SGK imtiyozlari 2026: ish beruvchilar uchun dolzarb qoʻllanma
5/2 punktlik Gʻazna imtiyozi, eng kam ish haqi koʻmagi, nafaqa oluvchilarni ishga olish va qoʻshimcha bandlik imtiyozlari, nogironligi boʻlgan shaxslar va ilmiy-tadqiqot ishlari imtiyozlari; umumiy shartlar va eng keng tarqalgan xatolar.
SGK imtiyozlari ish beruvchining badalini kamaytiradi; ular xodimning sof ish haqini oʻzgartirmaydi. Toʻgʻri tanlangan imtiyoz eng kam ish haqi oladigan xodimning yillik xarajatini oʻn minglab liraga kamaytirishi mumkin. Notoʻgʻri qoʻllangan imtiyoz esa kechiktirish ustamalari bilan orqaga qarab qaytarib olinadi.
Umumiy shartlar
Aksariyat imtiyozlar uchun:
- Hujjatlar oʻz vaqtida topshirilgan boʻlishi (muhtasar va badal xizmati deklaratsiyasi 26-kunigacha).
- Badallar oʻz vaqtida toʻlangan boʻlishi. Badallar, jumladan xodim ulushi, oʻz vaqtida toʻlanmasa, oʻsha oyning imtiyozi yoʻqotiladi.
- Muddati oʻtgan qarz yoʻqligi (badallar, maʼmuriy jarimalar, ustamalar). Muntazam boʻlib-boʻlib toʻlanayotgan qayta tuzilgan qarzlar toʻsiq emas.
- Roʻyxatsiz ishlatish aniqlanmagan boʻlishi. Aniqlansa, imtiyozlar muayyan muddatga toʻxtatiladi.
Asosiy imtiyozlar
| Imtiyoz | Asos | Koʻmak | Muddat / izoh |
|---|---|---|---|
| Gʻazna imtiyozi (5 / 2 punkt) | 5510-sonli qonun 81/ı-modda | Ishlab chiqarishda ish beruvchining pensiya ulushidan 5 punkt, boshqa tarmoqlarda 2 punkt | Muddatsiz; 4/a sugʻurtalanganlar, pensionerlar bundan mustasno |
| Eng kam ish haqi koʻmagi | 5510-sonli qonun vaqtinchalik 112-modda (7573-sonli qonun) | Har bir tegishli kun uchun 42,33 TRY | 2026; 2025-yilning shu oyi asos sifatida olinadi. Batafsil |
| Ishsizlik nafaqasi oluvchini ishga olish | 4447-sonli qonun vaqtinchalik 10-modda | Nafaqaning qolgan davri uchun ish beruvchi ulushining hammasi | Shaxs nafaqa olayotgan boʻlishi kerak |
| Qoʻshimcha bandlik va yoshlar/ayollar bandligi | 4447-sonli qonunning tegishli moddalari | Badal koʻmagi | Oʻrtacha xodimlar sonidan qoʻshimcha boʻlishi kerak; vaqti-vaqti bilan yangilanadi, ariza berishdan oldin joriy qamrovni tekshiring |
| Nogironligi boʻlgan shaxslarni ishga olish | 5510-sonli qonun 30-modda, 4857-sonli qonun 30-modda | Ish beruvchi ulushining hammasini Gʻazna toʻlaydi | Kvota doirasida va undan tashqarida. Kvota kalkulyatori |
| Ilmiy-tadqiqot va dizayn xodimlari | 5746-sonli qonun | Ish beruvchi ulushining yarmi; daromad soligʻi va tamgʻa soligʻidan ozod qilish | Ilmiy-tadqiqot / dizayn markazlari va texnoparklar |
| Investitsiya imtiyozi sertifikati | 6486-sonli qonun / investitsiya imtiyozlari toʻgʻrisidagi qaror | Ish beruvchi ulushi koʻmagi | Sertifikatdagi muddat va hudud |
| Madaniy investitsiyalar | 5225-sonli qonun | Badal koʻmagi | Sertifikatlangan madaniy investitsiyalar |
| İŞKUR ish joyida oʻqitishdan keyin ishga olish | İŞKUR qonunchiligi | Badal koʻmagi | Dastur bitiruvchilarini ishga olish |
Ikki imtiyozdan bir vaqtda foydalanish mumkinmi?
Qoida tariqasida har bir xodim uchun har oyda bitta imtiyoz qoʻllanadi. Gʻazna imtiyozi va eng kam ish haqi koʻmagi birga qoʻllanishi mumkin (koʻmak badal qarzidan hisobga olinadigan alohida summa). Eng foydali kombinatsiyani har oy tizimda tekshiramiz.
Misol: ishlab chiqarishdan tashqaridagi eng kam ish haqi oladigan xodim
| Oylik | |
|---|---|
| Imtiyozlarsiz ish beruvchi xarajati | 40.874,63 TRY |
| 2 punktlik Gʻazna imtiyozi bilan | 40.214,03 TRY |
| Eng kam ish haqi koʻmagi (30 kun) | − 1.269,90 TRY |
| Sof xarajat | 38.944,13 TRY |
Yillik farq: taxminan 23.166 TRY (har bir xodim uchun). Ish haqi kalkulyatori
Eng keng tarqalgan xatolar
- Badal bir kun kechikib toʻlangan va oyning imtiyozi yoʻqotilgan.
- Deklaratsiyada notoʻgʻri imtiyoz qonuni raqami tanlangan; orqaga qarab tuzatish ustamalarga olib kelgan.
- 5 punktlik imtiyoz pensioner xodimga qoʻllangan (ruxsat etilmaydi).
- Qoʻshimcha bandlik uchun asosiy davrdagi xodimlar soni notoʻgʻri hisoblangan.
Imtiyozlarni tekshirish ish haqi xizmatimizning standart qismi: Ish haqi vedomosti va ijtimoiy sugʻurta · Ish haqi vedomostini tekshirish