S’installer en Türkiye : liste de contrôle de la première année

Les étrangers qui viennent en Türkiye pour travailler, créer une société ou vivre ont affaire à de nombreuses administrations les premiers mois. Certaines démarches dépendant d’autres, suivre un ordre fait gagner du temps. La liste ci-dessous classe dans le temps les étapes importantes sur le plan fiscal et social.

Première semaine

Numéro d’identification fiscale : obtenu avec le passeport dans n’importe quel centre des impôts. Il est nécessaire pour louer un logement, ouvrir un compte bancaire et souscrire les abonnements : Numéro fiscal pour les étrangers
Compte bancaire : ouvert avec le numéro fiscal et le passeport ; les banques peuvent demander en plus un justificatif de domicile.
Ligne mobile : utiliser en Türkiye au-delà d’une certaine durée un téléphone apporté de l’étranger nécessite un enregistrement ; renseignez-vous en prenant la ligne.

Premier mois

Demande de titre de séjour : déposée auprès de la Présidence de la gestion des migrations avant l’expiration du visa ou du séjour sans visa. Une assurance maladie et une adresse sont demandées : Titre de séjour
Bail : un contrat écrit et des loyers payés par virement serviront plus tard de preuve pour le séjour comme pour l’impôt. Les hausses de loyer sont plafonnées par la loi : Plafond d’augmentation des loyers
Permis de travail : si vous travaillez pour un employeur en Türkiye, le permis doit être obtenu avant de commencer. Un permis de travail valide vaut aussi titre de séjour : Critères du permis de travail

Après la délivrance du titre de séjour

Numéro d’identité d’étranger : le numéro commençant par 99 sert aussi de numéro fiscal ; communiquez-le à votre banque et à votre employeur.
Déclaration d’adresse : si l’adresse figurant sur la carte de séjour change, elle doit être déclarée à l’état civil dans le délai prévu.
Mot de passe e-Devlet : obtenu dans les agences PTT avec le numéro d’identité d’étranger. Il permet de suivre le relevé SGK, les dettes fiscales et les notifications officielles.

Si vous commencez à travailler

L’employeur fait la déclaration d’embauche à la SGK avant votre prise de poste ; l’impôt sur le revenu et les cotisations sont retenus sur le salaire : Sécurité sociale des étrangers en Türkiye
Pour vérifier le salaire net et les retenues : Calculateur de salaire
Si vous créez votre propre société : Comment les étrangers créent-ils une société en Türkiye ?

Après le sixième mois : obligation fiscale illimitée

Une personne qui séjourne en Türkiye sans interruption plus de six mois au cours d’une même année civile est en principe considérée comme résidente et devient soumise à une obligation fiscale illimitée. Il existe des exceptions, par exemple pour les personnes venues pour une mission précise et temporaire. Conséquences :

Outre les revenus de source turque, les revenus perçus à l’étranger peuvent aussi être imposés en Türkiye.
L’impôt payé dans le pays d’origine du revenu peut, si les conditions sont réunies, être imputé sur l’impôt calculé en Türkiye.
Si les deux pays vous considèrent comme résident, la convention fiscale qui les lie détermine celui qui a la priorité : Conventions fiscales et certificat de résidence

Mars de l’année suivante : la déclaration annuelle

Si vous avez des revenus à déclarer (loyers d’habitation en Türkiye, revenus locatifs ou libéraux de l’étranger, salaires de plusieurs employeurs, etc.), la déclaration annuelle d’impôt sur le revenu est déposée en mars de l’année suivante : Déclaration annuelle de revenus. Les montants en devises des revenus étrangers sont convertis en livres turques dans la déclaration : Convertisseur de devises

En quittant la Türkiye

Réglez vos dettes fiscales et SGK ; vérifiez votre situation sur e-Devlet.
Résiliez le bail et les abonnements, et obtenez par écrit la restitution du dépôt de garantie.
Téléchargez le relevé des cotisations payées en Türkiye ; si vous rentrez dans un pays conventionné, il vous servira pour la retraite.

Base légale : loi n° 193 sur l’impôt sur le revenu, art. 3 à 7 ; loi n° 6458 sur les étrangers et la protection internationale ; loi n° 6735 sur la main-d’œuvre internationale ; loi n° 5510 sur les assurances sociales et l’assurance maladie générale.