Turkiyada ishlaydigan chet elliklarning ijtimoiy sugʻurtasi
Chet ellik xodimlarni SGKda roʻyxatdan oʻtkazish, ijtimoiy taʼminot toʻgʻrisidagi shartnomalar va xizmat safariga yuborish toʻgʻrisidagi guvohnoma, ikki mamlakatda badal toʻlashning oldini olish, chet ellik rahbarlar va ish beruvchi uchun nazorat roʻyxati.
Chet ellik Turkiyadagi kompaniyada ishlay boshlaganda ikki savol birga yuzaga keladi: ishlash uchun ruxsatnoma bormi va u qaysi mamlakatda sugʻurtalanadi? Ishlash uchun ruxsatnoma alohida jarayon: Ishlash uchun ruxsatnoma mezonlari. Ushbu maqola sugʻurta tomonini koʻrib chiqadi.
Qoida: Turkiyada ishlagan Turkiyada sugʻurtalanadi
Turkiyadagi ish beruvchida mehnat shartnomasi asosida ishlaydigan chet ellik odatda 4/a boʻyicha sugʻurtalanadi. SGK ishga qabul qilish xabarnomasi xodim ishni boshlashidan oldin topshiriladi; badal stavkalari, badal bazasining yuqori chegarasi va daromad soligʻi turk xodimlari bilan bir xil: SGK ishga qabul qilish xabarnomasi · Chet ellik xodimlarni ishga olish xarajatlari
Ish haqining xorijiy valyutada kelishilishi yoki uni chet eldagi bosh kompaniya toʻlashi bu qoidani oʻzgartirmaydi. Turkiyadagi ish beruvchi ish haqini turk lirasiga aylantirib bildiradi.
Istisno: ijtimoiy taʼminot toʻgʻrisida shartnomasi bor mamlakatlar
Turkiya koʻplab mamlakatlar bilan oʻzaro ijtimoiy taʼminot toʻgʻrisidagi shartnomalar imzolagan. Ularning aksariyati bir mamlakatdagi ish beruvchi tomonidan boshqa mamlakatga vaqtincha yuborilgan xodimga belgilangan muddat davomida oʻz mamlakati tizimida qolishga imkon beradi. Shu tarzda bir shaxs uchun ikki mamlakatda badal toʻlanmaydi.
| Vaqtincha xizmat safariga yuborilgan xodim | Turkiyada ishga olingan xodim | |
|---|---|---|
| Mehnat shartnomasi | Chet eldagi ish beruvchi bilan davom etadi | Turkiyadagi ish beruvchi bilan imzolanadi |
| Sugʻurta | Shartnomada belgilangan muddat davomida oʻz mamlakatida | Turkiyada (4/a) |
| Kerakli hujjat | Oʻz mamlakatidagi muassasadan olingan xizmat safariga yuborish toʻgʻrisidagi guvohnoma | — |
| Muddat | Shartnomaga bogʻliq; uzaytirish ikkala muassasaning roziligini talab qiladi | Cheklanmagan |
Xizmat safariga yuborish toʻgʻrisidagi guvohnoma xodimning oʻz mamlakatidagi ijtimoiy taʼminot muassasasidan olinadi va Turkiyadagi SGK viloyat boshqarmasiga taqdim etiladi. Usiz xodim Turkiyada ham sugʻurtalanishi shart.
Shartnoma tuzilgan mamlakatlarning amaldagi roʻyxati va har bir shartnomadagi muddatlar SGK veb-saytida eʼlon qilinadi. Qamrov mamlakatdan mamlakatga farq qiladi; tegishli shartnomada qaysi tarmoqlar (pensiya, sogʻliqni saqlash, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar) kiritilganini tekshiring.
Shartnomasi boʻlmagan mamlakatdan kelish
Shartnoma boʻlmasa, Turkiyada ishlaydigan chet ellik odatda Turkiyada sugʻurtalanadi va agar oʻz mamlakatidagi sugʻurtasi ham davom etsa, badallar ikkala mamlakatda toʻlanishi mumkin. Bunday holda ish boshlanishidan oldin ikkala mamlakat qoidalari birgalikda koʻrib chiqilishi kerak; muayyan alohida holatlar uchun SGKga murojaat qilish mumkin.
Chet ellik ishtirokchilar va rahbarlar
Chet ellik ishtirokchilarning sugʻurta maqomi kompaniya turi va ularning roliga bogʻliq; turk ishtirokchilariga qoʻllaniladigan qoidalar boshlangʻich nuqta hisoblanadi: Kompaniya ishtirokchilarining SGK maqomi. Ishtirokchi boʻlmagan, maosh oladigan chet ellik rahbar 4/a doirasiga kiradi. Ishtirokchining Turkiyada yashashi kabi omillar natijani oʻzgartirishi mumkinligi sababli ish boshlanishidan oldin SGK viloyat boshqarmasi bilan aniqlashtirib oling.
Pensiya va ish staji yozuvlari
Turkiyada badal toʻlagan chet ellik oʻz mamlakatiga qaytganda, agar shartnoma boʻlsa, pensiya huquqi uchun ikki mamlakatdagi sugʻurta davrlari qoʻshib hisoblanishi mumkin. Shartnoma boʻlmasa, bu davrlar faqat Turkiya tizimida hisobga olinadi. Shu sababli toʻlangan badallar yozuvini (e-Devlet orqali) saqlab qoʻyish kerak.
Ish beruvchi uchun nazorat roʻyxati
- Ishlash uchun ruxsatnoma tasdiqlanmaguncha xodimni ishga kiritmang.
- Xodimning fuqaroligi va shartnomasiga qarang: vaqtincha xizmat safaridami yoki Turkiyada ishga olinganmi?
- Vaqtincha xizmat safarida boʻlsa, xizmat safariga yuborish toʻgʻrisidagi guvohnomani ish boshlanishidan oldin oling va uning amal qilish muddatini kuzatib boring.
- Turkiyada ishga olingan boʻlsa, ishga qabul qilish xabarnomasini ish boshlanish sanasidan oldin topshiring.
- Guvohnoma muddati tugashidan oldin uzaytirish arizasini rejalashtiring; muddat tugagach, xodim Turkiyada sugʻurtalanadigan boʻladi.
Huquqiy asos: 5510-sonli Ijtimoiy sugʻurta va umumiy tibbiy sugʻurta toʻgʻrisidagi qonun 4-modda; 6735-sonli Xalqaro ishchi kuchi toʻgʻrisidagi qonun; Turkiya ishtirokchi boʻlgan ikki tomonlama ijtimoiy taʼminot toʻgʻrisidagi shartnomalar.