Xorijlik Turkiyada ishni boshlashdan oldin Mehnat va ijtimoiy taʼminot vazirligidan ishlash ruxsatnomasi olishi kerak. Ariza ish beruvchi tomonidan beriladi; ruxsatnoma muayyan ish beruvchi va ish joyi uchun beriladi. Xorijlikni ruxsatnomasiz ishga yollash uchun ish beruvchiga ham, xodimga ham jarima solinadi va bu deportatsiyaga olib kelishi mumkin.
1. Umumiy mezonlar
Turk xodimlar
Har bir xorijlik uchun kamida 5 nafar Turkiya fuqarosi ishga olingan boʻlishi kerak. Sof sotuvlari 50 000 000 TRY yoki undan ortiq boʻlgan bizneslar bu talabdan qatʼi nazar 5 nafargacha xorijlikni ishga olishi mumkin.
Moliyaviy mezonlar
| Biznes | Talab |
|---|---|
| Shu yili tashkil etilgan | Toʻlangan kapital kamida 500 000 TRY |
| Faoliyat yuritayotgan biznes | Toʻlangan kapital kamida 500 000 TRY yoki sof sotuvlar kamida 8 000 000 TRY yoki eksport kamida 150 000 USD |
| Qoʻshma korxona | Mezonga javob beradigan bitta hamkor yetarli |
Ish haqi talabi
Ish haqi ariza sanasidagi yalpi eng kam ish haqining kamida quyidagi baravariga teng boʻlishi kerak:
| Lavozim | Koeffitsiyent | 2026-yilgi yalpi minimum |
|---|---|---|
| Yuqori lavozimli rahbar, uchuvchi | 5 | 165 150 TRY |
| Muhandis, arxitektor | 4 | 132 120 TRY |
| Boʻlinma yoki biznes rahbari, boshqa rahbarlar | 3 | 99 090 TRY |
| Mutaxassislik yoki ustalikni talab qiluvchi ishlar | 2 | 66 060 TRY |
| Uy xizmatlari va boshqa ishlar | 1 | 33 030 TL |
Bular ish haqi qaydnomasidagi yalpi ish haqlari; SGKga xabarnomalarda ham xuddi shu ish haqi koʻrsatilishi kerak. Ruxsatnoma olingandan keyin kamroq ish haqini bildirish uzaytirishni rad etishga asos boʻladi. Ish beruvchi xarajatini ish haqi kalkulyatorida koʻring; soliq va ijtimoiy sugʻurta Turkiya fuqarolari bilan bir xil.
Yangi istisno (03.08.2026 dan boshlab)
Soʻnggi uch yilning kamida bir yilida qonuniy ishlash ruxsatnomasi, yashash ruxsatnomasi yoki xalqaro himoya maqomi bilan Turkiyada boʻlgan xorijliklar uchun har bir ish joyida 3 nafargacha shaxsga nisbatan bandlik va moliyaviy mezonlar qoʻllanilmaydi. Ularning soni turk xodimlar sonidan oshmasligi kerak.
2. Xorijiy ishtirokchilar
- Jamiyatning toʻlangan kapitali kamida 500 000 TRY,
- Xorijlikning kapitaldagi ulushi kamida 500 000 TRY va ishtirok ulushi kamida 20%,
- Kamida 5 nafar Turkiya fuqarosi ishga olingan (birinchi ruxsatnomaga izoh qoʻyiladi; 7-oydan boshlab har oy talab etiladi).
Kapitali kamida 100 000 USD boʻlgan ishtirokchilar bu ikki shartdan ozod. Xorijiy ishtirokchilar bilan jamiyat tashkil etish: Xorijiy investorlar.
3. Sohalarga xos yengilliklar (qisqacha)
- Axborot texnologiyalari: dasturiy taʼminot ishlab chiqish, maʼlumotlar bazalari va kiberxavfsizlik kabi ixtisoslashgan IT lavozimlari bandlik va moliyaviy mezonlardan ozod.
- Ilmiy-tadqiqot va dizayn markazlari, texnoparklar: Sanoat va texnologiyalar vazirligining ijobiy xulosasi bilan ozod.
- Turizm: kamida 10 nafar Turkiya fuqarosini ishga olgan litsenziyali turizm korxonalari ekspert va usta lavozimlari uchun bandlik mezonidan ozod; joylashtirish muassasalari uchun qoʻshimcha kvotalar.
- Ishlab chiqarish, parrandachilik va qayta ishlash: har bir filialda 5 nafar turk xodimga 1 nafar xorijlik (31.12.2027 gacha).
- Sogʻliqni saqlash va taʼlim: Sogʻliqni saqlash vazirligi / Milliy taʼlim vazirligi / Oliy taʼlim kengashining oldindan roziligi.
- Uy xizmatlari: bola parvarishi, keksalar va bemorlarni parvarish qilish; ish beruvchi daromadining yetarliligi baholanadi.
4. Barcha mezonlardan ozod boʻlganlar
Turkiya fuqarolarining ota-onalari yoki farzandlari, Turkiya fuqarosi bilan kamida 3 yil nikohda boʻlganlar, uzoq muddatli yoki insonparvarlik yashash ruxsatnomasi egalari, turk millatiga mansub xorijliklar, ShKTR (KKTC) fuqarolari hamda 03.08.2026 dan boshlab muayyan ruxsatnomalar bilan Turkiyada kamida 8 yil boʻlganlar. Istisno ruxsatnomani kafolatlamaydi; u hujjat bilan tasdiqlanishi kerak.
5. Ariza berish bosqichlari
- Ish beruvchi e-Devlet orqali e-İzin tizimida (ecalismaizni.csgb.gov.tr) roʻyxatdan oʻtadi va ariza yaratadi.
- Xorijlik chet elda boʻlsa: ishchi viza uchun Turkiya konsulligiga murojaat qiladi; ish beruvchi 10 ish kuni ichida e-İzin tizimida hujjatlarni toʻldiradi. Viza tasdiqlangandan keyin beriladi.
- Xorijlik Turkiyada boʻlsa: kamida 6 oylik amaldagi yashash ruxsatnomasi (talabalik ruxsatnomasidan tashqari) mavjud boʻlsa, ish beruvchi Turkiya ichidan ariza beradi.
- Ariza bepul; ishlash ruxsatnomasi yigʻimi va hujjat haqi tasdiqlangandan keyin toʻlanadi.
- Tasdiqlangandan keyin, turk xodimlarda boʻlgani kabi, ish boshlanishidan oldin xorijlikning SGKga ishga kirish toʻgʻrisidagi xabarnomasi topshirilishi kerak. Ariza berish jarayoni: Ishlash ruxsatnomasi uchun ariza.
Hujjatlar (odatiy)
- Pasport (kamida 60 kun amal qiladigan), biometrik surat
- Mehnat shartnomasi yoki ish beruvchi imzolagan loyiha
- Diplom va kasbiy sertifikatlar (sogʻliqni saqlash va muhandislik kabi tartibga solinadigan kasblar uchun tan olish)
- Ish beruvchining soʻnggi balansi va foyda-zarar hisoboti (soliq idorasi tomonidan tasdiqlangan), Savdo reyestri gazetasi
- Ishtirokchilar uchun ishtirok ulushini koʻrsatuvchi hujjatlar
Muddati
Birinchi ruxsatnoma odatda 1 yilgacha, uzaytirishlar 2 yilga, soʻngra 3 yilgacha beriladi. Uzaytirish uchun ariza muddat tugashidan oldingi 60 kun ichida va eng kechi bilan muddat tugash sanasigacha topshirilishi kerak. 8 yil uzluksiz qonuniy ishlash ruxsatnomasiga ega xorijliklar muddatsiz ruxsatnomaga ariza berishi mumkin.
Manbalar
- 6735-sonli Xalqaro ishchi kuchi toʻgʻrisidagi qonun va uni qoʻllash reglamenti
- Mehnat vazirligi, Xalqaro ishchi kuchi bosh boshqarmasi, Ishlash ruxsatnomasini baholash mezonlari (03.08.2026 dagi oʻzgartirishlar bilan)
- Ariza: ecalismaizni.csgb.gov.tr · Maʼlumot: calismaizni.gov.tr