Соціальне страхування іноземців, які працюють у Туреччині
Реєстрація іноземних працівників у SGK, угоди про соціальне забезпечення та довідка про відрядження, уникнення сплати внесків у двох країнах, іноземні керівники та контрольний список для роботодавця.
Коли іноземець починає працювати в компанії в Туреччині, одночасно постають два запитання: чи є дозвіл на роботу і в якій країні він буде застрахований? Дозвіл на роботу — окрема процедура: Критерії дозволу на роботу. Ця стаття стосується страхового аспекту.
Правило: хто працює в Туреччині, той застрахований у Туреччині
Іноземець, який працює в роботодавця в Туреччині за трудовим договором, як правило, застрахований за 4/a. Повідомлення про прийняття на роботу до SGK подається до початку роботи працівника; ставки внесків, максимальна база внесків і податок на доходи такі самі, як і для турецького персоналу: Повідомлення SGK про прийняття на роботу · Витрати на працевлаштування іноземного персоналу
Узгодження заробітної плати в іноземній валюті або її виплата материнською компанією за кордоном цього правила не змінює. Роботодавець у Туреччині перераховує заробітну плату в турецькі ліри та декларує її.
Виняток: країни, з якими укладено угоду про соціальне забезпечення
Туреччина підписала взаємні угоди про соціальне забезпечення з багатьма країнами. Більшість із них дозволяє працівникові, якого роботодавець з однієї країни тимчасово направив до іншої, залишатися в системі країни походження протягом визначеного строку. Так за ту саму особу не сплачуються внески у двох країнах.
| Тимчасово відряджений працівник | Працівник, найнятий у Туреччині | |
|---|---|---|
| Трудовий договір | Діє з роботодавцем за кордоном | Укладається з роботодавцем у Туреччині |
| Страхування | У країні походження протягом строку, визначеного угодою | У Туреччині (4/a) |
| Необхідний документ | Довідка про відрядження від установи країни походження | — |
| Тривалість | Залежить від угоди; продовження потребує згоди обох установ | Без обмежень |
Довідку про відрядження отримують в установі соціального забезпечення країни походження працівника і подають до провінційного управління SGK у Туреччині. Без неї працівник має бути застрахований і в Туреччині.
Актуальний перелік країн-учасниць угод і строки за кожною угодою публікуються на вебсайті SGK. Охоплення різниться залежно від країни; перевірте у відповідній угоді, які види страхування (пенсійне, медичне, від нещасних випадків на виробництві) включено.
Працівник із країни, з якою угоди немає
Якщо угоди немає, іноземець, який працює в Туреччині, як правило, застрахований у Туреччині, і якщо страхування на батьківщині також триває, внески можуть сплачуватися в обох країнах. У такому разі до початку роботи слід разом проаналізувати правила обох країн; для певних особливих ситуацій можна звернутися до SGK.
Іноземні учасники та керівники
Страховий статус іноземних учасників залежить від виду компанії та їхньої ролі; відправною точкою є правила, що застосовуються до турецьких учасників: Статус учасників компанії в SGK. Іноземний керівник на заробітній платі, який не є учасником, підпадає під 4/a. Оскільки результат можуть змінити такі чинники, як проживання учасника в Туреччині, уточніть це в провінційному управлінні SGK до початку роботи.
Пенсії та облік стажу
Коли іноземець, який сплачував внески в Туреччині, повертається на батьківщину, за наявності угоди страховий стаж у двох країнах може бути підсумовано для набуття права на пенсію. Без угоди ці періоди враховуються лише в турецькій системі. Тому слід зберігати відомості про сплачені внески (через e-Devlet).
Контрольний список для роботодавця
- Не допускайте працівника до роботи до схвалення дозволу на роботу.
- З’ясуйте громадянство працівника та вид договору: тимчасове відрядження чи найм у Туреччині?
- У разі тимчасового відрядження отримайте довідку про відрядження до початку роботи та стежте за строком її дії.
- У разі найму в Туреччині подайте повідомлення про прийняття на роботу до дати початку роботи.
- Сплануйте подання заяви про продовження до закінчення строку дії довідки; після його закінчення працівник стає застрахованим у Туреччині.
Правова підстава: Закон про соціальне страхування та загальне медичне страхування № 5510, ст. 4; Закон про міжнародну робочу силу № 6735; двосторонні угоди про соціальне забезпечення, учасницею яких є Туреччина.