Mempekerjakan pekerja asing: syarat gaji dan biaya sebenarnya
Syarat gaji izin kerja sebesar 1–5 kali upah minimum menurut jabatan, tabel biaya pemberi kerja, pajak dan SGK, kuota pekerja warga Turki serta kesalahan umum.
Kewajiban pajak dan SGK atas pekerja asing sama dengan kewajiban atas warga negara Turki: tarif iuran, lapisan pajak penghasilan dan pembebasan upah minimum yang sama berlaku. Perbedaannya terletak pada batas bawah gaji dan kuota ketenagakerjaan yang ditetapkan oleh kriteria izin kerja.
Syarat gaji dan biaya pemberi kerja (2026)
Gaji bruto yang dinyatakan untuk izin kerja tidak boleh di bawah kelipatan tertentu dari upah minimum bruto, tergantung jabatannya. Biaya di bawah ini untuk bulan Januari, tanpa insentif dan dengan insentif 2 poin.
| Jabatan | Kelipatan | Bruto minimum | Neto (Januari) | Biaya pemberi kerja (tanpa insentif) | Dengan insentif 2 poin |
|---|---|---|---|---|---|
| Eksekutif senior, pilot | 5 | TRY 165.150 | TRY 122.529,41 | TRY 204.373,13 | TRY 201.070,13 |
| Insinyur, arsitek | 4 | TRY 132.120 | TRY 98.915,94 | TRY 163.498,50 | TRY 160.856,10 |
| Manajer lainnya | 3 | TRY 99.090 | TRY 75.302,46 | TRY 122.623,88 | TRY 120.642,08 |
| Tenaga ahli dan pekerja terampil | 2 | TRY 66.060 | TRY 51.688,98 | TRY 81.749,25 | TRY 80.428,05 |
| Pekerjaan lain, pekerja rumah tangga | 1 | TRY 33.030 | TRY 28.075,50 | TRY 40.874,63 | TRY 40.214,03 |
Upah neto turun sepanjang tahun seiring perubahan lapisan tarif; masukkan jumlah bruto ke kalkulator gaji untuk rincian per bulan.
Kuota: 5 pekerja warga Turki per pekerja asing
Aturan umumnya adalah paling sedikit 5 warga negara Turki per pekerja asing di tempat kerja. Ada kelonggaran di sektor seperti TI, R&D, pariwisata dan manufaktur, serta untuk warga negara asing yang telah berada di Turki secara sah paling sedikit satu tahun dalam tiga tahun terakhir (paling banyak 3 per tempat kerja). Kriteria izin kerja
Kesalahan umum
- Gaji tinggi dalam izin, rendah di SGK: riwayat layanan SGK ditinjau saat perpanjangan; pelaporan yang terlalu rendah berujung pada penolakan.
- Mulai bekerja sebelum izin keluar: denda karena mempekerjakan secara ilegal dikenakan kepada pemberi kerja maupun warga negara asing tersebut.
- Bekerja di luar tempat kerja yang diizinkan: izin terikat pada tempat kerja; perpindahan cabang memerlukan permohonan baru.
- Menunda pemberitahuan mulai bekerja ke SGK: pemberitahuan harus disampaikan sebelum pekerjaan dimulai.
- Tidak memantau masa berlaku paspor dan izin: perpanjangan diajukan dalam 60 hari sebelum masa berlaku habis.
Gaji dalam valuta asing
Gaji dapat disepakati dalam valuta asing dengan pekerja asing; slip gaji disusun dengan mengonversi ke TRY pada kurs tanggal pembayaran dan SGK dilaporkan dalam TRY. Konverter mata uang