해외 회사가 튀르키예에서 한 명 또는 몇 명을 고용하려 할 때는 세 가지 방법이 있습니다. 튀르키예에 회사나 지점을 설립하거나, 그 사람과 독립 계약자로 계약하거나, 현지 회사가 형식상 고용주가 되는 고용대행(employer of record, EoR) 모델을 이용하는 것입니다. 각 방법은 세금, 사회보장, 노동법상 결과가 다릅니다.
간단한 답변
튀르키예 법에는 "EoR"이라는 별도의 규정이 없습니다. 이 모델은 현지 고용주와 근로자 사이의 근로계약, 현지 고용주와 외국 회사 사이의 용역 계약에 기초합니다. 이 모델이 실제로는 인력 공급처럼 운영된다면(근로자가 현지 고용주의 업무는 전혀 하지 않고 튀르키예 내 외국 회사 사업장에서 전적으로 외국 회사의 지휘를 받아 일하는 경우) 민간 고용 사무소 규정과 파견 근로의 제한이 적용될 수 있습니다. 따라서 구조는 실제 근무 형태에 맞추어야 합니다.
어떤 구조가 적합합니까?
| 상황 | 적합한 구조 |
|---|---|
| 1–3명, 영업 외 지원·개발 팀, 시장 테스트 | 서비스 제공자를 통한 고용 또는 연락사무소 |
| 튀르키예 고객과 계약을 체결하는 영업 팀 | 회사 또는 지점(고정사업장 위험) |
| 소프트웨어나 디자인 등 자기 사업을 하는 개인 전문가 | 독립 계약자(자영업자), 근로자로 재분류될 위험에 유의 |
| 장기적으로 성장하는 팀 | 회사 설립. 유한회사 설립 |
누가 책임을 집니까?
| 항목 | 현지 고용주 | 외국 회사 |
|---|---|---|
| 근로계약, SGK 신고, 급여, 세금 원천징수 | ✓ | |
| 퇴직금과 해고예고수당 지급 | ✓(계약에 따라 재청구) | |
| 산업안전보건 | ✓ | |
| 취업허가 신청(외국인 근로자) | ✓ | |
| 후보자 선정, 급여, 업무 내용, 성과 | ✓ | |
| 지식재산권 양도, 비밀유지, 개인정보의 국외 이전, 해고 결정 | 계약에서 함께 정함 |
비용 구성
총급여 + 고용주 부담 SGK 및 실업보험료(지원금이 없을 때 23.75%) + 연차휴가와 퇴직금 적립 + 복리후생 + 서비스 수수료(정액 또는 급여의 일정 비율). 서비스 수수료에는 부가가치세가 붙으며, 해외 회사 앞으로 청구하는 용역은 요건을 충족하면 부가가치세가 면제될 수 있습니다. 총급여에서 출발한 비용은 급여 계산기에서 확인할 수 있습니다.
이 모델로도 사라지지 않는 위험
- 고정사업장 / 종속대리인: 근로자가 튀르키예에서 외국 회사를 대신하여 계약을 협상하거나 체결하면 외국 회사가 튀르키예에서 과세될 수 있습니다.
- 관계의 재분류: 계약자처럼 보이지만 근로자처럼 일하는 사람에 대해서는 SGK 보험료와 세금이 소급하여 청구될 수 있습니다.
- 지식재산권: 권리는 먼저 현지 고용주에게 발생하므로, 외국 회사로의 양도는 서면으로 해야 합니다.
- 개인정보: 근로자 정보를 해외로 이전하려면 처음부터 개인정보보호법에 따른 이전 수단을 마련해야 합니다.
- 고용 보장: 근로자가 30명 이상인 사업장에서 근속 6개월인 근로자를 해고하려면 정당한 사유가 필요합니다. 퇴직금 계산기
- 외국인 근로자: 취업허가와 튀르키예인 근로자 비율 규정도 적용됩니다. 취업허가
절차
직무 분석과 비용 모델 → 계약서 작성 → 채용과 SGK 신고 → 월별 급여와 보고 → 팀이 커지면 외국 회사가 튀르키예에 설립한 회사로 근로자 이전. 튀르키예 국민의 채용 절차는 보통 2–4주가 걸리며, 취업허가가 필요하면 더 오래 걸립니다.
참고: 저희 사무소는 민간 고용 사무소가 아닙니다. 이 모델에서 저희는 급여, SGK, 세금, 비용을 담당하며, 노동 전문 변호사와 함께 구조를 설계합니다.
출처
노동법 제4857호(제2조 하도급, 제7조 파견 근로, 제18조 고용 보장), İŞKUR법 제4904호(민간 고용 사무소), 법인세법 제5520호 및 소득세법 제193호(사업장과 종속대리인), 개인정보보호법 제6698호 제9조, 부가가치세법 제3065호 제11–12조(서비스 수출).