Ishlash ruxsatnomasi uchun ish beruvchi ariza beradi va ruxsatnoma muayyan ish beruvchi, ish joyi va kasbga bogʻlangan boʻladi. Mezonlar (turk xodimlar soni, kapital / aylanma, kasb boʻyicha ish haqi) Qonunchilik › Ishlash ruxsatnomalari sahifasida keltirilgan; bu sahifada ariza berish jarayoni yoritiladi.
Ruxsatnoma turlari
| Turi | Muddati |
|---|---|
| Muddatli ishlash ruxsatnomasi | Birinchi arizada 1 yilgacha; oʻsha ish beruvchi bilan uzaytirishda 2 yil, soʻngra 3 yilgacha |
| Muddatsiz ishlash ruxsatnomasi | Uzoq muddatli yashash ruxsatnomasi yoki kamida 8 yillik qonuniy ishlash ruxsatnomasi egalari |
| Mustaqil ishlash ruxsatnomasi | Oʻz hisobidan ishlaydigan mutaxassislar; muddatli |
| Turquoise Card | Yuqori maʼlumotli, tajribali yoki investitsiya va bandlikka hissa qoʻshadigan xorijliklar; 3 yillik oʻtish davri, soʻngra muddatsiz; hujjatlar qarindoshlarga ham beriladi |
Turkiya ichidanmi yoki tashqarisidanmi?
- Ichkaridan: xorijlikda kamida 6 oylik amaldagi yashash ruxsatnomasi (talabalik ruxsatnomasi emas) va ruxsatnoma muddatidan kamida 60 kun ortiq amal qiladigan pasport boʻlishi kerak. Ish beruvchi e-İzin tizimi orqali ariza beradi.
- Tashqaridan: xorijlik Turkiya konsulligiga murojaat qiladi va 16 xonali maʼlumotnoma raqamini oladi; ish beruvchi e-İzin arizasini 10 ish kuni ichida yakunlaydi. Tasdiqlangach, ishchi viza beriladi. Xorijlik ruxsatnoma boshlanganidan keyin 6 oy ichida Turkiyaga kirishi va kirgandan keyin 1 oy ichida ishni boshlashi kerak, aks holda ruxsatnoma bekor qilinadi.
Jarayon va muddatlar
| Bosqich | Taxminiy muddat |
|---|---|
| Muvofiqlik testi (bandlik, moliyaviy mezonlar, ish haqi) va xarajat modeli | 1–2 hafta |
| Jamiyat tomoni: e-İzin roʻyxati, elektron imzo, roʻyxatdan oʻtgan elektron pochta (KEP) | 1–3 kun |
| Hujjatlarni tayyorlash, dastlabki ruxsatlar va zarur boʻlsa diplomni tan oldirish | 2–6 hafta |
| Ariza | 1 kun |
| Vazirlik koʻrib chiqishi | Toʻliq ariza uchun 30 kun; hujjatlar yetishmasa kechiktiriladi |
| Yigʻimlar va karta narxini toʻlash | Xabar berilgandan keyin 30 kun ichida |
| SGKga ishga qabul qilish toʻgʻrisida xabarnoma | Ish boshlanishidan oldin |
Odatiy hujjatlar
Mehnat shartnomasi, pasport, diplom (va tartibga solinadigan kasblar uchun tan olish), savdo reyestri gazetasining amaldagi soni, oʻtgan yilgi balans va foyda-zarar hisoboti, soha ruxsatlari (sogʻliqni saqlash, taʼlim, fuqaro aviatsiyasi, turizm). Xorijiy kapitalli jamiyatlarning asosiy xodimlari uchun imzo namunasi, direktorlar kengashi qarori va tayinlash xati. Aloqa byurosining xorijiy vakili uchun soʻnggi bir yilda chet eldan kamida 200 000 USD oʻtkazilgan boʻlishi kerak.
Tasdiqdan keyin
- Eʼlon qilingan ish haqi ish haqi qaydnomasida aks etishi va SGKga shu miqdorda bildirilishi kerak; uzaytirishda ish haqi qaydnomasi va bank yozuvlari tekshiriladi. Ish haqi kalkulyatori
- Xodim ishni umuman boshlamasa yoki mehnat munosabatlari tugasa, Vazirlikka xabar beriladi.
- Uzaytirish: muddat tugashidan oldingi 60 kun ichida va har holda muddat tugaguniga qadar. Oʻz vaqtida ariza berganlar qaror chiqquniga qadar 90 kun davomida oʻsha ishda ishlashni davom ettirishi mumkin; kechikkan ariza yangi ariza hisoblanadi.
- Ish beruvchini oʻzgartirish birinchi ariza sifatida koʻrib chiqiladi.
- Ishlash ruxsatnomasi yashash ruxsatnomasi oʻrnini bosadi; turmush oʻrtogʻi va farzandlar oilaviy yashash ruxsatnomasini oladi. Yashash ruxsatnomalari
Ruxsatnomasiz ishga yollash oqibatlari
Ish beruvchi va xorijlikka maʼmuriy jarimalar (takrorlanganda oshiriladi), xorijlikka nisbatan deportatsiya jarayoni va qaytarish xarajatlarining ish beruvchidan undirilishi, SGK badallarining orqaga qarab hisoblanishi va kechiktirilgan toʻlov uchun qoʻshimcha toʻlovlar.
Keng tarqalgan xatolar
- Mezonlarni tekshirmasdan ariza berish va rad javobini olish (rad javoblari keyingi arizalar uchun qaydda saqlanadi).
- Ruxsatnomada koʻrsatilgan ish haqidan kam toʻlash.
- Uzaytirishni oxirgi kunga qoldirish va 90 kunlik ishni davom ettirish huquqini yoʻqotish.
- Shaxsni boshqa filial yoki jamiyatda ishlatish (ruxsatnoma ish joyiga bogʻlangan).
Manbalar
6735-sonli Xalqaro ishchi kuchi toʻgʻrisidagi qonun va uni qoʻllash reglamenti; Mehnat vazirligining ishlash ruxsatnomasini baholash mezonlari; Turquoise Card reglamenti; 5510-sonli qonun. Ariza: ecalismaizni.csgb.gov.tr