Çalışma izni başvurusunu işveren yapar ve izin belirli bir işveren, işyeri ve mesleğe bağlıdır. Kriterler (Türk çalışan sayısı, sermaye/ciro, mesleğe göre ücret) Mevzuat › Çalışma izni sayfasında; bu sayfa başvuru sürecini anlatıyor.
İzin türleri
| Tür | Süre |
|---|---|
| Süreli çalışma izni | İlk başvuruda en çok 1 yıl; aynı işverende uzatmada 2 yıl, sonraki uzatmalarda 3 yıla kadar |
| Süresiz çalışma izni | Uzun dönem ikamet izni veya en az 8 yıl kanuni çalışma izni olanlar |
| Bağımsız çalışma izni | Kendi nam ve hesabına çalışacak meslek mensupları; süreli |
| Turkuaz Kart | Eğitim, mesleki deneyim, yatırım veya istihdam katkısı yüksek yabancılar; ilk 3 yıl geçiş süresi, sonra süresiz; yakınlarına da belge verilir |
Yurt içinden mi, yurt dışından mı?
- Yurt içi: Yabancının en az 6 ay süreli geçerli ikamet izni (öğrenci ikameti hariç) ve izin süresinden en az 60 gün fazla geçerli pasaportu olmalı. Başvuruyu işveren e-İzin sisteminden yapar.
- Yurt dışı: Yabancı Türk dış temsilciliğine başvurur ve 16 haneli referans numarası alır; işveren 10 iş günü içinde e-İzin'de başvuruyu tamamlar. İzin onaylanınca çalışma vizesi verilir. Yabancı izin başlangıcından itibaren 6 ay içinde Türkiye'ye girmeli ve girişten itibaren 1 ay içinde işe başlamalıdır; aksi halde izin iptal edilir.
Süreç ve süreler
| Adım | Süre (yaklaşık) |
|---|---|
| Uygunluk testi (istihdam, mali kriter, ücret) ve maliyet modeli | 1–2 hafta |
| Şirket tarafı: e-İzin kaydı, e-imza, KEP | 1–3 gün |
| Belgelerin hazırlanması, gerekiyorsa ön izinler ve denklik | 2–6 hafta |
| Başvuru | 1 gün |
| Bakanlık değerlendirmesi | Eksiksiz başvuruda 30 gün; eksik belgede erteleme |
| Harç ve değerli kâğıt bedelinin ödenmesi | Tebliğden itibaren 30 gün |
| SGK işe giriş bildirimi | İşe başlamadan önce |
Tipik belgeler
İş sözleşmesi, pasaport, diploma (ve gereken mesleklerde denklik), güncel ticaret sicil gazetesi, son yıl bilanço ve gelir tablosu, sektörel ön izinler (sağlık, eğitim, sivil havacılık, turizm). Yabancı sermayeli şirketlerde anahtar personel için imza sirküleri, yönetim kurulu kararı ve görevlendirme yazısı. İrtibat bürosunun yabancı temsilcisi için son 1 yılda yurt dışından en az 200.000 USD transfer.
Onaydan sonra
- Bildirilen ücret bordroya yansıtılmalı ve SGK'ya o tutarla bildirilmelidir; uzatmada geçmiş bordro ve banka kayıtları incelenir.
- İşe hiç başlanmazsa veya iş ilişkisi biterse Bakanlığa bildirim.
- Uzatma: İzin bitiminden önceki 60 gün içinde ve her durumda bitişten önce. Süresinde başvuranlar karar çıkana kadar 90 gün aynı işte çalışmaya devam edebilir; geç başvuru yeni başvuru sayılır.
- İşveren değişikliği ilk başvuru gibi değerlendirilir.
- Çalışma izni ikamet izni yerine geçer; eş ve çocuklar aile ikamet izni alır. İkamet izni
İlgili hesaplama: Maaş hesaplama
İzinsiz çalıştırmanın sonuçları
İşverene ve yabancıya idari para cezası (tekrarında artırımlı), yabancı için sınır dışı etme süreci ve dönüş masraflarının işverenden tahsili, geriye dönük SGK primleri ve gecikme zamları.
Sık yapılan hatalar
- Kriterleri test etmeden başvurup ret almak (ret, sonraki başvurularda da kayıtlıdır).
- İzinde yazan ücretin altında bordro yapmak.
- Uzatmayı son güne bırakıp 90 günlük devam hakkını kaybetmek.
- Farklı şube veya şirkette çalıştırmak (izin işyerine bağlıdır).
Kaynaklar
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ve Uygulama Yönetmeliği; ÇSGB Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri; Turkuaz Kart Yönetmeliği; 5510 sayılı Kanun. Başvuru: ecalismaizni.csgb.gov.tr