Chet ellik xodimlarni ishga olish: ish haqi talabi va haqiqiy xarajat
Ishlash uchun ruxsatnoma boʻyicha kasbga qarab eng kam ish haqining 1–5 baravari miqdoridagi ish haqi talabi, ish beruvchi xarajatlari jadvali, soliq va SGK, turkiyalik xodimlar kvotasi va koʻp uchraydigan xatolar.
Chet ellik xodimning soliq va SGK majburiyatlari Turkiya fuqarosiniki bilan bir xil: bir xil badal stavkalari, daromad soligʻi pogʻonalari va eng kam ish haqi imtiyozi qoʻllaniladi. Farq ishlash uchun ruxsatnoma mezonlari belgilaydigan ish haqining quyi chegarasi va ishga olish kvotasida.
Ish haqi talabi va ish beruvchi xarajati (2026)
Ishlash uchun ruxsatnoma uchun koʻrsatilgan yalpi ish haqi kasbga qarab yalpi eng kam ish haqining belgilangan karralisidan past boʻlishi mumkin emas. Quyidagi xarajatlar yanvar oyi uchun, ragʻbatsiz va 2 punktli ragʻbat bilan koʻrsatilgan.
| Lavozim | Karrali | Eng kam yalpi | Sof (yanvar) | Ish beruvchi xarajati (ragʻbatsiz) | 2 punktli ragʻbat bilan |
|---|---|---|---|---|---|
| Yuqori lavozimli rahbar, uchuvchi | 5 | 165 150 TRY | 122 529,41 TRY | 204 373,13 TRY | 201 070,13 TRY |
| Muhandis, arxitektor | 4 | 132 120 TRY | 98 915,94 TRY | 163 498,50 TRY | 160 856,10 TRY |
| Boshqa rahbarlar | 3 | 99 090 TRY | 75 302,46 TRY | 122 623,88 TRY | 120 642,08 TRY |
| Mutaxassislar va malakali ishchilar | 2 | 66 060 TRY | 51 688,98 TRY | 81 749,25 TRY | 80 428,05 TRY |
| Boshqa ishlar, uy xizmatlari | 1 | 33 030 TRY | 28 075,50 TRY | 40 874,63 TRY | 40 214,03 TRY |
Yil davomida pogʻonalar oʻzgargani sari sof ish haqi kamayadi; oyma-oy taqsimot uchun yalpi summani ish haqi kalkulyatoriga kiriting.
Kvota: har bir chet ellikka 5 nafar turkiyalik xodim
Umumiy qoida — ish joyida har bir chet ellik xodimga kamida 5 nafar Turkiya fuqarosi. Axborot texnologiyalari, ilmiy-tadqiqot, turizm va ishlab chiqarish kabi sohalarda hamda soʻnggi uch yilda kamida bir yil Turkiyada qonuniy boʻlgan chet elliklar uchun (har bir ish joyiga 3 nafargacha) yengilliklar mavjud. Ishlash uchun ruxsatnoma mezonlari
Koʻp uchraydigan xatolar
- Ruxsatnomada yuqori, SGKda past ish haqi: ruxsatnomani uzaytirishda SGK xizmat tarixi koʻrib chiqiladi; kam koʻrsatish rad etishga olib keladi.
- Ruxsatnoma kelmasdan ishni boshlash: noqonuniy ishga olish uchun jarimalar ham ish beruvchiga, ham chet ellikka qoʻllaniladi.
- Ruxsat etilgan ish joyidan tashqarida ishlash: ruxsatnoma ish joyiga bogʻlangan; filial oʻzgarsa, yangi ariza kerak.
- SGKga ishga qabul qilish haqidagi xabarnomani kechiktirish: u ish boshlanishidan oldin topshirilishi kerak.
- Pasport va ruxsatnoma muddatini kuzatmaslik: uzaytirish uchun muddat tugashidan oldingi 60 kun ichida ariza beriladi.
Xorijiy valyutadagi ish haqi
Chet ellik xodimlar bilan ish haqi xorijiy valyutada kelishilishi mumkin; ish haqi qaydnomasi toʻlov sanasidagi kurs boʻyicha TRY ga oʻtkazib tayyorlanadi va SGKga TRY da xabar qilinadi. Valyuta konvertori