튀르키예에서 일하는 외국인의 사회보장
외국인 근로자의 SGK 가입, 사회보장협정과 파견 증명서, 두 나라에서의 이중 보험료 납부 방지, 외국인 이사와 사용자 체크리스트.
외국인이 튀르키예의 회사에서 일을 시작하면 두 가지 질문이 함께 생깁니다. 취업 허가가 있는가, 그리고 어느 나라에서 보험에 가입하는가? 취업 허가는 별도의 절차입니다: 취업 허가 기준. 이 글은 보험 측면을 다룹니다.
원칙: 튀르키예에서 일하면 튀르키예에서 가입
튀르키예의 사용자 아래에서 근로계약에 따라 일하는 외국인은 일반적으로 4/a로 가입됩니다. SGK 채용 신고서는 근로자가 일을 시작하기 전에 제출하며, 보험료율, 보험료 상한과 소득세는 튀르키예인 직원과 같습니다: SGK 채용 신고서 · 외국인 직원 고용 비용
급여를 외화로 약정하거나 해외 모회사가 지급하더라도 이 원칙은 바뀌지 않습니다. 튀르키예의 사용자가 급여를 튀르키예 리라로 환산하여 신고합니다.
예외: 사회보장협정 체결국
튀르키예는 많은 나라와 상호 사회보장협정을 체결했습니다. 대부분의 협정은 한 나라의 사용자가 다른 나라로 일시적으로 파견한 근로자가 정해진 기간 동안 본국 제도에 남을 수 있도록 허용합니다. 이렇게 하면 같은 사람에 대해 두 나라에서 보험료를 내지 않습니다.
| 일시 파견 근로자 | 튀르키예에서 채용된 근로자 | |
|---|---|---|
| 근로계약 | 해외 사용자와의 계약이 계속됨 | 튀르키예의 사용자와 체결 |
| 보험 | 협정에 정한 기간 동안 본국에서 가입 | 튀르키예에서 가입(4/a) |
| 필요 서류 | 본국 기관이 발급한 파견 증명서 | — |
| 기간 | 협정에 따라 다르며, 연장하려면 양국 기관의 승인이 필요 | 제한 없음 |
파견 증명서는 근로자 본국의 사회보장 기관에서 발급받아 튀르키예의 SGK 지방사무소에 제출합니다. 이 증명서가 없으면 근로자는 튀르키예에서도 보험에 가입해야 합니다.
협정 체결국의 최신 목록과 각 협정에 정한 기간은 SGK 웹사이트에 공개되어 있습니다. 적용 범위는 나라마다 다르므로 어떤 분야(연금, 건강, 산업재해)가 포함되는지 해당 협정에서 확인하십시오.
협정이 없는 나라에서 온 경우
협정이 없으면 튀르키예에서 일하는 외국인은 일반적으로 튀르키예에서 가입되며, 본국 보험도 계속된다면 두 나라 모두에 보험료를 낼 수 있습니다. 이 경우 일을 시작하기 전에 두 나라의 규칙을 함께 검토해야 하며, 일부 특수한 상황에서는 SGK에 신청할 수 있습니다.
외국인 사원과 이사
외국인 사원의 보험 지위는 회사 유형과 역할에 따라 달라지며, 튀르키예인 사원에게 적용되는 규칙이 출발점입니다: 회사 사원의 SGK 지위. 사원이 아닌 유급 외국인 이사는 4/a에 해당합니다. 사원이 튀르키예에 거주하는지 등의 요소가 결과를 바꿀 수 있으므로 일을 시작하기 전에 SGK 지방사무소에 확인하십시오.
연금과 가입 이력
튀르키예에서 보험료를 낸 외국인이 본국으로 돌아가면, 협정이 있는 경우 두 나라의 가입 기간을 합산하여 연금 수급 자격을 판단할 수 있습니다. 협정이 없으면 이 기간은 튀르키예 제도에서만 인정됩니다. 그러므로 납부한 보험료 기록(e-Devlet을 통해)을 보관해 두어야 합니다.
사용자 체크리스트
- 취업 허가가 승인되기 전에는 근로자가 일을 시작하지 않도록 하십시오.
- 근로자의 국적과 계약을 확인하십시오. 일시 파견인가, 튀르키예에서 채용되었는가?
- 일시 파견이라면 일을 시작하기 전에 파견 증명서를 받고 만료일을 관리하십시오.
- 튀르키예에서 채용했다면 시작일 전에 채용 신고서를 제출하십시오.
- 증명서가 만료되기 전에 연장 신청을 계획하십시오. 만료되면 근로자는 튀르키예에서 가입 대상이 됩니다.
법적 근거: 사회보험 및 일반건강보험법 제5510호 제4조; 국제노동력법 제6735호; 튀르키예가 당사국인 양자 간 사회보장협정.