Ketika perusahaan di luar negeri ingin mempekerjakan satu atau beberapa orang di Turki, ada tiga jalan: mendirikan perusahaan atau kantor cabang di Turki, mengontrak orang tersebut sebagai kontraktor independen, atau menggunakan model employer of record (EoR) di mana perusahaan lokal secara formal mempekerjakan orang tersebut. Masing-masing memiliki akibat yang berbeda dari segi pajak, jaminan sosial dan hukum ketenagakerjaan.
Jawaban singkat
Hukum Turki tidak memiliki pengaturan khusus yang disebut "EoR". Model ini bertumpu pada perjanjian kerja antara pemberi kerja lokal dan karyawan serta perjanjian jasa antara pemberi kerja lokal dan perusahaan asing. Jika dalam praktiknya model ini berfungsi sebagai penyediaan tenaga kerja (karyawan tidak mengerjakan pekerjaan pemberi kerja lokal sama sekali, tetapi bekerja sepenuhnya di bawah arahan perusahaan asing di tempatnya di Turki), aturan agen penempatan kerja swasta dan batasan kerja sementara dapat berlaku. Oleh karena itu, strukturnya harus mengikuti pengaturan kerja yang sebenarnya.
Struktur mana yang sesuai?
| Situasi | Struktur yang sesuai |
|---|---|
| 1–3 orang, tim pendukung dan pengembangan di luar penjualan, uji pasar | Mempekerjakan melalui penyedia jasa atau kantor perwakilan |
| Tim penjualan yang menandatangani kontrak dengan pelanggan di Turki | Perusahaan atau kantor cabang (risiko bentuk usaha tetap) |
| Spesialis perorangan seperti perangkat lunak atau desain, yang menjalankan usahanya sendiri | Kontraktor independen (pekerja mandiri); waspadai reklasifikasi sebagai karyawan |
| Tim jangka panjang yang terus berkembang | Pendirian perusahaan. Pendirian perseroan terbatas (Ltd. Şti.) |
Siapa bertanggung jawab?
| Topik | Pemberi kerja lokal | Perusahaan asing |
|---|---|---|
| Perjanjian kerja, pemberitahuan SGK, penggajian, pemotongan pajak | ✓ | |
| Pembayaran pesangon (kıdem tazminatı) dan uang pengganti masa pemberitahuan | ✓ (dibebankan kembali berdasarkan perjanjian) | |
| Keselamatan dan kesehatan kerja | ✓ | |
| Permohonan izin kerja (karyawan asing) | ✓ | |
| Seleksi kandidat, gaji, isi pekerjaan, kinerja | ✓ | |
| Pengalihan kekayaan intelektual, kerahasiaan, transfer data pribadi lintas batas, keputusan pemutusan | Disepakati bersama dalam kontrak |
Bagaimana biaya terbentuk
Gaji bruto + premi SGK dan asuransi pengangguran bagian pemberi kerja (23,75% tanpa insentif) + pencadangan cuti tahunan dan pesangon + tunjangan + biaya jasa (tetap atau persentase dari gaji). PPN Turki (KDV) ditambahkan pada biaya jasa; jasa yang ditagihkan kepada perusahaan di luar negeri dapat dibebaskan dari KDV jika syaratnya terpenuhi. Lihat biaya dari gaji bruto dengan kalkulator gaji.
Risiko yang tidak dihilangkan oleh model ini
- Bentuk usaha tetap / agen tidak bebas: jika karyawan merundingkan atau menandatangani kontrak di Turki atas nama perusahaan asing, perusahaan tersebut dapat dikenai pajak di Turki.
- Reklasifikasi hubungan kerja: SGK dan pajak dapat ditagih secara surut untuk seseorang yang tampak sebagai kontraktor tetapi bekerja seperti karyawan.
- Kekayaan intelektual: hak timbul pertama kali pada pemberi kerja lokal; pengalihannya kepada perusahaan asing harus tertulis.
- Data pribadi: mekanisme transfer berdasarkan Undang-Undang Pelindungan Data Pribadi harus disiapkan sejak awal untuk mentransfer data karyawan ke luar negeri.
- Jaminan kepastian kerja: memberhentikan karyawan dengan masa kerja 6 bulan di tempat kerja dengan 30 karyawan atau lebih memerlukan alasan yang sah (geçerli neden). Kalkulator pesangon
- Karyawan asing: aturan izin kerja dan rasio karyawan Turki juga berlaku. Izin kerja
Proses
Analisis peran dan model biaya → penyusunan perjanjian → perekrutan dan pemberitahuan SGK → penggajian dan pelaporan bulanan → ketika tim bertambah, pengalihan karyawan ke perusahaan yang didirikan perusahaan asing di Turki. Proses penerimaan warga negara Turki biasanya memakan waktu 2–4 minggu; lebih lama jika diperlukan izin kerja.
Catatan: kantor kami bukan agen penempatan kerja swasta. Dalam model ini kami menangani penggajian, SGK, pajak dan biaya, serta menyiapkan struktur bersama advokat ketenagakerjaan.
Sumber
Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 4857 (pasal 2 subkontraktor, pasal 7 kerja sementara, pasal 18 jaminan kepastian kerja); Undang-Undang İŞKUR No. 4904 (agen penempatan kerja swasta); Undang-Undang Pajak Penghasilan Badan No. 5520 dan Undang-Undang Pajak Penghasilan No. 193 (tempat usaha dan agen tidak bebas); Undang-Undang Pelindungan Data Pribadi No. 6698 pasal 9; Undang-Undang KDV No. 3065 pasal 11–12 (ekspor jasa).