トルコで働く外国人の社会保障

外国人がトルコの会社で働き始めるとき、二つの問いが同時に出てきます。労働許可はあるか、そしてどの国で保険に加入するか。労働許可は別の手続きです：労働許可の基準。この記事では保険の面を扱います。

原則：トルコで働く人はトルコで加入する

トルコの雇用主と雇用契約を結んで働く外国人は、原則として 4/a の被保険者とみなされます。SGK への入社届は従業員が働き始める前に提出し、保険料率、保険料算定基礎の上下限、所得税はトルコ人と同じです：入社届 · 外国人従業員の雇用コスト

給与を外貨で取り決めたり、海外の親会社が支払ったりしても、この原則は変わりません。トルコの雇用主は給与をトルコリラに換算して届け出ます。

例外：社会保障協定のある国

トルコは多くの国と相互の社会保障協定を結んでいます。その大半は、一方の国の雇用主が従業員をもう一方の国へ一時的に派遣する場合、従業員が一定期間自国の制度に加入し続けることを認めています。これにより、同じ従業員について二か国で保険料を払わずに済みます。

派遣証明書は従業員の国の社会保障機関から取得し、トルコの SGK 県事務所に提出します。証明書がなければ、従業員はトルコでも加入しなければなりません。

協定を結んでいる国の最新リストと各協定の期間は SGK のサイトで公表されています。協定の範囲は国によって異なるので、どの保険（年金、医療、労災）が対象かを該当する協定で確認してください。

協定のない国から来た人

協定がない場合、トルコで働く外国人は原則としてトルコで加入し、自国の保険も続いていれば二か国で保険料を払うことになり得ます。この場合は働き始める前に両国のルールをあわせて確認する必要があり、特別な事情があれば SGK に相談できます。

外国人の出資者と役員

会社の出資者である外国人の保険加入は、会社の種類と役職によって決まり、トルコ人の出資者と同じルールが基準になります：会社出資者の SGK 上の扱い。出資者ではない有給の外国人マネージャーは 4/a の対象です。出資者がトルコに住んでいるかどうかなどで結論が変わり得るため、働き始める前に SGK 県事務所で確認を取ってください。

年金と払戻し

トルコで保険料を納めた外国人が帰国するとき、協定があれば両国の加入期間を年金の受給資格のために通算できます。協定がなければ、その期間はトルコの制度の中でのみ評価されます。そのため、納付した保険料の加入記録（e-Devlet）は保管しておきましょう。

雇用主のチェックリスト

• 労働許可が承認される前に働かせない。
• 従業員の国籍と契約を確認する：一時派遣か、トルコでの採用か。
• 一時派遣なら、働き始める前に派遣証明書を受け取り、期間を管理する。
• トルコで採用したなら、勤務開始前に入社届を提出する。
• 証明書の期限が切れる前に延長申請を計画する。期限が切れると従業員はトルコで加入することになります。

法的根拠： 社会保険・一般健康保険法第 5510 号 4 条、国際労働力法第 6735 号、トルコが締結している二国間社会保障協定。