Chet eldagi kompaniya Turkiyada bir yoki bir necha kishini ishga olmoqchi boʻlsa, uchta yoʻl bor: Turkiyada kompaniya yoki filial ochish, shaxs bilan mustaqil pudratchi sifatida shartnoma tuzish yoki mahalliy kompaniya shaxsni rasman ishga oladigan rasmiy ish beruvchi (employer of record, EoR) modelidan foydalanish. Ularning har biri turli soliq, ijtimoiy sugʻurta va mehnat huquqi oqibatlariga ega.
Qisqacha javob
Turkiya qonunchiligida «EoR» deb ataladigan maxsus tartibga solish yoʻq. Model mahalliy ish beruvchi va xodim oʻrtasidagi mehnat shartnomasiga hamda mahalliy ish beruvchi va xorijiy kompaniya oʻrtasidagi xizmat koʻrsatish shartnomasiga asoslanadi. Agar model amalda ishchi kuchi bilan taʼminlash sifatida ishlasa (xodim mahalliy ish beruvchining hech qanday ishini bajarmasdan, butunlay xorijiy kompaniyaning koʻrsatmasi bilan uning Turkiyadagi binosida ishlasa), xususiy bandlik agentliklari qoidalari va vaqtinchalik mehnat munosabati boʻyicha cheklovlar qoʻllanishi mumkin. Shuning uchun tuzilma haqiqiy ish tartibiga mos boʻlishi kerak.
Qaysi tuzilma mos keladi?
| Holat | Mos tuzilma |
|---|---|
| 1–3 kishi, sotuvga aloqador boʻlmagan yordamchi va ishlab chiqish jamoasi, bozorni sinash | Xizmat koʻrsatuvchi orqali ishga olish yoki aloqa byurosi |
| Turkiyadagi mijozlar bilan shartnoma imzolaydigan sotuv jamoasi | Kompaniya yoki filial (doimiy muassasa xavfi) |
| Dasturiy taʼminot yoki dizayn kabi oʻz biznesini yurituvchi alohida mutaxassislar | Mustaqil pudratchi (oʻzini oʻzi band qilgan); xodim sifatida qayta tasniflanish xavfidan ehtiyot boʻling |
| Uzoq muddatli, kengayib borayotgan jamoa | Kompaniya taʼsis etish. Masʼuliyati cheklangan jamiyat taʼsis etish |
Kim nima uchun javobgar?
| Mavzu | Mahalliy ish beruvchi | Xorijiy kompaniya |
|---|---|---|
| Mehnat shartnomasi, SGK xabarnomalari, ish haqi hisobi, soliqni ushlab qolish | ✓ | |
| Ishdan boʻshatish nafaqasi (kıdem tazminatı) va ogohlantirish toʻlovlari | ✓ (shartnomaga koʻra qayta hisob-faktura qilinadi) | |
| Mehnat muhofazasi va xavfsizligi | ✓ | |
| Ishlash uchun ruxsatnoma arizasi (chet ellik xodim) | ✓ | |
| Nomzodni tanlash, ish haqi, ish mazmuni, samaradorlik | ✓ | |
| Intellektual mulkni oʻtkazish, maxfiylik, shaxsiy maʼlumotlarni chegaradan tashqariga uzatish, shartnomani bekor qilish toʻgʻrisidagi qaror | Shartnomada birgalikda kelishiladi |
Xarajat qanday shakllanadi
Yalpi ish haqi + ish beruvchining SGK va ishsizlik sugʻurtasi badallari (ragʻbatlarsiz 23,75%) + yillik taʼtil va ishdan boʻshatish nafaqasi uchun zaxira + imtiyozlar + xizmat haqi (qatʼiy yoki ish haqining foizi sifatida). Xizmat haqiga QQS (KDV) qoʻshiladi; chet eldagi kompaniyaga hisob-faktura qilingan xizmat shartlar bajarilsa KDVdan ozod boʻlishi mumkin. Yalpi ish haqidan kelib chiqib xarajatni ish haqi kalkulyatorida koʻring.
Model bartaraf etmaydigan xavflar
- Doimiy muassasa / qaram agent: agar xodim Turkiyada xorijiy kompaniya nomidan muzokaralar olib borsa yoki shartnomalar imzolasa, kompaniya Turkiyada soliqqa tortilishi mumkin.
- Munosabatni qayta tasniflash: pudratchiga oʻxshab koʻrinadigan, ammo xodim kabi ishlaydigan shaxs uchun SGK badallari va soliq orqaga qarab talab qilinishi mumkin.
- Intellektual mulk: huquqlar dastlab mahalliy ish beruvchida yuzaga keladi; ularni xorijiy kompaniyaga oʻtkazish yozma shaklda boʻlishi shart.
- Shaxsiy maʼlumotlar: xodimlar maʼlumotlarini chet elga uzatish uchun Shaxsiy maʼlumotlarni himoya qilish toʻgʻrisidagi qonun boʻyicha uzatish mexanizmi boshidanoq yoʻlga qoʻyilishi kerak.
- Ishdan boʻshatishdan himoya: 30 va undan ortiq xodimi bor ish joyida 6 oylik stajga ega xodimni ishdan boʻshatish oʻrinli sababni talab qiladi. Ishdan boʻshatish nafaqasi kalkulyatori
- Chet ellik xodimlar: ishlash uchun ruxsatnoma va turkiyalik xodimlar nisbati qoidalari ham qoʻllanadi. Ishlash uchun ruxsatnomalar
Jarayon
Lavozim tahlili va xarajat modeli → shartnomalarni tayyorlash → ishga qabul qilish va SGKga xabarnoma → oylik ish haqi hisobi va hisobotlar → jamoa kengayganda xodimlarni xorijiy kompaniya Turkiyada taʼsis etgan kompaniyaga oʻtkazish. Turkiya fuqarosini ishga joylashtirish odatda 2–4 hafta oladi; ishlash uchun ruxsatnoma talab qilinsa, koʻproq.
Eslatma: ofisimiz xususiy bandlik agentligi emas. Ushbu modelda biz ish haqi hisobi, SGK, soliq va xarajat masalalarini yuritamiz hamda tuzilmani mehnat huquqi boʻyicha advokat bilan birgalikda yoʻlga qoʻyamiz.
Manbalar
4857-sonli Mehnat toʻgʻrisidagi qonun (2-modda subpudratchilar, 7-modda vaqtinchalik mehnat munosabati, 18-modda ishdan boʻshatishdan himoya); 4904-sonli İŞKUR toʻgʻrisidagi qonun (xususiy bandlik agentliklari); 5520-sonli Korporativ soliq toʻgʻrisidagi qonun va 193-sonli Daromad soligʻi toʻgʻrisidagi qonun (faoliyat joyi va qaram agent); 6698-sonli Shaxsiy maʼlumotlarni himoya qilish toʻgʻrisidagi qonun 9-modda; 3065-sonli KDV qonuni 11–12-moddalar (xizmatlar eksporti).