تأمین اجتماعی کارکنان خارجی در ترکیه
ثبت کارکنان خارجی در SGK، موافقت‌نامه‌های تأمین اجتماعی و گواهی اعزام موقت، کارهای لازم برای نپرداختن حق بیمه در دو کشور، مدیران خارجی و فهرست بررسی کارفرما.
وقتی یک خارجی در شرکتی در ترکیه شروع به کار می‌کند، دو پرسش با هم مطرح می‌شود: آیا اجازه کار دارد و در کدام کشور بیمه خواهد بود؟ اجازه کار فرایندی جداگانه است: معیارهای اجازه کار. این نوشته به بخش بیمه می‌پردازد.
قاعده: کسی که در ترکیه کار می‌کند در ترکیه بیمه است
خارجی‌ای که با قرارداد کار برای کارفرمایی در ترکیه کار می‌کند، به‌طور معمول در چارچوب 4/a بیمه‌شده به شمار می‌آید. اعلام شروع کار به SGK پیش از آغاز کار کارمند انجام می‌شود؛ نرخ‌های حق بیمه، سقف و کف دستمزد مبنای حق بیمه و مالیات بر درآمد همان است: اعلام شروع کار · هزینه استخدام کارمند خارجی
توافق بر دستمزد ارزی یا پرداخت آن از سوی شرکت مادر در خارج این قاعده را تغییر نمی‌دهد. کارفرمای ترکیه‌ای دستمزد را پس از تبدیل به لیر ترکیه اعلام می‌کند.
استثنا: کشورهای دارای موافقت‌نامه تأمین اجتماعی
ترکیه با بسیاری از کشورها موافقت‌نامه تأمین اجتماعی دوجانبه امضا کرده است. بیشتر این موافقت‌نامه‌ها اجازه می‌دهند اگر کارفرمای یک کشور کارمند خود را به‌طور موقت به کشور دیگر بفرستد، کارمند مدتی معین تابع نظام کشور خود بماند. به این ترتیب برای همان کارمند در دو کشور حق بیمه پرداخت نمی‌شود.
| کارمند اعزامی موقت | کارمند استخدام‌شده در ترکیه | |
|---|---|---|
| قرارداد کار | با کارفرمای خارجی ادامه می‌یابد | با کارفرمای ترکیه‌ای بسته می‌شود |
| بیمه | در مدت موافقت‌نامه در کشور خود | در ترکیه (4/a) |
| مدرک لازم | گواهی اعزام از نهاد کشور خود | — |
| مدت | بسته به موافقت‌نامه؛ تمدید منوط به تأیید هر دو نهاد است | نامحدود |
گواهی اعزام از نهاد تأمین اجتماعی کشور کارمند گرفته و به اداره کل SGK استان در ترکیه ارائه می‌شود. بدون این گواهی، کارمند باید در ترکیه هم بیمه شود.
فهرست به‌روز کشورهای دارای موافقت‌نامه و مدت‌های هر موافقت‌نامه در وب‌سایت SGK منتشر می‌شود. دامنه موافقت‌نامه از کشوری به کشور دیگر فرق می‌کند؛ بررسی کنید کدام شاخه‌های بیمه (بازنشستگی، درمان، حوادث کار) در موافقت‌نامه مربوط پوشش داده می‌شوند.
کسانی که از کشور بدون موافقت‌نامه می‌آیند
اگر موافقت‌نامه‌ای نباشد، خارجی شاغل در ترکیه به‌طور معمول در ترکیه بیمه است و اگر بیمه او در کشور خودش هم ادامه یابد، ممکن است در دو کشور حق بیمه پرداخت شود. در این حالت باید پیش از شروع کار قواعد هر دو کشور با هم بررسی شود؛ برای برخی موارد خاص می‌توان به SGK مراجعه کرد.
شرکا و مدیران خارجی
بیمه خارجیانی که شریک شرکت‌اند بر اساس نوع شرکت و سمت آنان تعیین می‌شود؛ همان قواعدی که برای شرکای ترک اعمال می‌شود اینجا هم مبناست: وضعیت شرکا در SGK. مدیر خارجی حقوق‌بگیری که شریک نیست، در چارچوب 4/a است. چون مواردی مانند اقامت یا عدم اقامت شریک در ترکیه می‌تواند نتیجه را تغییر دهد، پیش از شروع کار از اداره کل SGK استان تأیید بگیرید.
بازنشستگی و بازپرداخت
وقتی خارجی‌ای که در ترکیه حق بیمه پرداخته به کشورش بازمی‌گردد، اگر موافقت‌نامه وجود داشته باشد سوابق بیمه دو کشور برای حق بازنشستگی می‌تواند جمع شود. اگر نباشد، این سوابق فقط در نظام ترکیه در نظر گرفته می‌شود. بنابراین گزارش سوابق حق بیمه‌های پرداخت‌شده (e-Devlet) باید نگهداری شود.
فهرست بررسی کارفرما
- پیش از تأیید اجازه کار، کارمند را به کار نگمارید.
- به تابعیت و قرارداد کارمند نگاه کنید: اعزامی موقت است یا در ترکیه استخدام شده؟
- اگر اعزامی موقت است، گواهی اعزام را پیش از شروع کار بگیرید و مدت آن را پیگیری کنید.
- اگر در ترکیه استخدام شده، اعلام شروع کار را پیش از آغاز بدهید.
- درخواست تمدید را پیش از پایان مدت گواهی برنامه‌ریزی کنید؛ با پایان مدت، کارمند در ترکیه بیمه‌شده می‌شود.
مبنای قانونی: قانون بیمه‌های اجتماعی و بیمه درمانی عمومی شماره 5510 ماده 4؛ قانون نیروی کار بین‌المللی شماره 6735؛ موافقت‌نامه‌های دوجانبه تأمین اجتماعی که ترکیه طرف آن‌هاست.