Социальное страхование иностранцев, работающих в Турции
Регистрация иностранных работников в SGK, соглашения о социальном обеспечении и справка о командировании, как не платить взносы в двух странах, иностранные руководители и памятка для работодателя.
Когда иностранец начинает работать в компании в Турции, одновременно возникают два вопроса: есть ли разрешение на работу и в какой стране он будет застрахован? Разрешение на работу — отдельная процедура: Критерии разрешения на работу. Эта статья посвящена страхованию.
Правило: кто работает в Турции, застрахован в Турции
Иностранец, работающий у работодателя в Турции по трудовому договору, как правило, застрахован по 4/a. Уведомление в SGK о приёме подаётся до начала работы; ставки взносов, предельная база и подоходный налог те же, что и для турецких работников: Уведомление SGK о приёме на работу · Стоимость найма иностранных сотрудников
То, что зарплата согласована в иностранной валюте или выплачивается материнской компанией из-за рубежа, этого правила не меняет. Работодатель в Турции пересчитывает зарплату в турецкие лиры и отражает её в отчётности.
Исключение: страны с соглашением о социальном обеспечении
Турция заключила взаимные соглашения о социальном обеспечении со многими странами. Большинство из них позволяет работнику, которого работодатель одной страны временно направляет в другую, на определённый срок оставаться в системе своей страны. Так за одного человека взносы не платятся в двух странах.
| Временно командированный работник | Работник, нанятый в Турции | |
|---|---|---|
| Трудовой договор | Продолжается с работодателем за рубежом | Заключается с работодателем в Турции |
| Страхование | В своей стране на срок соглашения | В Турции (4/a) |
| Нужный документ | Справка о командировании от учреждения его страны | — |
| Срок | Зависит от соглашения; продление требует согласия обоих учреждений | Без ограничений |
Справку о командировании получают в учреждении социального страхования страны работника и представляют в провинциальное управление SGK в Турции. Без неё работника нужно застраховать и в Турции.
Актуальный список стран с соглашениями и сроки по каждому соглашению публикуются на сайте SGK. Охват различается; проверьте в соответствующем соглашении, какие виды страхования (пенсионное, медицинское, от несчастных случаев на производстве) оно включает.
Если соглашения нет
Без соглашения иностранец, работающий в Турции, как правило, застрахован в Турции, и если страхование на родине продолжается, взносы могут уплачиваться в обеих странах. В этом случае правила обеих стран стоит изучить вместе до начала работы; по некоторым особым случаям можно обратиться в SGK.
Иностранные участники и руководители
Страхование иностранных участников зависит от вида компании и их роли; за основу берутся правила для турецких участников: Статус участников компании в SGK. Иностранный директор по найму, не являющийся участником, страхуется по 4/a. Поскольку такие обстоятельства, как проживание участника в Турции, могут изменить результат, получите подтверждение в провинциальном управлении SGK до начала работы.
Пенсия и история взносов
Когда иностранец, плативший взносы в Турции, возвращается на родину, при наличии соглашения страховой стаж в двух странах может суммироваться для права на пенсию. Без соглашения этот стаж учитывается только в турецкой системе. Поэтому выписку об уплаченных взносах (через e-Devlet) стоит сохранять.
Памятка для работодателя
- Не допускайте работника к работе до одобрения разрешения на работу.
- Посмотрите гражданство и договор: временно командирован или нанят в Турции?
- При командировании получите справку до начала работы и следите за сроком её действия.
- При найме в Турции подайте уведомление о приёме до даты начала работы.
- Планируйте продление до истечения справки; после её окончания работник страхуется в Турции.
Правовая основа: Закон о социальном страховании и всеобщем медицинском страховании № 5510, ст. 4; Закон о международной рабочей силе № 6735; двусторонние соглашения о социальном обеспечении, участницей которых является Турция.