Sécurité sociale des étrangers travaillant en Türkiye
Affiliation des salariés étrangers à la SGK, conventions de sécurité sociale et certificat de détachement, comment éviter de cotiser dans deux pays, dirigeants étrangers et liste de contrôle pour l’employeur.
Lorsqu’un étranger commence à travailler pour une société en Türkiye, deux questions se posent ensemble : dispose-t-il d’un permis de travail, et dans quel pays sera-t-il assuré ? Le permis de travail relève d’une procédure distincte : Critères du permis de travail. Cet article traite du volet assurance.
La règle : qui travaille en Türkiye est assuré en Türkiye
L’étranger qui travaille pour un employeur en Türkiye sous contrat de travail est en principe assuré au titre du régime 4/a. La déclaration d’embauche à la SGK est faite avant la prise de poste ; les taux de cotisation, les plafonds et l’impôt sur le revenu sont les mêmes que pour le personnel turc : Déclaration d’embauche SGK · Coût d’un salarié étranger
Fixer le salaire en devises ou le faire payer par la maison mère à l’étranger ne change pas cette règle. L’employeur en Türkiye convertit le salaire en livres turques et le déclare.
L’exception : les pays liés par une convention de sécurité sociale
La Türkiye a signé des conventions de sécurité sociale réciproques avec de nombreux pays. La plupart permettent au salarié envoyé temporairement par un employeur d’un pays dans l’autre de rester dans le régime de son pays pendant une durée déterminée. On évite ainsi de cotiser dans deux pays pour la même personne.
| Salarié détaché temporairement | Salarié recruté en Türkiye | |
|---|---|---|
| Contrat de travail | Maintenu avec l’employeur étranger | Conclu avec l’employeur en Türkiye |
| Assurance | Dans son pays pendant la durée prévue par la convention | En Türkiye (4/a) |
| Document requis | Certificat de détachement de l’organisme de son pays | — |
| Durée | Selon la convention ; la prolongation exige l’accord des deux organismes | Illimitée |
Le certificat de détachement est obtenu auprès de l’organisme de sécurité sociale du pays du salarié et remis à la direction provinciale de la SGK en Türkiye. Sans lui, le salarié doit aussi être assuré en Türkiye.
La liste à jour des pays conventionnés et les durées prévues par chaque convention sont publiées sur le site de la SGK. Le champ varie d’un pays à l’autre ; vérifiez dans la convention concernée quelles branches (retraite, maladie, accidents du travail) sont couvertes.
En provenance d’un pays sans convention
Sans convention, l’étranger qui travaille en Türkiye est en principe assuré en Türkiye et, si son assurance continue dans son pays, il peut cotiser des deux côtés. Il convient alors d’examiner ensemble les règles des deux pays avant la prise de poste ; pour certaines situations particulières, une demande peut être adressée à la SGK.
Associés et dirigeants étrangers
L’assurance des associés étrangers dépend de la forme de la société et de leur fonction ; on part des règles applicables aux associés turcs : Situation des associés auprès de la SGK. Un dirigeant étranger salarié qui n’est pas associé relève du régime 4/a. Comme des éléments tels que la résidence de l’associé en Türkiye peuvent modifier le résultat, faites-le confirmer par la direction provinciale de la SGK avant la prise de poste.
Retraite et relevé de carrière
Lorsqu’un étranger ayant cotisé en Türkiye rentre dans son pays, les périodes d’assurance des deux pays peuvent être totalisées pour le droit à pension si une convention existe. Sans convention, ces périodes ne comptent que dans le régime turc. Il est donc utile de conserver le relevé des cotisations (via e-Devlet).
Liste de contrôle pour l’employeur
- Ne laissez pas le salarié commencer avant l’approbation du permis de travail.
- Examinez la nationalité et le contrat : détaché temporairement ou recruté en Türkiye ?
- En cas de détachement, obtenez le certificat avant la prise de poste et suivez sa date d’expiration.
- En cas de recrutement en Türkiye, faites la déclaration d’embauche avant la date de début.
- Anticipez la demande de prolongation avant l’expiration du certificat ; à son terme, le salarié devient assuré en Türkiye.
Base légale : loi n° 5510 sur les assurances sociales et l’assurance maladie générale, art. 4 ; loi n° 6735 sur la main-d’œuvre internationale ; conventions bilatérales de sécurité sociale auxquelles la Türkiye est partie.