Sozialversicherung für Ausländer, die in der Türkei arbeiten
SGK-Anmeldung ausländischer Arbeitnehmer, Sozialversicherungsabkommen und Entsendebescheinigung, Vermeidung von Beiträgen in zwei Ländern, ausländische Geschäftsführer und Checkliste für Arbeitgeber.
Wenn ein Ausländer bei einer Gesellschaft in der Türkei anfängt, stellen sich zwei Fragen zugleich: Liegt eine Arbeitserlaubnis vor, und in welchem Land ist er versichert? Die Arbeitserlaubnis ist ein eigenes Verfahren: Kriterien für die Arbeitserlaubnis. Dieser Beitrag behandelt die Versicherungsseite.
Grundsatz: Wer in der Türkei arbeitet, ist in der Türkei versichert
Ein Ausländer, der mit Arbeitsvertrag für einen Arbeitgeber in der Türkei arbeitet, ist grundsätzlich nach 4/a versichert. Die Anmeldung bei der SGK erfolgt vor Arbeitsbeginn; Beitragssätze, Beitragsbemessungsgrenzen und Einkommensteuer sind dieselben wie bei türkischen Arbeitnehmern: SGK-Anmeldung · Kosten ausländischer Arbeitnehmer
Wird das Gehalt in Fremdwährung vereinbart oder von der Muttergesellschaft im Ausland gezahlt, ändert das an diesem Grundsatz nichts. Der Arbeitgeber in der Türkei rechnet das Gehalt in türkische Lira um und meldet es.
Ausnahme: Länder mit Sozialversicherungsabkommen
Die Türkei hat mit vielen Ländern gegenseitige Sozialversicherungsabkommen geschlossen. Die meisten erlauben, dass ein Arbeitnehmer, den ein Arbeitgeber eines Landes vorübergehend in das andere Land entsendet, für eine bestimmte Dauer im System seines Heimatlandes bleibt. So werden für dieselbe Person nicht in zwei Ländern Beiträge gezahlt.
| Vorübergehend entsandter Arbeitnehmer | In der Türkei eingestellter Arbeitnehmer | |
|---|---|---|
| Arbeitsvertrag | Besteht mit dem Arbeitgeber im Ausland fort | Mit dem Arbeitgeber in der Türkei |
| Versicherung | Für die im Abkommen festgelegte Dauer im Heimatland | In der Türkei (4/a) |
| Erforderliches Dokument | Entsendebescheinigung der Einrichtung des Heimatlandes | — |
| Dauer | Je nach Abkommen; Verlängerung nur mit Zustimmung beider Einrichtungen | Unbegrenzt |
Die Entsendebescheinigung wird bei der Sozialversicherungseinrichtung im Heimatland beantragt und der SGK-Provinzdirektion in der Türkei vorgelegt. Ohne sie muss der Arbeitnehmer auch in der Türkei versichert werden.
Die aktuelle Liste der Abkommensländer und die Fristen der einzelnen Abkommen veröffentlicht die SGK auf ihrer Website. Der Umfang ist von Land zu Land verschieden; prüfen Sie im jeweiligen Abkommen, welche Zweige (Rente, Krankheit, Arbeitsunfall) erfasst sind.
Aus einem Land ohne Abkommen
Ohne Abkommen ist ein in der Türkei arbeitender Ausländer grundsätzlich in der Türkei versichert; läuft die Versicherung im Heimatland weiter, können in beiden Ländern Beiträge anfallen. Dann sollten die Regeln beider Länder vor Arbeitsbeginn gemeinsam geprüft werden; für bestimmte Sonderfälle ist ein Antrag bei der SGK möglich.
Ausländische Gesellschafter und Geschäftsführer
Der Versicherungsstatus ausländischer Gesellschafter richtet sich nach Gesellschaftsform und Funktion; Ausgangspunkt sind die Regeln für türkische Gesellschafter: SGK-Status von Gesellschaftern. Ein angestellter ausländischer Geschäftsführer ohne Beteiligung fällt unter 4/a. Da Umstände wie der Wohnsitz des Gesellschafters in der Türkei das Ergebnis ändern können, lassen Sie es sich vor Arbeitsbeginn von der SGK-Provinzdirektion bestätigen.
Rente und Versicherungsverlauf
Kehrt ein Ausländer, der in der Türkei Beiträge gezahlt hat, in sein Heimatland zurück, können bei bestehendem Abkommen die Versicherungszeiten beider Länder für den Rentenanspruch zusammengerechnet werden. Ohne Abkommen zählen diese Zeiten nur im türkischen System. Deshalb sollte der Versicherungsverlauf (über e-Devlet) aufbewahrt werden.
Checkliste für Arbeitgeber
- Lassen Sie den Arbeitnehmer nicht vor Genehmigung der Arbeitserlaubnis anfangen.
- Prüfen Sie Staatsangehörigkeit und Vertrag: vorübergehend entsandt oder in der Türkei eingestellt?
- Bei Entsendung: Entsendebescheinigung vor Arbeitsbeginn einholen und Ablauf überwachen.
- Bei Einstellung in der Türkei: SGK-Anmeldung vor Arbeitsbeginn abgeben.
- Verlängerung rechtzeitig vor Ablauf der Bescheinigung planen; danach ist der Arbeitnehmer in der Türkei versichert.
Rechtsgrundlage: Gesetz über Sozialversicherung und allgemeine Krankenversicherung Nr. 5510 Art. 4; Gesetz über internationale Arbeitskräfte Nr. 6735; bilaterale Sozialversicherungsabkommen der Türkei.