الضمان الاجتماعي للأجنبي العامل في تركيا

عندما يبدأ أجنبي العمل في شركة في تركيا يُطرح سؤالان معاً: هل لديه تصريح عمل، وفي أي بلد سيكون مؤمَّناً؟ تصريح العمل إجراء مستقل: معايير تصريح العمل. وتتناول هذه المقالة جانب التأمين.

القاعدة: من يعمل في تركيا يُؤمَّن في تركيا

الأجنبي الذي يعمل لدى صاحب عمل في تركيا بموجب عقد عمل يُعدّ كقاعدة مؤمَّناً بموجب المادة 4/a. ويُقدَّم إخطار بدء العمل إلى SGK قبل أن يبدأ العامل العمل؛ ونسب الاشتراكات وحدود الأجر الخاضع للاشتراك وضريبة الدخل هي نفسها: إخطار بدء العمل · تكلفة توظيف عامل أجنبي

الاتفاق على الأجر بالعملة الأجنبية أو دفعه من الشركة الأم في الخارج لا يغيّر هذه القاعدة. فصاحب العمل في تركيا يصرّح عن الأجر بعد تحويله إلى الليرة التركية.

الاستثناء: الدول التي لها اتفاقية ضمان اجتماعي

وقّعت تركيا اتفاقيات ضمان اجتماعي متبادلة مع كثير من الدول. ومعظم هذه الاتفاقيات يسمح للعامل، إذا أوفده صاحب عمله في إحدى الدولتين إلى الدولة الأخرى مؤقتاً، بأن يبقى تابعاً لنظام بلده مدة معينة. وبذلك لا تُدفع اشتراكات عن العامل نفسه في بلدين.

تُستخرج شهادة الإيفاد من مؤسسة الضمان الاجتماعي في بلد العامل وتُقدَّم إلى مديرية SGK في الولاية في تركيا. ومن دون هذه الشهادة يجب تأمين العامل في تركيا أيضاً.

تنشر SGK على موقعها القائمة المحدّثة للدول التي لها اتفاقيات والمدد في كل اتفاقية. ويختلف نطاق الاتفاقية من دولة إلى أخرى؛ فتحقق من الاتفاقية المعنية لمعرفة فروع التأمين المشمولة (التقاعد، الصحة، إصابات العمل).

القادمون من دولة ليس لها اتفاقية

إذا لم توجد اتفاقية، فالأجنبي العامل في تركيا مؤمَّن كقاعدة في تركيا، وإذا استمر تأمينه في بلده أيضاً فقد تُدفع اشتراكات في بلدين. وفي هذه الحالة ينبغي النظر في قواعد البلدين معاً قبل بدء العمل؛ ويمكن مراجعة SGK في بعض الحالات الخاصة.

الشركاء والمديرون الأجانب

يتحدد تأمين الأجانب الشركاء في الشركة بحسب نوع الشركة ووظيفتهم؛ وتُعتمد هنا القواعد نفسها المطبقة على الشركاء الأتراك: وضع الشركاء لدى SGK. أما المدير الأجنبي المأجور غير الشريك فيدخل في نطاق 4/a. وبما أن أموراً مثل إقامة الشريك في تركيا من عدمها قد تغيّر النتيجة، فاحصل على تأكيد من مديرية SGK في الولاية قبل بدء العمل.

التقاعد والاسترداد

عندما يعود الأجنبي الذي دفع اشتراكات في تركيا إلى بلده، يمكن ضمّ مدد التأمين في البلدين لاستحقاق التقاعد إذا وُجدت اتفاقية. وإذا لم توجد، فلا تُحتسب هذه المدد إلا في النظام التركي. لذلك ينبغي الاحتفاظ بكشف الخدمة للاشتراكات المدفوعة (e-Devlet).

قائمة التحقق لصاحب العمل

• لا تُبدِئ العامل العمل قبل الموافقة على تصريح العمل.
• انظر إلى جنسية العامل وعقده: هل هو مُوفَد مؤقتاً أم معيَّن في تركيا؟
• إذا كان مُوفَداً مؤقتاً، فاحصل على شهادة الإيفاد قبل بدء العمل وتابع مدتها.
• إذا عُيِّن في تركيا، فقدّم إخطار بدء العمل قبل البدء.
• خطّط لطلب التمديد قبل انتهاء مدة الشهادة؛ فعند انتهائها يصبح العامل مؤمَّناً في تركيا.

الأساس القانوني: قانون التأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي العام رقم 5510 المادة 4؛ قانون القوى العاملة الدولية رقم 6735؛ اتفاقيات الضمان الاجتماعي الثنائية التي تركيا طرف فيها.