Ish haqi deganda ish beruvchiga bogʻliq holda uning ish joyida ishlaydigan shaxslarga koʻrsatgan xizmatlari evaziga beriladigan pul va pul bilan oʻlchanadigan manfaatlar tushuniladi (Daromad soligʻi toʻgʻrisidagi qonun 61-modda). Toʻlovning qanday nomlanishi (bonus, mukofot, ustama, yordam) uning mohiyatini oʻzgartirmaydi; hujjatsiz va bir martalik toʻlovlar ham ish haqi hisoblanadi. Hujjat bilan tasdiqlangan haqiqiy xarajatlarning qoplanishi ish haqi hisoblanmaydi.
2026-yil daromad soligʻi shkalasi (ish haqi)
| Soliq solinadigan daromad oraligʻi | Stavka |
|---|---|
| 0 – 190 000 TL | 15% |
| 190 000 – 400 000 TL | 20% |
| 400 000 – 1 500 000 TL | 27% |
| 1 500 000 – 5 300 000 TL | 35% |
| 5 300 000 – ∞ TL | 40% |
Shkala yil boshidan boshlab jamlanma bazaga qoʻllaniladi, shuning uchun yil davomida xodim yuqoriroq pogʻonalarga oʻtadi va bir xil yalpi ish haqida sof ish haqi kamayadi. Agar belgilangan yillik sof summa vaʼda qilingan boʻlsa, uning xarajati yil davomida oshib boradi. Ish haqi kalkulyatori pogʻona oʻzgarishlarini oylar boʻyicha koʻrsatadi.
Eng kam ish haqi imtiyozi
Ish haqining eng kam ish haqiga teng qismi barcha xodimlar uchun daromad soligʻi va tamgʻa soligʻidan ozod; u 2022-yilda bekor qilingan eng kam yashash nafaqasi oʻrnini egallagan va oilaviy holat yoki farzandlar soniga bogʻliq emas. U faqat bitta ish beruvchida qoʻllaniladi. Eng kam ish haqi kalkulyatori
Soliqdan ozod qoʻshimcha imtiyozlar (qisqacha)
| Imtiyoz | Daromad soligʻi |
|---|---|
| Ish joyida beriladigan ovqat | Cheklovsiz ozod |
| Ovqatlanish uchun toʻlov (naqd, karta yoki talon) | Haqiqatda ishlangan har bir kun uchun 300 TL gacha |
| Jamoat transporti kartasi, chipta yoki xizmat transporti | Kuniga 158 TL gacha; naqd yoʻl haqi ozod emas |
| Nogironlik chegirmasi | 1-daraja 12 000 TL, 2-daraja 7 000 TL, 3-daraja 3 000 TL (oylik, bazadan) |
| Xususiy pensiya va tibbiy sugʻurta (xodim toʻlaydi) | Chegirma ish haqining 15% va yillik eng kam ish haqi bilan cheklangan |
| Uydan ishlash uchun toʻlov | Kunlik yalpi eng kam ish haqining 5% gacha |
Toʻliq roʻyxat va SGK boʻyicha tartib: Qoʻshimcha imtiyozlar: soliq va ijtimoiy sugʻurta · SGK badal stavkalari
Chet eldagi ish beruvchidan xorijiy valyutada olinadigan ish haqi
Daromad soligʻi toʻgʻrisidagi qonunning 23/14-moddasiga koʻra, toʻrtta shartning barchasi bajarilsa, ish haqi soliqdan ozod qilinadi:
- Ish beruvchining qonuniy manzili va ish joyi chet elda joylashgan.
- Ish haqi chet elda olingan foydadan toʻlanadi.
- Toʻlov xorijiy valyutada amalga oshiriladi.
- Ish haqi Turkiyada xarajat sifatida hisobga olinmaydi.
Bitta shart bajarilmasa, imtiyoz toʻliq yoʻqotiladi. U faqat daromad soligʻiga taalluqli; SGK majburiyatlari va xorijiy ish beruvchi Turkiyada doimiy muassasa tashkil etadimi-yoʻqmi, degan masala alohida baholanadi. Xorijiy kompaniyalar uchun ishga yollash
Rezidentlik
Turkiyada doimiy yashash joyiga ega boʻlgan yoki kalendar yili davomida uzluksiz 6 oydan ortiq qolgan shaxs toʻliq soliq toʻlovchi hisoblanadi va butun dunyodagi daromadlari boʻyicha soliqqa tortiladi (vaqtincha yoʻqliklar muddatni uzmaydi). Norezidentlar faqat Turkiya manbali ish haqi boʻyicha soliqqa tortiladi. Ikki tomonlama soliqqa tortishning oldini olish toʻgʻrisidagi shartnomalar soliq solish huquqini boshqacha taqsimlashi mumkin; undan foydalanish uchun boshqa mamlakatdan rezidentlik sertifikati kerak. Ikki tomonlama soliqqa tortish
Deklaratsiya topshirish shartmi?
Bitta ish beruvchidan olinadigan va soliq ushlab qolish yoʻli bilan soliqqa tortilgan ish haqi, agar toʻrtinchi pogʻona summasidan oshmasa, deklaratsiya qilinmaydi. Bir nechta ish beruvchidan ish haqi oladigan shaxslar uchun ikkinchi va keyingi ish beruvchilardan olingan jami summa qonuniy chegaradan oshsa, mart oyida yillik deklaratsiya topshiriladi va ish beruvchilar ushlab qolgan soliqlar hisobga olinadi.
Keng tarqalgan xatolar
- Hali ham eng kam yashash nafaqasini hisoblash.
- Naqd yoʻl haqini soliqdan ozod deb hisoblash.
- Xorijiy ish beruvchi imtiyozi doirasida ish haqini Turkiyada xarajat sifatida hisobga olish.
- Davrni koʻrsatmasdan sof ish haqini vaʼda qilish.
Manbalar
193-sonli Daromad soligʻi toʻgʻrisidagi qonun 4-modda (rezidentlik), 23-modda (imtiyozlar), 31-modda (nogironlik), 61-modda (ish haqi), 63-modda (chegirmalar), 86-modda (deklaratsiyalar), 103–104-moddalar (shkala); 488-sonli Tamgʻa soligʻi toʻgʻrisidagi qonun; ikki tomonlama soliqqa tortishning oldini olish toʻgʻrisidagi shartnomalar.