 2026: актуальний посібник для роботодавців
Стимул казначейства 5/2 пункти, підтримка мінімальної заробітної плати, стимули за наймання отримувачів допомоги та додаткову зайнятість, стимули для працевлаштування осіб з інвалідністю та НДДКР; спільні умови та найпоширеніші помилки.
Стимули SGK зменшують внесок роботодавця; вони не змінюють чисту зарплату працівника. Правильно обраний стимул може скоротити річні витрати на працівника з мінімальною заробітною платою на десятки тисяч лір. Неправильно застосований стимул стягується заднім числом із пенею.
Спільні умови
Для більшості стимулів:
- Документи подано вчасно (декларацію з утриманого податку та внесків — до 26-го числа).
- Внески сплачено вчасно. Якщо внески, включно з часткою працівника, не сплачено вчасно, стимул за цей місяць втрачається.
- Немає простроченої заборгованості (внески, адміністративні штрафи, пеня). Реструктуризовані борги з регулярною сплатою внесків не є перешкодою.
- Не виявлено незареєстрованої зайнятості. Якщо виявлено, стимули на певний строк припиняються.
Основні стимули
| Стимул | Підстава | Підтримка | Тривалість / примітка |
|---|---|---|---|
| Стимул казначейства (5 / 2 пункти) | Закон 5510 ст. 81/ı | 5 пунктів пенсійної частки роботодавця у виробництві, 2 пункти в інших галузях | Безстроково; застраховані за 4/a, крім пенсіонерів |
| Підтримка мінімальної заробітної плати | Закон 5510 тимч. ст. 112 (Закон 7573) | 42,33 TRY за кожен відповідний день | 2026; базою є той самий місяць 2025 року. Детальніше |
| Наймання отримувача допомоги по безробіттю | Закон 4447 тимч. ст. 10 | Уся частка роботодавця на решту строку виплати допомоги | Особа має отримувати допомогу |
| Додаткова зайнятість і зайнятість молоді/жінок | Відповідні статті Закону 4447 | Підтримка внесків | Має бути понад середню чисельність працівників; періодично оновлюється, перед поданням заявки перевірте чинний обсяг |
| Працевлаштування осіб з інвалідністю | Закон 5510 ст. 30, Закон 4857 ст. 30 | Усю частку роботодавця сплачує казначейство | У межах квоти й понад неї. Калькулятор квоти |
| Персонал НДДКР і дизайну | Закон 5746 | Половина частки роботодавця; звільнення від податку на доходи та гербового збору | Центри НДДКР / дизайну та технопарки |
| Сертифікат інвестиційного стимулу | Закон 6486 / рішення про інвестиційні стимули | Підтримка частки роботодавця | Строк і регіон — згідно із сертифікатом |
| Інвестиції у сферу культури | Закон 5225 | Підтримка внесків | Сертифіковані інвестиції у сферу культури |
| Працевлаштування після навчання на робочому місці від İŞKUR | Законодавство İŞKUR | Підтримка внесків | Наймання випускників програми |
Чи можна використовувати два стимули одночасно?
Як правило, на одного працівника за місяць використовується один стимул. Стимул казначейства та підтримку мінімальної заробітної плати можна поєднувати (підтримка — окрема сума, що зараховується в рахунок заборгованості з внесків). Ми щомісяця перевіряємо в системі найвигідніше поєднання.
Приклад: працівник із мінімальною заробітною платою поза виробництвом
| Щомісяця | |
|---|---|
| Витрати роботодавця без стимулів | 40 874,63 TRY |
| Зі стимулом казначейства 2 пункти | 40 214,03 TRY |
| Підтримка мінімальної заробітної плати (30 днів) | − 1 269,90 TRY |
| Чисті витрати | 38 944,13 TRY |
Річна різниця: близько 23 166 TRY (на одного працівника). Калькулятор заробітної плати
Найпоширеніші помилки
- Внесок сплачено на день пізніше, і стимул за місяць втрачено.
- У декларації обрано неправильний номер закону про стимул; виправлення заднім числом призвело до нарахування пені.
- Стимул 5 пунктів застосовано до працівника-пенсіонера (не допускається).
- Неправильно розраховано чисельність працівників за базовий період для додаткової зайнятості.
Перевірка стимулів — стандартна частина нашої послуги з нарахування заробітної плати: Заробітна плата та соціальне страхування · Перевірка відомості